logo

Sosiologia - persoonallisuustyyppien määrittäminen. Suhdetaulukot.

Sosiologia - persoonallisuustyypit. Epäilemättä haluamme paitsi olla mielenkiintoinen henkilö myös tulla menestyviksi mahdollisimman hyvin. Yksi tämän ehdoista on tuntea itsesi hyvin, vahvuutesi ja heikkoutesi. Itse asiassa kaikki eivät useimmiten tiedä kaikkea itsestään. Tämän vuoksi he eivät saavuta maksiminsa, harjoittavat usein heikkouksiaan ja syrjäyttävät luonteensa vahvuudet.

Sosiologia kuvaa ihmisen persoonallisuustyyppejä systemaattisesti ja täydellisesti. Se paljastaa meille syntymästä lähtien asetetut ominaisuudet, jotka toisaalta jättävät meidät yksilöksi, ja toisaalta ne ovat tyypillisiä käyttäytymismallimme.

  • Mikä on socionics. Sen tavoitteet ja edut.
  • Kuvaus persoonallisuustyypeistä socioniikassa
  • Kuinka socionics auttaa löytämään itsensä. Kaltevuuksien ja ammattien määrittäminen
  • Kuinka socionics auttaa löytämään sielunkumppanin
  • Henkilökohtainen kokemus socionics-mallin käytöstä
  • Linkit hyödyllisiin resursseihin

Mikä on socionics

Socionics syntyi jatkoa meille tunnetulle Z.Freudille ja sitten sveitsiläiselle psykiatri Carl Gustav Jungille. Freud ehdotti, että ihmisen psyykellä on tietty rakenne. C.G.Jung, hyödyntämällä kokemustaan ​​potilaiden kanssa työskentelystä, meni pidemmälle.

C.G.Jung luokitteli ja luokitteli yksityiskohtaisemmin vakaat, luontaiset erot käyttäytymisessä, ihmisen kyvyissä. Loppujen lopuksi Jung johti psyyken malleihin ja kuvasi niiden perusteella kahdeksan ensimmäistä psykologista tyyppiä.

Myöhemmin neuvostoliittolainen, liettualainen psykologi ja sosiologi Aushra Augustinavichiute paitsi sovelsi Jungin teoksia käytännössä, myös syvensi merkittävästi hänen ideoitaan, pitäen tutkimuksensa lähtökohtana ja johti tieteellisesti ja kuvasi 16 psykotyyppiä, jotka heijastivat tarkimmin ja täydellisesti henkilön psykologisia muotokuvia..

Sosioniikan tavoitteet ja edut

  1. Sosioniikka on systeeminen persoonallisuuden määrittelymalli, loogisesti rakennettu, helppo havaita ja ymmärtää.
  2. Sosioninen malli ei ole jotain uutta, muodikasta kahden viime vuosikymmenen aikana. Tämä malli on empiirisesti johdettu yli 100 vuotta sitten, ja sen tehokkuus on osoitettu monien vuosien ajan. Tätä mallia käytetään kaikkialla maailmassa.
  3. Sosioninen malli antaa ihmiselle käsityksen potentiaalisista vahvuuksista ja heikkouksista ammatillisen toiminnan ja muiden taipumusten valossa.
  4. Socionics antaa ennusteen ihmissuhteista muihin persoonallisuustyyppeihin. Kuinka jotkut psykotyypin puolet vaikuttavat positiivisesti tai negatiivisesti toisen puoleen, miten ne ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa psykotyypistä riippuen. Kun tiedämme persoonallisuustyypit sioniikan mukaan, voimme olla tehokkaampia tai turvallisempia suhteissamme ihmisiin.

Jokaiselle psykotyypille on annettu mukavuuden vuoksi elävä historiallinen tyyppi, joka ilmentää meille tunnettuja persoonallisuuden ominaisuuksia hänen ajattelutapansa ja käyttäytymisensä tapaan..

Ei ole oikein ajatella, että yksi tyyppi on parempi tai huonompi kuin toinen socionicsissa. Jokaisella on omat vahvuutensa ja heikkoutensa..

Koko salaisuus on tuntea heidät ja valita ammatillinen toiminta vahvuuksienne mukaisesti..

Ja jos olet johtaja, käytä sanan hyvässä mielessä alaisten vahvuuksia tehokkaimmin tai älä ota riskiä antaa työtä jollekulle, joka ei pysty selviytymään siitä niin kuin sen pitäisi olla. Jokaisen on parempi löytää oikea työ henkilölle.

Sosiologia - persoonallisuustyypit. Kuvaus 16 tyyppisessä opinnäytetyössä.

Joten, socioninen malli jakaa ihmiset 16 persoonallisuustyyppiin, jotka tulevat 4 nipusta: ekstrovertit-introvertit; järkevä-irrationaalinen; sensorit - intuitiot; logiikka-etiikka.

Sosioniikka - persoonallisuustyypit, 16 käyttäytymismallia:

Stirlitz - ekstrovertti, järkevä, logiikka, sensori

Jack on ekstrovertti, järkevä, looginen, intuitiivinen

Hugo - ekstrovertti, rationaalinen, eettinen, sensorinen

Hamlet - ekstrovertti, järkevä, logiikka, intuitiivinen

Zhukov - ekstrovertti, irrationaalinen, logiikka, aistien

Napoleon - ekstrovertti, irrationaalinen, eettinen, aistillinen

Maxim - introvertti, järkevä, logiikka, aistien

Don Quijote - ekstrovertti, irrationaalinen, logiikka, intuitiivinen

Robespierre - introvertti, järkevä, logiikka, intuitiivinen

Dreiser - introvertti, rationaalinen, eettinen, sensorinen

Yesenin - introvertti, irrationaalinen, intuitiivinen, eettinen

Dostojevski - introvertti, rationaalinen, eettinen, intuitiivinen

Gaben - introvertti, irrationaalinen, logiikka, sensori

Balzac - introvertti, irrationaalinen, logiikka, intuitiivinen

Dumas - introvertti, irrationaalinen, eettinen, aistillinen

Huxley - ekstrovertti, intuitiivinen, irrationaalinen, eettinen

Voit lukea tarkemman kuvauksen kustakin psykotyypistä täältä:

Ammatin valinta sosioniikassa

Varmasti kuka tahansa voi tehdä melkein mitä tahansa työtä. Ainoa kysymys on, kuinka kauan, kuinka tehokasta ja kuinka paljon tällainen työ tuo tyydytystä itse henkilölle. Sosioniikka perustuu siihen, mitä ammatinvalinta tarjoaa suhteessa sen luonnollisiin, luonnollisiin ominaisuuksiin.

Esimerkiksi - Stirlitz. Hän on ekstrovertti, järkevä, logiikka, aistien. Tämä tarkoittaa, että tämän tyyppinen henkilö on seurallinen, avoin, (ekstrovertti) tekee tasapainoisia ja harkittuja, järkevimmät päätökset liike-elämässä (rationaalinen ja logiikka). Stirlitz näkee ja ymmärtää ihmisiä hyvin antureidensa ansiosta. Tällaisista ihmisistä tulee hyviä johtajia..

Kaikki eivät voi olla hyviä johtajia, aivan kuten kaikki eivät voi olla näyttelijöitä. On parempi tietää siitä etukäteen.

Alla on erikoisuuksia, jotka sopivat parhaiten kuhunkin psykotyyppiin:

Balzac: Ohjelmoija, IT, talous, tiede, tekniikan suunnittelu, analytiikka, lakimies, ekonomisti.

Gaben: Suunnittelija, rakentaminen, remontointi, restaurointi, autopalvelu. Gabenan toinen nimi on mestari.

Huxley: journalismi, PR, liiketoiminnan valmentaja, psykologi, opettaja, HR

Hamlet: Näyttelijä, taiteilija, show-isäntä, ohjaaja.

Jack: Kauppa, liike, tutkimus, rahoitus, tiede. Innovaatioihin liittyvät toimet

Don Quijote: IT, järjestelmäintegraatio, tiede, analytiikka. Innovaatioihin liittyvät toimet

Dostojevski: Psykologi, konsultti, opettaja, kustantamo, kirjallisuus, hyväntekeväisyysprojektit.

Dumas: Suunnittelija, lääkäri, kokki, elintarviketeknikko, restaurointi, stylisti, sosiaalityö

Dreiser: lääkäri, suunnittelija, henkilökohtaiset palvelut, sosiaaliset järjestöt, opettaja, pappi, asiakaspalvelu.

Yesenin: Humanitaarinen konsultti, opettaja, taidekriitikko, näyttelijä, muusikko, taiteilija

Zhukov: Rakentaminen, liike, kouluttaja, armeija. Kaikki, missä sitä tarvitaan erityisen painavien esteiden voittamiseksi.

Maxim: Teollisuuden turvallisuus, tarkastus, kirjanpito, infrastruktuuri, valmistus, logistiikka. Systemaattinen ja analyyttinen lähestymistapa vaaditaan.

Napoleon: show-isäntä, mainonta, suunnittelu, stylisti, HR, näyttämötyö, liike-elämä, diplomatia.

Robespierre: IT, tiede, ohjelmoija, suunnittelu, analytiikka. Kaikki, missä järjestelmäanalyysiä vaaditaan.

Hugo: Kokki, lääkäri, kouluttaja, näyttelijä, näyttely- ja näyttelyjärjestäjä, yhteisöaktiviteetit.

Stirlitz tai Ford: johto, hallinto, rakentaminen, turvallisuus, armeija, logistiikka, poliisi.

Mikä muuta on mielenkiintoista sosiikkamallissa?

Tietysti tämä luettelo voisi olla laajempi. Tässä on esitetty yleiset suuntaukset. Suurella mielenkiinnolla voit löytää alan asiantuntijan, hän antaa tarkempia tietoja.

Voit suorittaa tyypin määrittävän socioniikkatestin tämän artikkelin viimeisessä luvussa. Annan linkin. Minun on pakko varoittaa teitä siitä, että pääsääntöisesti ensimmäistä kertaa erehdymme usein itsemääräämisestä. Se vaatii myös hyvän sosioniikan asiantuntijan.

Tärkeä osa persoonallisuuden sosionista määritelmää on suhteidemme määrittely ihmisiin.

Nimittäin voimme varmasti löytää sielunkumppanin tämän tieteen avulla..

Tai ymmärtämällä toisen puoliskomme psykotyypin tiedämme jo tarkalleen, mitä odottaa kumppaniltamme ja mitä ei. Tämä säästää paljon aikaa ja hermoja. Sosioninen suhteitaulukko:

Esimerkiksi mirage-suhteet.

Tämä on rentoutumisen suhde. Mikään suhde ei rentoudu kumppaneita yhtä paljon kuin leipä. "Mirage" -kumppanin kanssa on hienoa rentoutua tai keskustella vieraista aiheista. Henkilö näyttää hämärtyvän. Tällaisessa suhteessa et halua harjoittaa liiketoimintaa. Liikesuhteet tämän luonteen kanssa ovat hyvin vaikeita..

Toistensa toiminnan motiivit ovat myös täysin käsittämättömiä. Se, mihin kumppani pyrkii, näyttää merkityksettömältä, eikä se ansaitse huomiota. He odottavat pohjimmiltaan erilaista toimintaa. Siksi toinen viilentää toista liiketoimintasuunnitelmissaan. Kaikki tämä muistuttaa humoristisista vuoropuheluista Shirvindtin ja Derzhavinin välillä, kun toinen keskeyttää toisensa seremonioimattomasti..

Tai ristiriitainen suhde

Tämä on uhkaavan konfliktin suhde. Psykologisen yhteensopivuuden aste näissä suhteissa on pienin. Tämä ei kuitenkaan ole heti havaittavissa. Konflikti houkuttelee useammin kuin karkottaa. Hän ihailee niiden heikkojen ominaisuuksien kehittymistä, jotka ovat heikkoja toisessa. Tästä eteenpäin jatkuvat konfliktit syntyvät.

Pahinta on, että konfliktisuhteissa olevilta kumppaneilta puuttuu keskinäinen avunanto. Ne eivät puolusta toisiaan ulkopuolisilta hyökkäyksiltä. Tämä ei tarkoita sanallista puolustusta, mutta kyky tehdä kumppanille se osa työstä, joka on selvästi hänen voimiensa ulkopuolella, kuuluu hänen heikkoihin tehtäviinsä.

Turvallisuuden puute on erityisen akuutti vihamielisessä ympäristössä. Kun olet eronnut konfliktista pitkän yhteisyrityksen löytämisen jälkeen, tunnet helpotusta.

Kun tiedät kenen kanssa sinulla on mukavin, dualistinen suhde, voit löytää itsellesi henkilön paitsi mieleisekseen, mutta myös olla yhtä hyödyllinen toisillesi jokapäiväisessä elämässä. Yksi peittää toisen heikkoudet, ei vahingoita heidän suhdettaan.

Tämä on erillinen ja mielenkiintoinen aihe..

Lasten sosiotieteet ja linkit hyödyllisiin resursseihin

Joten, jotta en väsyisi pitkään lukemiseen, olen antanut tiiviin kuvauksen socioniikasta. Internetissä on monia yksityiskohtaisia, tieteellisiä ja jopa viihdyttäviä artikkeleita tästä mielenkiintoisesta aiheesta. Socionics on sen arvoinen, jos et opiskele sitä, niin ainakin osaa perusasiat.

Loppujen lopuksi sosioniikka on meille hyvä työkalu paitsi ammatin ja aviopuolison valinnassa myös liike-elämässä ja kotitalouksissa..

Siellä on myös lapsille tarkoitettuja socionics-aiheita. Ja tietäen lapsen sosioniikan tyypin, löydämme lähestymistavan häneen paljon nopeammin ja ehdotamme tarkemmin hänen kehitysreittiään. Varsinkin jos hänellä on vaikeuksia tässä..

Kun määritin koko perheeni psykotyypit, minulla oli paljon helpompaa rakentaa suhteita kaikkiin rakkaisiini. Miksi vaatia jotain, mitä ihmisellä ei ole luonnostaan? Ja päinvastoin!

Erillinen kysymys on, kuinka kiitollinen olen kohtalolle ja erityisesti henkilölle, joka esitteli minut sosiotieteisiin yli 20 vuotta sitten ja auttoi minua määrittämään psykotyyppini. Minulle se tarkoitti oikean tien valitsemista elämässä..

Sosioniikka on erinomainen työkalu ennen kaikkea läheisten ymmärtämiseen.

Alla annan luvatut linkit Internetissä, joissa voit tutustua yksityiskohtaisemmin tiettyyn sioniikan alateemaan:

Tässä on kuvaus jokaisesta sioniikan psykotyypistä.

https://socionika.info/tabl.html - täältä löydät kuvauksen tyyppisuhteista.

https://mysocio.ru/type. - tässä testin suorittamiseksi psykotyyppisi selvittämiseksi.

Voit myös ladata kirjani Miten löytää itsesi ilmaiseksi. https://temaved.ru/skachat-besplatno/ Tässä on integroitu lähestymistapa paikkansa mukaan elämässä.

Olisin iloinen, jos voisin kuvata yksinkertaisesti ja lyhyesti socioniikan ydin tai esitellä sinulle uuden mielenkiintoisen mahdollisuuden ymmärtää itseäsi. Olkoon socionics - persoonallisuustyypit kätevä apu sinulle elämässäsi. Jaa artikkeli ystävillesi, liity VK-ryhmääni, kirjoita kommentteihin ja ole onnellinen!

Sosioninen suhteitaulukko

Mene intertype-suhteiden kuvaukseen napsauttamalla sen lyhennettä taulukossa. Lyhenteiden selitykset on annettu taulukon alla..

Tyyppisi
ILESEIESELIIEIELSISLEIEI
T
ja
s
ja
w
e
r
op
ja
R
t
n
e
R
ja
Don QuijoteTDJAZPRdM
DumasDTZJARPMd
HugoJAZTDropdPR
RobespierreZJADTpdroRP
HamletPRropdTDJAZ
MaksimRPpdroDTZJA
ZhukovdMPRJAZTD
YeseninMdRPZJADT
NapoleonsennktTOPRropd
BalzacnnseTOktRPpdro
JackktTOsenndMPR
DreiserTOktnnseMdRP
StirlitzPRdMsennktTO
DostojevskiRPMdnnseTOkt
HuxleyropdPRktTOsenn
GabinpdroRPTOktnnse
Tyyppisi
KATSOTAIVALEHDELLAESIFELEIIIEESLI
T
ja
s
ja
w
e
r
op
ja
R
t
n
e
R
ja
Don QuijotesennktTOPRropd
DumasnnseTOktRPpdro
HugoktTOsenndMPR
RobespierreTOktnnseMdRP
HamletPRdMsennktTO
MaksimRPMdnnseTOkt
ZhukovropdPRktTOsenn
YeseninpdroRPTOktnnse
NapoleonTDJAZPRdM
BalzacDTZJARPMd
JackJAZTDropdPR
DreiserZJADTpdroRP
StirlitzPRropdTDJAZ
DostojevskiRPpdroDTZJA
HuxleydMPRJAZTD
GabinMdRPZJADT

Tarkistussuhde (P - olet tilintarkastaja, p - sinut tarkastetaan).

Sosiaalisen tilauksen suhteet (P - olet lähetin tai asiakas, p - olet vastaanottaja tai alitilaus).

Sosiologia - ihmisten persoonallisuustyypit

Sosiologia, jonka persoonallisuustyyppejä verrataan standardiin, on verrattavissa horoskooppiin, joka määrittää stereotyyppiset käyttäytymismuodot, esimerkiksi "Tyypillinen Balzac" tai "Tyypillinen Napoleon". Ihmisten vuorovaikutus epäilyttävien opetusten mukaan perustuu tiettyihin asenteisiin: täydellisestä vieraanvaraisuudesta keskinäiseen vihaan.

Psykologi ei erehdy sosioniikkaa tiedeeksi

Mikä on socionics

Persoonallisuussioniikka on pseudotiede, joka luokittelee ihmiset psykotyypeiksi useilla perusteilla. Suunta on menettänyt yleisesti tunnustetun tieteellisen aseman riittämättömän empiirisen perustelun vuoksi. Epäilevät opetukset perustuvat yksinkertaiseen teknologiseen järjestelmään, joka laajentaa tietoa psykologian alalla. Sosiologian koulutus vie vähän aikaa, kolmen päivän seminaari, jossa järjestetään uusia klubikokouksia kerran kuukaudessa, riittää parantamaan kirjoitustekniikkaa.

Mille socionics on tarkoitettu?

Sosioniikan käsite auttaa ymmärtämään paremmin itseään ja muita, ratkaisemaan henkilökohtaiset ja ammatilliset tehtävät tuottavasti, löytämään todellisia kykyjä ja toteutumaan oikeaan suuntaan. Perustiedot persoonallisuuden prototyypeistä antavat sinun myös löytää yhteyspisteitä kiistanalaisissa kysymyksissä sukulaisten, ystävien, tuntemattomien välillä, hyväksyä vastustajan maailmankuva.

Mielenkiintoista. Jos määritämme oikein ihmisten sosiotyypit, ei ole vaikea ennustaa heidän käyttäytymistään tietyissä tilanteissa. Sosiotyyppien ominaisuuksien ymmärtäminen yksinkertaistaa työryhmien valintaa. On syytä valita ehdokas, joka pystyy selviytymään parhaalla mahdollisella tavalla tiettyjen ongelmien ratkaisemiseksi..

Käyttöalueet

Sioniikan perusteiden tuntemus antaa hyvän tuoton seuraavissa tapauksissa:

  1. Luokat ja opintoryhmät. Tyyppien temperamenttitoimintojen harmoninen yhdistelmä edistää ystävällistä työilmapiiriä ja kurin automaattista ongelmanratkaisua.
  2. Aihekohtainen koulutus vanhemmilla luokilla ja yliopistojen seminaarit, joissa painopiste on "klubi", keskustelutapa asioiden tarkastelemiseksi.
  3. Yksilöllinen lähestymistapa opiskelijoihin tarjoamaan mahdollisuuksia itsensä toteuttamiseen.

Sosiotieteen ihmisryhmätuntemus yksinkertaistaa organisaatioiden johtokonsultointia, myötävaikuttaa vakaan laaja-alaisten työntekijöiden, kohderyhmien perustamiseen tiettyjen tehtävien toteuttamiseksi. Sosiaalisesti pätevä henkilöstö säästää rahaa, aikaa ja ihmisten hermoja.

Yrityksen parhaat sosiotyypit

Pseudotiede antaa korvaamattoman panoksen itsensä kehittämiseen, perheen ja yhteiskunnan suhteiden harmonisointiin. Itsensä käsitys, mahdolliset skenaariot suhteiden kehittymiselle auttavat määrittämään riitojen, väärinkäsitysten piilotetut mekanismit, estää korjaamattomien virheiden todennäköisyyden.

16 persoonallisuustyyppiä socioniikassa

Socionics tarjoaa 16 persoonallisuustyyppiä, jotka on nimetty tunnettujen hahmojen nimillä: todellinen ja kuvitteellinen. Ne on jaettu 4 dikotomioon: "Alpha", "Beta", "Gamma", "Delta", jotka määrittävät ihmisten vastaavat ominaisuudet:

  • lisääntynyt intuitio;
  • aistillisuus;
  • maailman käsitys aistimusten kautta;
  • kehitetty logiikka.

Tietty quadras vallitsee tietty ilmapiiri, huumorintaju ja seksuaaliset mieltymykset..

Dostojevski

Hyvin hyvätapainen ja tahdikas henkilö sopii Dostojevskin kuvaukseen, kohtalaisen kohtelias, osaa myötätuntoa.

Yesenin

Tyypin perusominaisuus on kyky nähdä yksityiskohtaisesti tulevan tapahtuman kehitys ennustavien kykyjen ansiosta.

Don Quijote

Irrationaalinen persoonallisuus, ei kuormitettu malleilla ja kaanoneilla. Käyttää useita vaihtoehtoja yhden ongelman ratkaisemiseksi kerralla, etsii piilotettuja mahdollisuuksia niissä.

Jack London

Mies, jolla on liiketoimintalogiikkaa. Prototyypin edustajat kokevat ympäristön resurssina: informatiivisena, inhimillisenä, tilapäisenä.

Stirlitz

Luonto on luovaa, impulsiivista, seurallinen, kykenevä toimimaan itsenäisesti ja järjestämään muiden työn. Luovat taipumukset parantavat työn tehokkuutta ja lisäävät mukavuutta.

Hamlet

Synnynnäinen esteetti. Asuu tunteiden ja tunteiden kanssa. Tuntuu hyvältä emotionaaliselta energialta unohtamatta manipulointia.

Robespierre

Panos laatuun ja täsmällisyyteen, tyyppi on tunnollinen, oikeudenmukainen ja vastuullinen, mutta tavoittelee itsekkäitä etuja ja mainetta.

Balzac

Rakentava kriitikko. Usein koettu pessimistiseksi ja kyyniseksi.

Gabin

Harmoniset ja rauhalliset ihmiset. He pitävät parempana olemisen rauhallista nautintoa kuin uusien korkeuksien valloittamista.

Huxley

Ne erottuvat ympäröivien taustalla uteliaisuudella, logiikalla, ilmiömäisellä muistilla. Hyvin kehittynyt mielikuvitus ja kyky herättää upeita ideoita elämään.

TYYPPIEN luokittelu kvadrojen mukaan

Maksim Gorky

Selkeän aikataulun mukaan elävä logiikkatyyppi toimii mielen mukaan.

Dreiser

Innokas moraali. Suhteen selkeät periaatteet ohjaavat. Jos he eivät noudata etiikkaa, hän kritisoi ankarasti.

Vastuu, itsenäisyys, aktiivisuus voidaan jäljittää kaikessa. Intrumassina Dumas on taipuvainen omistamaan itselleen olemassa olevat menestykset ja epäonnistumiset etsimään nopeasti tapoja harmoniaan ja mukavuuteen..

Napoleon

Vahvan tahdon mies, itsepäinen. Hän ei menetä mahdollisuutta osoittaa fyysistä ja moraalista voimaa, vakautta, kunnianhimoa.

Zhukov

Itsekäs persoonallisuus, ilmentää unelmia ja haluja millä hyvänsä.

Iloinen luonto, luo miellyttävän ja valoisan ilmapiirin positiivisen aallolla.

Kuinka määrittää persoonallisuutesi tyyppi

Psykosofiaa opiskellessaan monet ovat kiinnostuneita tuntemaan perusominaisuudet, joiden perusteella persoonallisuuden typologia muodostuu. Sosioniikka vaatii useita menetelmiä sen määrittämiseksi. Yksi tapa eliminoi tuloksen luotettavuuden.

Eri tapoja saada tietoa auttavat määrittämään socionisen persoonallisuuden tyypin:

  1. Testit.
  2. Haastatella.
  3. Kokeet. Menetelmä sosiotyypin määrittämiseksi toteutetaan erityisolosuhteissa asettamalla todellinen ongelma kirjoitettavalle henkilölle. Henkilön reaktiot, toimet, päätökset määräävät johtopäätöksen tietojenkäsittelymenetelmästä.
  4. Havainto. Kohde on persoonallisuuden toimet, reaktiot, henkilön ulkonäkö otetaan huomioon (muotokuvan kaltainen).
  5. Asiakirjojen tutkiminen asiakirjojen, tekstien, silminnäkijöiden kertomusten, päiväkirjojen, luovien tulosten, valokuvien, videomateriaalien perusteella.

Havaittuja persoonallisuuden ilmenemismuotoja käytetään vertailuun ihmisten sosiotyyppien luokittelussa käytettyihin standardeihin.

Sosionisen diagnostiikan algoritmi

Persoonallisuuden yhteensopivuus

Kokonaiskuva sosiotyyppien välisestä suhteesta näyttää yhteensopivuustaulukon.

Sotiotyyppien yhteensopivuuden määrittäminen

Persoonallisuuden psykotyyppi1234viisi678yhdeksänkymmenenyksitoista12kolmetoistaneljätoistaviisitoistakuusitoista
1TDAZPRDMsesktKPRroPD
2DTZARPMDsseKktRPPDro
3AZTDropdPRktKsesdMsr
4ZADTpdrorPKktsseMdrs
viisiPRropdTDAZsrdMsesktK
6RPpdroDTZArsMdsseKkt
7dMrrAZTDroPDPRktKses
8MDrsZADTPDroRPKktsse
yhdeksänsesktKPRropdTDAZsrdM
kymmenensseKktRPpdroDTZArsMd
yksitoistaktKsesdMsrAZTDropdPR
12KktsseMdrsZADTpdroRP
kolmetoistasrdMsesktKPRropdTDAZ
neljätoistarsMdsseKktRPpdroDTZA
viisitoistaropdPRktKsesdMsrAZTD
kuusitoistapdroRPKktsseMdrsZADT

Lyhenteen selitys:

  • D - suhteet rakentuvat harmoniselle täydennykselle;
  • PD - puolet valmistumisesta;
  • A - kumppaneiden toiminta;
  • M - rentoutumisen suhde;
  • pp on täysin päinvastainen;
  • Z - heijastaa tunteita;
  • K - ristiriitoja jäljitetään;
  • T - saman tyyppiset ihmiset;
  • Ro - suora suhde;
  • se - viileä suhde sisäiseen myötätuntoon toisiaan kohtaan;
  • d - liiketoimintamalli;
  • kt - täydellinen väärinkäsitys toisistaan;
  • tarkistustapa suhteiden luomiseen (R - psykotyyppi - tilintarkastaja, r - kumppani tilintarkastajan roolissa);
  • asiakassuhde ilman palautetta (P - psykotyyppi asiakkaan roolissa, p - sosiotyyppi - vastaanottaja tai alitilattu).

Numeeriset arvot vastaavat yksilön sosiotyyppiä:

  • 1 - Don Quijote;
  • 2 - Dumas;
  • 3 - Hugo;
  • 4 - Robespierre;
  • 5 - Hamletille;
  • 6 - Gorkille;
  • 7 - Zhukov;
  • 8 - Yeseniniin;
  • 9 - Napoleon;
  • 10 - Balzac;
  • 11 - Lontoo;
  • 12 - Dreiserille;
  • 13 - Stirlitz;
  • 14 - Dostojevski;
  • 15 - Huxley;
  • 16 - Gabenu.

Harmonia suhteissa

Sosiologian kritiikki

Tieteelliset kriitikot riistävät sosioniikan huomion, eivätkä halua pelata kapteeni Ilmeistä. Monet pitävät negatiivisuuden puuttumista hyväksyntänä ja pitävät psykososiaalisia opetuksia tieteenä..

Psykotyyppien kuvaus socioniikassa perustuu tyypin G psyyken autonomiseen energiseen malliin. Persoonallisuuksien luokittelu tapahtuu "puhtaiden prototyyppien" näkökulmasta. Todellisuudessa kuudentoista TYYPIN käyttäytymiseen vaikuttavat alatyyppi ja hahmojen korostukset, jotka muodostuvat ympäröivän todellisuuden mukaan..

Kuusitoista persoonallisuustyyppiä ja sata kaksikymmentäkahdeksan suhteentyyppiä

Socionics on moderni tiede, joka auttaa ymmärtämään itseään ja omaa ympäristöään..

Tämä on tiedonhaara, jonka avulla voit erottaa persoonallisuustyypit, jotka eroavat toisistaan ​​käyttäytymisessä, tiedonvaihtotavassa ja suhtautumisessa ulkomaailmaan. Miksi socionics on hyödyllistä?

  • Auttaa valitsemaan niiden ihmisten ympäristöstä, joiden kanssa kommunikointi on mukavinta - kaksoisolennot.
  • Parantaa tietoisuutta itsestään ihmisenä ja paikkansa yhteiskunnassa, auttaa tunnistamaan vahvuudet ja heikkoudet sekä valitsemaan optimaalisen toimintatyypin.
  • Antaa sinun pätevästi lähestyä elämänkumppanin valintaa.
  • Tarjoaa mahdollisuuden muuttaa käyttäytymistäsi kommunikoida väärän henkilön kanssa, ellei tällaisesta viestinnästä ole mahdotonta kieltäytyä.
  • Kiitos sen, minkä tyyppiset sukulaiset ja ystävät ovat, voit ymmärtää heidät syvällisemmin, ymmärtää, mitä he pystyvät tekemään ja mitä heidän on odotettava sinulta apua..

Joten, socioniikka on moderni tiedonhaara, joka auttaa jakamaan ihmiset tyyppeihin heidän käyttäytymisensä ja tiedon havaitsemisen ominaisuuksien mukaan. Se auttaa ymmärtämään niiden välisen viestinnän erityispiirteitä, poistamaan "sopimattomat" persoonallisuudet elämästäsi ja päinvastoin jättämään välittämättä niistä, joiden kanssa olet psykologisesti mukava.

Suhdetaulukko

Tietysti on erittäin mielenkiintoista oppia paljon uutta tietoa itsestäsi ja ymmärtää paremmin oma asenne ulkomaailmaan!

Mutta on paljon jännittävämpää oppia suhteista muihin ihmisiin, ympäristöön: ystäviin, sukulaisiin, toiseen puoliskoon. Tätä tarkoitusta varten on kehitetty taulukko sionioniikan tyyppien välisistä suhteista.

Kuinka työskennellä hänen kanssaan? Algoritmi on melko yksinkertainen: jokaisen kumppanin on läpäistävä testi ja selvitettävä tyyppi.

  1. Etsi tyyppi taulukon vaakasuorasta osasta.
  2. Etsi kumppanityyppi pystysuunnassa.
  3. Suhteen tyyppi näkyy risteyksessä.

Nyt riittää lukemaan suhdekuvaus, tämä auttaa korjaamaan käyttäytymistä..

Triadit.

Kolmikon muodostavat kolme persoonallisuuden tyyppiä. Psykologisesta näkökulmasta mielenkiintoisimmat ovat kaksoistriadit, ts. ne, joihin sisältyy yksi kaksoispari ja kolmikon kolmas jäsen on aktivointisuhteessa yhden kanssa ja heijastuu toisen kolmikon jäsenen kanssa. Tällaisia ​​kolmioita on kuusitoista:

  • Don Quijote - Dumas - Hugo
  • Don Quijote - Hugo - Robespierre
  • Don Quijote - Dumas - Robespierre
  • Hugo - Robespierre - Dumas
  • Zhukov - Yesenin - Hamlet
  • Zhukov - Maxim - Hamlet
  • Zhukov - Yesenin - Maxim
  • Hamlet - Maxim - Yesenin
  • Napoleon - Balzac - Jack
  • Napoleon - Jack - Dreiser
  • Napoleon - Balzac - Dreiser
  • Jack - Dreiser - Balzac
  • Huxley - Gabin - Stirlitz
  • Huxley - Stirlitz - Dostojevski
  • Huxley - Gabin - Dostojevski
  • Stirlitz - Dostojevski - Gaben.

Jokaisessa tällaisessa triadissa esiintyy vain kaksoisaktivaatio ja ioni-peili-suhteita..

Intertype-suhteet

Useat vaihtoehdot suhteille ovat mahdollisia, ota huomioon kunkin ominaispiirteet.

  • Kaksoissuhteet ovat harmonisimmat ja mukavimmat, kaksoissuhteet täydentävät täydellisesti toisiaan ja ymmärtävät, niiden ei tarvitse sopeutua toisiinsa, konfliktit ovat hyvin harvinaisia ​​ja vastuut jakautuvat tasaisesti ja harmonisesti. Tällainen kumppani sopii parhaiten mukavaan elämään. Mutta vaikeuksia löytää kaksinaisuutensa on se, että ulkoisesti hän näyttää olevan yksinkertaisin ja tavallisin ihminen, huomaamaton ja siksi mielenkiintoinen. Mutta kaksikko eroaminen on kaikkien mielestä erittäin tuskallista. On tärkeää ymmärtää, että tämän tyyppinen suhde on normi, kun dualismi ja harmonia on saavutettu, kaikki haluavat ylittää normaalin kehyksen ja saada jännitystä.
  • Puolikaksois. Niitä kutsutaan myös epätäydellisiksi komplementtisuhteiksi. Kumppanit ovat kiinnostuneita yhdessä, heillä on paljon keskustelunaiheita ja kiinnostus on vilpitöntä, mutta harmoniaa ei ole. Yksi heistä tekee toisiaan vastaan ​​ajoittain epäoikeudenmukaisia ​​tekoja, joista kuitenkin hänelle annetaan anteeksi. Mukavuus on läsnä ja katoaa.
  • Aktivoinnit. Aluksi se on helppoa ja mukavaa kumppanin kanssa, kukin heistä stimuloi toisen toimintaa. Mutta ajan myötä molemmat kyllästyvät tähän ja usein muuttavat pois. Sitten aktivoitumisen tarve nousee uudelleen, joten kumppanit joko lähestyvät tai siirtyvät pois.
  • Kangastus. Ne auttavat kumppaneita rentoutumaan, heidän on helppo ja mukava rentoutua yhdessä, mutta liikesuhteet eivät kehity, koska kumppanit eivät ymmärrä eivätkä hyväksy toistensa toiminnan motiiveja. Kumppanin tarpeet koetaan tärkeiksi eivätkä ne ansaitse huomiota. Mutta kun pari harjoittaa yhteisiä asioita, suhteesta tulee lämmin ja ystävällinen..
  • Täysin päinvastainen. Kumppanit kokevat psykologisen mukavuuden vain silloin, kun kommunikoivat yhdessä. Kun kolmas henkilö ilmestyy, jokainen yrittää "vetää huovan itsensä päälle", pelkää auktoriteetin menettämistä.
  • Peilattu. Kumppanit näyttävät heijastavan toisiaan: toinen puhuu ja toinen herättää sanoja elämään. Mutta koska jokainen ymmärtää omalla tavallaan, laukaisee vino peilin periaate, jolloin syntyy väärinkäsitys, josta voi kehittyä konflikti.
  • Ristiriitainen. Yhden kumppanin vahvuudet ovat toisen heikkoudet. Aluksi se näyttää houkuttelevalta, koska ne piirteet, jotka ovat sinulle hyvin heikkoja, ovat hallitsevia kumppanissasi, mutta ajan mittaan dissonanssi kasvaa yhä enemmän, koska heidän vahvuutensa eivät korvaa toistensa heikkouksia. Niiden välillä ei ole keskinäistä apua.
  • Identtinen. Kumppanit ymmärtävät toisiaan täydellisesti, mutta koska heidän vahvuutensa ja heikkoutensa yhtyvät, he eivät pysty auttamaan toisiaan. Nämä ovat samantyyppisiä ihmisiä socionicsissa.
  • Liittyvät. Ensi silmäyksellä he ovat harmonisia ja mukavia, mutta kumppanit ovat välinpitämättömiä toistensa ongelmiin eivätkä he ponnistele keskinäisen avun suhteen.
  • Yliminä. Kumppani idealisoidaan, häntä kohdellaan rajattomasti. Mutta ulkoisesti tämä mielenkiinto ei ilmene, suhde on muodollinen ja erillinen..
  • Liiketoiminta. Kumppanit ovat tasa-arvoisia, suhteet ovat ystävällisiä, he ovat valmiita auttamaan toisiaan omia vahvuuksiaan käyttäen, mutta odottavat myös samaa.
  • Lähes identiteetit. Kumppanit eivät ymmärrä lainkaan toisiaan, mutta samalla he ovat oppineet sopeutumaan hämmästyttävällä tavalla. Mutta jos mikään ei liitä heitä, niin tällainen yhteys voidaan tuhota helposti ja kivuttomasti.
  • Tarkistukset. Yksi toimii tilintarkastajana, pyrkii hallitsemaan kumppaninsa toimintaa, yrittää muuttaa ja kouluttaa tarkastettavaa uudelleen.
  • Sosiaalinen järjestys. Suhde on epätasainen: yksi kumppaneista, vastaanotin, käyttää toista, lähetintä, kopioimalla käyttäytymistään ja toistamalla ajatuksia. Lähellä ollessaan vastaanotin miellyttää lähetintä kaikin mahdollisin tavoin, ja hän puolestaan ​​antaa tukea ja ilmaisee huolenpitoa..

Siionipöytä auttaa sinua ymmärtämään suhteita ympäröiviin ihmisiin, tunnistamaan mukavimmat ja hyödyllisimmät itsellesi, ymmärtämään, kenen tulisi pysyä poissa, jos mahdollista. Hän auttaa myös perheen luomisessa, koska nyt on tullut muodikkaaksi valita kumppani sosiotyypin mukaan.

Psykologinen yhteensopivuus tiimissä

Paljon riippuu ryhmän psykologisesta yhteensopivuudesta:

  • toiminnan lopulliset tulokset;
  • kuinka tyytyväisiä ryhmän jäsenet ovat tehtyyn työhön;
  • kuinka paljon vaivaa ja resursseja käytettiin;
  • emotionaalinen panos.

On käynyt ilmi, että sosiaalinen ja psykologinen yhteensopivuus tiimissä on useiden ihmisten kyky työskennellä yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi, olla tiiviisti tiimi. Mitä enemmän yhdistäviä tekijöitä, sitä tehokkaampi tuotanto.

Tiimin jäsenten psykologinen yhteensopivuus riippuu viestinnällisistä ominaisuuksista. Ihmisiä on 4 tyyppiä:

  1. Johtajat. He selviävät helposti osoitetuista tehtävistä. Valmis hallitsemaan muita.
  2. Individualistit. He haluavat työskennellä yksin.
  3. Konformistit. He ovat aina johtajien alaisia. Sopeutua helposti tiimin olosuhteisiin.
  4. Kollektivistit. Työskentele yksinomaan ryhmässä.

Ryhmää koottaessa on otettava huomioon muut tekijät:

  • fysiologia - sukupuoli, ikä, terveys;
  • psykofysiologia - temperamentti;
  • psykologia - luonteenpiirteet, motiivit;
  • sosio-psykologiset vivahteet - prioriteetit, elämän arvot, tavoitteet, odotukset.

Yleisesti ottaen psykologinen yhteensopivuus ryhmässä määräytyy työn ominaisuuksien perusteella. Ihmiset, joilla on samanlaiset piirteet, soveltuvat pitkäaikaiseen yhteistyöhön. Luovien tehtävien suorittamiseen tarvitaan ryhmä osallistujia, joiden luonteenpiirteet täydentävät toisiaan. Yhden suuren yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi kannattaa valita erilaiset työntekijät, jopa erilaisilla ominaisuuksilla..

Sosiotestien, kyselylomakkeiden ja haastattelujen avulla

Testi on yksi ensimmäisistä menetelmistä, joita socioniikassa käytetään henkilön psykotyypin määrittämiseen. Ensimmäisten sosiotestien tehtävänä oli määrittää vain 4 kysymykseen annettujen vastausten perusteella neljä päädichotomiaa - Ovcharov-Megdel-testi. Myöhemmin testien rakennetta muokattiin puumaiseksi muodoksi ja nostettiin 4: stä 70 kysymykseen. Tänään tunnetuin Talanov-testi on paljon monimutkaisempi ja siinä otetaan huomioon suurin osa socioniikan tuntemista parametreista.

Tällaisia ​​monimutkaisia ​​testejä kutsutaan sosiokyselyiksi. Tämän menetelmän haavoittuvuutta pidetään saatujen tulosten luotettavuutena. Lukuisat tutkimukset tästä aiheesta ovat osoittaneet, että tarkkuus määrittää socioninen tyyppi erikseen saavutti 80%. Ominaisuusyhdistelmän yleinen luotettavuus ei kuitenkaan ylittänyt melko vakuuttavaa 36%. Asiantuntijat uskovat, että pääasiallinen syy tällaisiin indikaattoreihin on testattujen itsearvostuksen puute..

Sosionistisia haastatteluja suorittaa yksi henkilö tai asiantuntijaryhmä. Haastattelun aikana kysytään useita kysymyksiä, joihin vastausten avulla voidaan paljastaa tietyn psykotyypin ominaisuuksien olemassaolo. Lisäksi analysoidaan haastatellun henkilön käyttäytymistä ja reaktioita kysymyksiin. Vakiintuneiden ominaisuuksien kattava analyysi antaa sinun määrittää suurella tarkkuudella henkilön sosiaalisen tyypin, hänen luonteensa heikot ja vahvat piirteet ja antaa perusteltuja suosituksia tietyn elämänongelman ratkaisemiseksi.

Lojaali, skeptikko

Persoonallisuuden enneagrammassa tämäntyyppisillä ihmisillä on erinomaiset analyyttiset kyvyt. Hän laskee mahdolliset riskit etukäteen, tarkastelee tilannetta eri näkökulmista. Samaan aikaan "uskolliset" ja "skeptikot" esittävät aina pahin skenaariot tapahtumien kehittymiselle. He kamppailevat jatkuvasti pelosta. Joskus he antavat periksi hänelle, mutta useammin he taistelevat rohkeasti hänen kanssaan.

Tällaiset henkilöt määrittävät helposti ympärillään olevien ihmisten toiminnan motiivit. He eivät tiedä miten luottaa. Mutta jos avaat jonkun, hän on omistautuneimpia ystäviä. Lojaaleista ja skeptikoista on 7 merkkiä:

  1. He laskevat tekojensa seuraukset pienimpäänkin yksityiskohtiin.
  2. Seuraa viranomaista. Mutta he voivat usein vastustaa häntä.
  3. Suojele heikkoja, taistele oikeuden puolesta.
  4. Moniin asioihin suhtaudutaan skeptisesti.
  5. He arvioivat päätöstä, miettivät sitä pitkään silloinkin, kun se on tehty.
  6. Etsitään saalis kaikessa, piilotetut aikomukset.
  7. Olemme valmiita tarjoamaan tukea läheisille ystäville milloin tahansa.
  8. Riidoissa tai keskusteluissa vastakkaiset mielipiteet ilmaistaan ​​aina tasapainon saavuttamiseksi..

Vaikeissa olosuhteissa "uskolliset" aktivoituvat. Silti he tarvitsevat aikaa ajatella seuraavaa vaihetta. Tämän tyyppinen persoonallisuus työntää toimintaan yksinkertainen pelko. Se ilmenee ahdistuksena ja usein pahina tunteina. Erottuva luonteenpiirre on rohkeus, kyky edetä eteenpäin epävarmuudesta huolimatta.

Tavoitteena menestys, saavutus

Kuvauksen mukaan tämä enneatype menee luottavaisesti tavoitteisiinsa. Valmiina työskentelemään päivä ja yö unohtamatta tarpeet. Tunteet ilmaistaan ​​teoilla. Tällaisten ihmisten usein toverit ovat hajoaminen, tuho. Kuinka määrittää enneatyyppisi? Lue alla olevat lausunnot. Oletteko samaa mieltä heidän kanssaan?

  1. Ominaispiirteet - tuottavuus, tehokkuus, työ tulosten saavuttamiseksi.
  2. Liiketoiminnan menestys on tärkeintä.
  3. He panivat kaiken itsensä työhön.
  4. Melkein aina ajan puute.
  5. Älä riipu tunteista.
  6. Totuta helposti tavoitteeseen pääsemiseksi tarvittavaan rooliin.
  7. He eivät osaa levätä, he etsivät aina jotain tekemistä.
  8. Pystyvät keskittymään huomion pitkäksi ajaksi.
  9. Kuten kameleontti, he voivat tarvittaessa muuttaa kuvaa ja elämän roolia..
  10. Ovat esimerkki seurattavaksi.

Psykologisen yhteensopivuuden kriteerit

Psykologit ovat työskennelleet psykologisen yhteensopivuuden parissa useita vuosikymmeniä. Mutta arvioinnin kriteereitä ei ollut mahdollista tunnistaa. Tällä hetkellä heidät jaettiin ehdollisesti kahteen ryhmään: joukkueelle ja avioliittoon. Ensimmäiseen ryhmään kuuluvat:

  • suorituskyvyn tulokset;
  • osallistujien käyttämien resurssien määrä (tunteet, energia);
  • tyytyväisyys prosessiin.

Avioliiton psykologinen yhteensopivuus määräytyy seuraavien kriteerien mukaan:

  • kuinka tyytyväisiä kumppanit ovat suhteeseen;
  • molemmat haluavat vapaaehtoisesti olla yhdessä;
  • puolisot ovat valmiita etsimään kompromissia, tapaamaan toisiaan puolivälissä vakavien ongelmien ratkaisemisessa.

Lyhyesti sanottuna yhteensopivuus kaikenlaisissa suhteissa on kyky olla yhdessä, työskennellä, ei konflikteja tilanteen kriittisyydestä huolimatta. Ilman riitoja, väärinkäsityksiä se ei tietenkään toimi. Mutta ryhmän jäsenet ovat kiinnostuneita vuorovaikutuksesta, joten he ratkaisevat ne mahdollisimman pian.

Ei ole 100% psykologista yhteensopivuutta. Psykologien mukaan tämä ei ole muuta kuin huolellinen työ suhteissa. Tämä on osittain totta. Et voi muuttaa temperamenttia ja henkisiä ominaisuuksia. Mutta kaikkea muuta voidaan haluttaessa säätää..

Harrastaja

Eneagrammitestin "harrastaja" pyrkii aina jotain uutta. Hänen ympärillään oleva maailma on rajattomat mahdollisuudet. Hän ei siedä kehyksiä ja rajoituksia. Jos vaihtoehtoa ei ole, hän alkaa paniikkiin. Tykkää tehdä epärealistisia, upeita suunnitelmia, joita todennäköisesti ei toteuteta. "Harrastajien" ominaispiirteet:

  1. Muiden ihmisten innoittamana uutuus, mielenkiintoiset kokemukset.
  2. Itse ovat aina hyvällä tuulella. Nosta se helposti muille.
  3. Löydä itselleen mahdollisuuksia toimia.
  4. Mietitkö, miksi ihmiset ovat passiivisia ja valittavat sitten joukosta ongelmia.
  5. Jopa syvät tuskalliset tunteet ja tunteet selitetään helposti. Se auttaa päästä eroon niistä..
  6. Suojaa itseään konflikteilta käyttämällä luonnon charmia.
  7. Kehitä uusi idea helposti.
  8. Tällaisten ihmisten päässä on satoja suunnitelmia. Ja ei tiedetä, mitä tapahtuu, jos ainakin osa niistä toteutuu.

Vakavan stressin ja mahdollisten rajoitusten vuoksi "harrastajat" menettävät kyvyn nähdä tilanne kokonaisuudessaan. He keskittyvät yhteen tehtävään, suuttuvat, tuomitsevat itseään ja ympärillään olevia. "Harrastajat" motivoivat itseään ymmärtämällä, että maailmalla on ääretön määrä mahdollisuuksia. Heidän vahvuutensa on järki. Sellaisilla ihmisillä ei ole vääriä toiveita ja odotuksia..

Myers-Briggs-typologia ja MBTI-kyselylomake

On toinenkin psykologinen typologia, joka perustuu Carl Gustav Jungin tyyppeihin. Tämä on Myers-Briggs-typologia, joka ilmestyi suunnilleen samaan aikaan socioniikan kanssa, toisella puolella maailmaa - Yhdysvalloissa 1940-luvulla. Järjestelmän perustajat ovat Catherine Briggs ja hänen tyttärensä Isabel Briggs Myers. Se sisältää myös 16 psykologista tyyppiä, joille luotiin MBTI-testi - Myiers-Briggs Tybe Indicator.

Akateeminen psykologia on varovainen tästä typologiasta, ei tunnusta sitä tieteelliseksi. MBTI-testiä käytetään kuitenkin laajalti liike-elämässä, erityisesti uraneuvontaan..

Tämän testin ongelmat ovat samat kuin socionisen kirjoituksen ongelmat: se on sen pätevyys ja luotettavuus. Testin ohjeet osoittavat, että sen tietoja ei voida pitää tarkkoina ilman ammatillisen ohjauksen asiantuntijan myöhempää kuulemista. Ei ole tilastotietoja, jotka vahvistavat luotettavasti eri vaalien tulosten yhdenmukaisuuden, samoin kuin selkeät kriteerit sille, mitä tutkitaan tarkalleen yhden tai toisen tyypin määrittämisen perustana.

"Kansallisen tiedeakatemian paneeli, joka analysoi yli 20 MBTI-testin tutkimuksen tietoja, havaitsi, että vain introversio-ekstraversio-asteikko on riittävän pätevä." Testin luotettavuus on myös epäilystäkään - tutkijat tulivat siihen tulokseen, että se voi antaa erilaisia ​​tuloksia joka kerta.

Mitkä ovat temperamenttityypit

Ihminen on monimutkainen olento, joten yhteensopivimpia tyyppejä ei toisinaan voida yhdistää. Ja se on ok.
Todellakin, temperamenttiin vaikuttavat kasvatus ja muut ihmisen sosiaalistumisen elementit..

Selvitetään ensin, millaiset temperamentit yleensä ovat. Ja sitten on jo mahdollista purkaa sellainen aihe kuin temperamenttien yhteensopivuus.

Tämän aiheen psykologia on melko monimutkainen, on asiantuntijoita, jotka ovat erikoistuneet vain näihin yhteensopivuuteen.

Socionics-luokitus

KirjoittaminenNimiYksi kirjoituksista
185Alexey R.Useimmiten haluan filosofoida itseäni sen sijaan, että luottaisin jonkun toisen olemassa oleviin päättelyihin (vaikka...
149Harmaa ))Yksityinen huonekalutuotanto kaupungissani. Valtava kilpailu pienyrittäjien runsauden vuoksi....
70Philip P.Ihminen luo oman elämänsä. Todennäköisesti vain se on minulle tärkein tällä hetkellä....
60Jevgeni B..Jotkut ihmisistä kelluvat Marsille, mutta heidän siirtokuntansa riippuu maasta. Itä-muslimi on poliittista...
41Anna KruchininaOllakseni rehellinen, kysymys, joka ei ole minulle täysin selvä... Tuotannon rakenne (esimerkiksi televiestinnässä) -...

Tarkkailija, ajattelija

Eneagrammitestin mukaan "ajattelijat" rakastavat olla yksin. He rakentavat suojaseinän itsensä ja ympäröivien ihmisten välille. Suurin osa heistä on introverteja, joiden päätehtävä on syvällinen ajattelu heidän ympärillään tapahtuvasta. Monille näyttää siltä, ​​että tällaiset persoonallisuudet ovat kylmiä ja sieluttomia. Mutta he ovat itse asiassa hyvin herkkiä. Suhteissa muihin enneatyyppeihin he eivät halua näyttää tunteitaan. Mistä tiedät, oletko "ajattelija" vai "tarkkailija"? Tämän enneatyypin määrittelemiselle on useita kriteerejä:

  1. Rakastat yksityisyyttä myös meluisissa yrityksissä.
  2. Haluatko löytää avaimen kaikelle, mitä sinulle ja koko maailmalle tapahtuu.
  3. Aina suunnittelemalla elämääsi, älä pidä yllätyksistä.
  4. Pyydä pieniä pyyntöjä. Opittu tyydyttämään vähän.
  5. Todellista nautintoa ei saa itse juhlista, vaan sen muistoista.
  6. Älä pidä keskellä suuryrityksiä. Tunne olevansa "väärässä paikassa".
  7. Sinut erottaa kyvystä arvioida tilannetta objektiivisesti.
  8. Luonto auttaa sinua palauttamaan energiaa.
  9. Osaa pitää salaisuuksia, arvostaa muiden oikeutta yksityisyyteen.

Jos “ajattelijoita” painostetaan, he menettävät sisäisen harmoniansa, kokevat itsevarmuutta ja muuttuvat ekstrovertteiksi. Yhdessä tämän kanssa tulee itsensä ja muiden ihmisten epäkunnioittamisen tunne..

Tämän tyyppisen persoonallisuuden motivaatiota toimintaan pidetään ahneutena. Tässä tapauksessa se määritellään energian, emotionaalisten ja muiden resurssien puutteeksi. Tämäntyyppisen päälaatu on anteliaisuus..