logo

Työn menetys ja sen psykologiset seuraukset

Työn menetysriski on yksi nykyaikaisen työntekijän tärkeimmistä huolenaiheista. Tuhannet ihmiset menettävät työpaikkansa vuosittain laitosten sulkemisten ja lomautusten vuoksi. Euroopassa työttömyysaste ennen talouskriisiä oli 6–9 prosenttia. Japanissa irtisanomista pidetään niin suurena epäonnisuutena, että sitä kutsutaan jopa kubi kiriksi - "giljotiiniksi". D. Zh. Kurzman ja F. Gordon (1987) toimittavat tietoja siitä, että työttömyysvuosi voi vähentää työpaikan menettäneen henkilön todennäköistä elinajanodotetta 5 vuodella. Henkilö paitsi menettää tavanomaisen olemassaolon keinot, myös tuntuu hänen hyödyttömyydestään yhteiskuntaan, alhaisesta ammatillisesta pätevyydestään (loppujen lopuksi hänet erotettiin, eikä toinen)..

Työn menettänyt henkilö muuttaa elämäntapaansa, odotuksiaan, tavoitteitaan ja arvojaan. Hän menettää uskonsa jonkinlaiseen sopimukseen työnantajan kanssa, jonka mukaan työntekijän osoittama uskollisuus yritykselle ja ahkeruus työssä ansaitsee hyvät tulot, ylennyksen ja luottamuksen tulevaisuuteen..

Irtisanomisen tyypillisimmät seuraukset ovat katumus, kaunaa, masennus, tulevaisuuden pelko, valitukset huonosta fyysisestä kunnosta, alkoholismi, huumeriippuvuus, avioero, lapsiin ja puolisoihin kohdistuva väkivalta sekä itsemurha-ajatukset. Työttömän stressin merkkejä ovat päänsärky, vatsavaivat, korkea verenpaine..

Työn menettäneille ihmisille on ominaista alhaisempi itsetunto ja korkea sosiaalinen turhautuminen, vaikka ne olisivatkin tyytymättömiä työhön.

Henkisen sopeutumisen häiriöiden kliiniset ja psykologiset ilmenemismuodot, jotka kehittyvät sosiaalisen turhautumisen olosuhteissa, koostuivat sosiaalisen sopeutumisen laadun muutoksista, emotionaalisista häiriöistä ja jatkuvasta työkyvyn heikkenemisestä. Sosiaalisen turhautumisen taso liittyy johdonmukaisesti neuroosin kaltaisten oireiden muodostumiseen: kokemus omasta alemmuudestaan, motivoimattomat pelot ja ahdistuneisuus, fobiset häiriöt, käyttäytymisen kompensoiva ylivalvonta, affektiivinen epävakaus. Kaikki nämä merkit viittaavat henkisen sopeutumisen häiriöihin ihmisillä, joilla ei ole työtä..

A. N.Alekhin, H.N.Vertyachikh, 2010.S 78.

Työn menetys aiheuttaa muutoksia kahdeksassa yhdeksästä psyykkisen hyvinvoinnin ympäristötekijästä [10] (Jahoda, 1981; Fryer, Payne, 1986).

Työttömillä on nk. Opitun avuttomuuden oireita, alhaisempi itsetunto ja korkeampi masennus:

• riippuvuus sosiaaliapuohjelmista heikentää ihmisen kykyä hallita mitä hänelle tapahtuu;

• useimmiten henkilö ei voi käyttää ammattitaitojaan jokapäiväisessä elämässä, sitä korkeampi hänen ammattitaso oli;

• tavallinen päivittäinen rutiini, viikkojakso on rikki;

• ihmiseltä puuttuu ympäristön monimuotoisuus, koska hänen on nyt poistuttava talosta harvemmin, ja kodin toiminta on yleensä yksitoikkoista, ja siihen sisältyy rutiinitoimintaa;

• henkilö menettää ympäristön selkeyden, tiedon tulevaisuudestaan, kyvyn suunnitella elämäänsä tietyn ajanjakson ajan ja epävarmuus johtaa ahdistukseen;

• fyysinen turvallisuus vähenee: tulojen lasku uhkaa hyväksyttävän kodin menetystä;

• menetettyään työpaikan ihmiseltä riistetään sosiaalisesti hyväksytty rooli ja siihen liittyvä positiivinen itsetunto; hän näkee sosiaalietuudet häpeällisinä.

Ainoa asia, joka ei kärsi työttömistä, on mahdollisuudet ihmissuhteisiin, jotka voivat jopa lisääntyä keski-ikäisillä..

E.B. Augustin (2004) mukaan suurimmalle osalle pitkäaikaistyöttömistä on ominaista erityinen suhde aikaan: pääsääntöisesti ihmiset, jotka ovat passiivisia työnhakijoita, ovat alttiita tilanteen masentavalle väritykselle, keskittyvät vain yhteen ajanjaksoista (menneisyys, nykyisyys tai tulevaisuudessa) ja hahmottaa elämänpolunsa huomaamattomasti. Elämä esitetään heille vähän tapahtumarikkaana, ja menneisyydellä on negatiivinen merkitys. Heidän on vaikea ennustaa työnhaun onnistumista, arvioida työllistymismahdollisuuksia. Heillä on taipumus elää menneisyydessä (paeta nykyisyydestä) tai epämääräisessä, ei riittävän jäsennellyssä tulevaisuudessa..

Nykyisen tilanteen sorto, kyvyttömyys arvioida sitä objektiivisesti, nähdä tyypillisiä virheitäsi tai myöntää haluttomuutesi hyväksyä ja ratkaista tilanne, tulkinnat muiden ihmisten käyttäytymisestä ja kyvyttömyys hajautua, hyväksyä heidän asemansa, vaikeudet ymmärtää mahdollisia tapoja ratkaista tilanne ja tehdä päätöksiä, epäoikeudenmukaisuuden tunne tapahtuneeseen liittyen henkilökohtaisesti heille - nämä ovat tyypillisiä ihmisille, jotka ovat olleet pitkään työttöminä (E.B. elokuu 2004).

Fryer ja Payne (1986) tarjoavat hieman toisenlaisen selityksen sille, miksi työn puute on haitallista psyykelle. He käyttävät hallinnan menettämisen käsitettä. Heidän selityksensä perustuu työttömyyden ja tulonmenetysten väliseen yhteyteen. Taloudelliset ongelmat ovat etusijalla suurimmalla osalla työttömiä, ja rahan puutteesta tulee yksi häiriöiden piilevistä syistä. Suurimmalle osalle työttömistä tulojen lasku on ilmeistä, mutta ei ole selvää, kuinka kauan tämä kestää. Työttömien rajalliset resurssit vievät heiltä valinnanvapauden esimerkiksi ostaessaan ruokaa ja vaatteita. Työn puute asettaa vakavia rajoituksia valintaprosessille. Yritetään ratkaista ongelma niukkojen resurssien läsnä ollessa pääsääntöisesti johtaa siihen, että ratkaisun laatu kärsii, mikä puolestaan ​​aiheuttaa "epäonnistumisen" tunnetta ja heikentää itsetuntoa. Siten taloudellisten resurssien menettäminen rajoittaa valintoja aiheuttaen rajoitetun hallinnan tunteen oman elämänsä suhteen. Tämä tila johtaa mielenterveyden heikkenemiseen..

P. Muchinski, 2004. s. 403–404.

Työttömät kokevat lisääntynyttä päänsärkyä, ruoansulatusongelmia ja unettomuutta. He tupakoivat ja juovat enemmän alkoholia kuin työskennellessään (Liem, 1981). Sairastuvuus, avioero, itsemurha ja jopa rikollisuus ovat kasvussa. Työttömät eivät ehkä pysty suorittamaan normaalia päivittäistä toimintaa ensimmäisen kerran lomautuksen jälkeen. Saattaa olla halu kostaa niille, joiden heidän mielestään ovat irtisanomisensa syyllisiä.

M.A.B Bendyukov ym. (2007) mukaan työttömät kertovat useimmiten sellaisista kokemuksista kuin pettyneistä odotuksista ja tyytymättömyydestä (tämä pätee erityisesti työttömiin 40 vuoden jälkeen) (kuva 4.5). Vähiten (mutta useammin alle 40-vuotiaat miehet ja työttömät) kokevat syyllisyyttä.

Kuva: 4.5 Työntekijöiden erilaisten emotionaalisten kokemusten vakavuuden (pisteiden) arviointi: 1 - tyytymättömyys; 2 - pettyneet odotukset; 3 - syyllisyys; 4 - epäspesifinen emotionaalinen jännitys; 5 - masennus; 6 - avuttomuus

Itseasenteen, hallinnan paikan ja psykofysiologisen tilan tutkimuksen tulosten mukaan työttömillä on matala yleinen sisäisyys, positiivinen yleinen asenne itseensä, kyvyttömyys ottaa vastuu elämästään, odotus, että joku ratkaisee ongelmansa, matala psykofysiologinen aktiivisuus ja samalla korkean hälytyksen aika. Työttömät miehet ovat herkempiä työn puutteelle kuin naiset ja työskentelevät miehet, he ovat todennäköisesti masentuneita, ärtyisempiä ja ujoimpia. Jos naiset, joilla ei ole työtä, voivat luottaa aviomiehensä, niin miehet, jotka ovat perheen tärkeimpiä "ansaitsijoita", kärsivät työttömyydestä, menettävät itseluottamuksensa, eristyvät. Työttömät eivät usein näe paikkaa paikkansa yhteiskunnassa, he ovat keskittyneet enemmän itseensä, omaansa tunteet ja tunteet Työttömät rakentavat huonosti aikaa.

Työttömät osoittavat erilaisia ​​käyttäytymisstrategioita: onnistuneet, johtavat nopeaan työnhakuun (kuuden kuukauden kuluessa) ja epäonnistuneet (eivät työskentele yli vuoden), pidentävät työttömyyden tilannetta.

Ryhmä, joka epäonnistuu 90 prosentissa, koostuu naisista, pääasiassa 40 vuoden jälkeen, keskiasteen ja toisen asteen ammatillisen koulutuksen saaneista, kokeneista stressistä tai masennuksesta, jotka eivät ole valmiita itsenäiseen ammatinharjoittamiseen, valmiina "mihin tahansa" työhön. Nämä ovat passiivisia ihmisiä, joilla on matala itsekontrolli, ahdistunut, arka, suvaitsematon muita kohtaan. Heille on ominaista "kukistettu" skenaario, he ovat riippuvaisia, itsekkäitä, päättämättömiä. Reagoi emotionaalisesti ongelmiin, turvaudu häiriötilaan stressitilanteista alkoholin, ruoan, fantasioiden jne. Avulla, itsepuolustukseen: kieltäminen, korvaaminen, reaktiiviset muodostelmat.

”Onnistuneita” on kolme neljäsosaa keski-ikäisistä naisista, joilla on pääasiassa korkea-asteen ja keskiasteen ammatillinen koulutus. He ovat valmiita uudelleenkoulutukseen, itsenäiseen ammatinharjoittamiseen, jotka ovat päättäneet käytöksen päästrategioista, joilla on voittajan skenaario, ovat aktiivisia, suvaitsevaisia ​​muita kohtaan, korkeaa itsetuntoa, kiinnostuneita aineellisista arvoista, itsenäisiä, sosiaalisesti kypsiä. Kun stressaantuu, häiriötekijöitä käytetään useammin, mikä ilmenee kommunikoinnissa muiden kanssa, avun pyytämisessä, tiedon keräämisessä ongelman ratkaisemisesta. Turvautui egon puolustuksen muotoon, kuten kieltämiseen.

T.N.Dhumagulova, 2010.S 303–304.

On pidettävä mielessä, että työssä ihminen tyydyttää kuulumisen tarpeen (kontakti muihin ihmisiin), tekee ystäviä itselleen. Tämä on erityisen tärkeää ihmisille, joilla on vähän potentiaalia ja joilla on matala kasvukatto (Kanter, 1977), ja naisille (Repetti et al., 1989; Forest, Micolaitis, 1986). Työn emotionaalinen tuki voi olla yksi syy siihen, että kodin ulkopuolella työskentelevillä naisilla on yleensä parempi henkinen ja fyysinen terveys kuin kotona työskentelevillä tai lainkaan töissä olevilla naisilla (Baruch, Barnett, 1986; McBride, 1990; Peretti et ai., 1989; Rodin, Ickovics, 1990). Menetettyään työpaikan ihminen menettää tutun ja välttämättömän sosiaalisen piirinsä, toveriensa tuen.

Lisäyspäivä: 20.11.2014; Katselua: 547; tekijänoikeusrikkomus?

Mielipiteesi on meille tärkeä! Oliko lähetetystä materiaalista hyötyä? Kyllä | Ei

Työttömyyden psykologiset seuraukset

Työn menetys ja irtisanominen aiheuttavat melkein aina stressiä työntekijälle ja hänen perheelleen. Työttömyyden aikana ihminen muuttaa paitsi elämäntyyliään myös odotuksia, tavoitteita, arvoja ja suhteita muihin. Yleensä yksilön koko elämäntapa repeytyy. Tätä koko ilmiökokonaisuutta kutsutaan työttömyyden psykologisiksi seurauksiksi..

Irtisanomisen akuutimmat seuraukset ovat katumus, raivo, kaunaa, masennus, tulevaisuuden pelko, valitukset huonosta fyysisestä kunnosta, alkoholismi, huumeriippuvuus, avioero, lasten ja puolisoiden psykologinen ja / tai fyysinen hyväksikäyttö, itsemurha-ajatukset.

Psykologit erottavat useita vaiheita erityisten stressitilojen kehittymisessä työpaikan menetyksen aikana. Joten, L. Peltsman puhuu neljästä vaiheesta:

Vaihe 1 on epävarmuuden ja sokin tila. Tämä on erittäin vaikea kokemus, varsinkin kun työpaikan menetys tapahtui yhtäkkiä (odottamattomat lomautukset, riita esimiehen kanssa jne.). Samanaikaisesti on tärkeää, että hämmennys ja pelko toimivat riskitekijöinä, joissa henkilöstä tulee altis muille ongelmille: sairauksille, onnettomuuksille. On myös huomattava, että tehokkain patogeeninen tekijä ei ole itse työpaikan menetys, vaan jatkuva uhka, että se tapahtuu. Pitkäaikainen epävarmuus ja ennakointi oman kohtalonsa päätöksenteossa aiheuttaa merkittävän työtyytyväisyyden vähenemisen ja stressin lähteen. Tämä vaikuttaa väistämättä työn tuottavuuteen. Siksi tämän tapahtuman ennakointi ja tämä tai tuo valmistelu helpottavat jonkin verran tilannetta..

Vaihe 2 - subjektiivisen helpotuksen ja psykologisen sopeutumisen alkaminen. Tämä vaihe kestää yleensä 3-4 kuukautta työpaikan menettämisen jälkeen. Jo ensimmäisinä viikkoina, kun psykologinen sokki on ohi, monet ihmiset alkavat tuntea helpotusta ja jopa iloa. Ei tarvitse kiirehtiä töihin joka aamu, ammattitaidon raskas taakka katoaa ja paljon vapaa-aikaa ilmestyy. Henkilö alkaa kokea psykologisen mukavuuden ja tyytyväisyyden elämään (varsinkin jos on säästöjä, joihin voidaan käyttää jonkin aikaa). Pakotettu lepo on yleensä hyödyllistä. Monet kertovat terveyden ja mielialan parantumisesta. Täydellisesti toipunut henkilö, jolla on uusi voima, alkaa aktiivisesti etsiä uutta työpaikkaa.

Vaihe 3 - tilan paheneminen. Se syntyy 6-7 kuukauden työttömyyden jälkeen. Tänä aikana työttömyyden seuraukset alkavat näkyä yhä enemmän. Tilannetta pahentaa suuresti toimeentulon puute. Tähän mennessä henkilön taloudellinen ja sosiaalinen tilanne yleensä heikkenee, ongelmat alkavat perhe-elämässä. Aktiivinen käyttäytyminen, rajoitettu sosiaalinen piiri, elämäntapojen, kiinnostuksen kohteiden, tavoitteiden tuhoutuminen on puutetta. Voima vastustaa ongelmia on tulossa yhä vähemmän.

Vaihe 4 - avuttomuus ja sovinto nykyiseen tilanteeseen. Tämä vaikea psykologinen tila voidaan havaita jopa ilman aineellisia vaikeuksia, esimerkiksi kun henkilö saa työttömyysetuutta. Menetettyään tiheän työtahdin tapansa, joskus ihminen itse ei enää halua löytää työtä. Apatian tila kasvaa kuukausittain. Jopa vähäisen menestyksen puuttuminen työpaikan löytämisessä johtaa toivon menetykseen. Henkilö lakkaa yrittämästä muuttaa tilannetta ja tottuu toimettomuuteen. Hän lakkaa huolehtimasta itsestään, alkaa juoda, uppoaa sosiaaliseen pohjaan..

Mitä korkeammalla tasolla henkilö on, sitä selvemmin hän kokee irtisanomisensa ja työn puutteen. Ja sitä selvemmät ovat työttömyyden kielteiset seuraukset. Alhaisemmilla ihmisillä on parempi sopeutumiskyky ja psykologinen sietokyky.

Kiinteän palkan ja kiinteän työajan omaavat työntekijät kärsivät enemmän työpaikkojen menetyksestä kuin "vapaiden" ammattien edustajat (toimittajat, taiteilijat, konsultit, suunnittelijat jne.). Työntekijöiden on vaikea löytää toista työtä.

Työttömien osallistumalla tehdyn tutkimuksen tulokset osoittivat, että heti irtisanomisen jälkeen aloitetun uuden työpaikan etsiminen ei lisää mahdollisuuksia löytää sitä. Ne, jotka yrittävät ensin selviytyä irtisanomisen kielteisistä seurauksista kuten masennus ja heikko itsetunto, ja vasta sitten alkavat etsiä uutta työpaikkaa, haastattelujen aikana ovat vähemmän hermostuneita, luottavaisempia ja antavat paremman vaikutelman työnantajille. Nämä ihmiset ovat yleensä tyytyväisempiä uuteen työhön kuin ne, jotka alkoivat etsiä sitä heti lähdön jälkeen.

Löydettyään uuden työpaikan henkilö pääsee pääsääntöisesti eroon työttömyyden kielteisistä seurauksista. Tällainen hävittäminen ei kuitenkaan tapahdu automaattisesti, vaan riippuu uuden työn luonteesta ja siitä, voidaanko sitä verrata vanhaan työhön. Tutkimuksen tulokset, joihin osallistui 100 osallistujaa, osoittavat, että ihmiset, jotka ovat tyytymättömiä uuteen työhön, eivät voi erota suurimmasta osasta vanhojen työpaikkojensa irtisanomisen aiheuttamia negatiivisia tunteita..

Toisen tutkimuksen, johon osallistui 300 työtöntä aikuista, tulokset osoittavat, että uuden työn etsinnän intensiteetin ja tiettyjen henkilökohtaisten ominaisuuksien ja jokapäiväisten olosuhteiden välillä on yhteys: ne, joilla on korkeampi koulutustaso, pysyvämpiä ja tottuneempia asettamaan tiettyjä tavoitteita itselleen, sekä ne, jotka ne, jotka tarvitsevat enemmän rahaa, ponnistelevat enemmän uuden työpaikan löytämiseksi.

Organisaation johto pystyy minimoimaan työttömyyden kielteiset psykologiset seuraukset, ellei se piilota työntekijöiltä irtisanomisen todellisia syitä. Irtisanottujen työntekijöiden tutkimus viittaa siihen, että ne, joille annettiin kattava selvitys lomautusten syistä ja siitä, miten ehdokkaat valittiin poistumaan, irtisanottiin huomattavasti paremmin kuin ne, jotka erotettiin ilman yksityiskohtaisia ​​selityksiä. Hyvin perillä olevat työntekijät pitävät irtisanomista todennäköisemmin rehellisenä ja pakotettuna tekona pikemminkin kuin johdon ilkeydenä. Usein he luonnehtivat yritystä edelleen hyvin eivätkä ilmaise halua nostaa sitä laittomasta irtisanomisesta tai kostaa entisille työnantajille millään muulla tavalla..

Työn menetys ja sen psykologiset seuraukset

Työn menetysriski on yksi nykyaikaisen työntekijän tärkeimmistä huolenaiheista. Tuhannet ihmiset menettävät työpaikkansa vuosittain laitosten sulkemisten ja lomautusten vuoksi. Euroopassa työttömyysaste ennen talouskriisiä oli 6–9 prosenttia. Japanissa irtisanomista pidetään niin suurena epäonnisuutena, että sitä kutsutaan jopa kubi kiriksi - "giljotiiniksi". D. Zh. Kurzman ja F. Gordon (1987) toimittavat tietoja siitä, että työttömyysvuosi voi vähentää työpaikan menettäneen henkilön todennäköistä elinajanodotetta 5 vuodella. Henkilö paitsi menettää keinot normaaliin olemassaoloon, myös tuntuu hänen hyödyttömyydestään yhteiskunnalle, alhaisesta ammatillisesta pätevyydestään (loppujen lopuksi hänet erotettiin, eikä toinen)[yhdeksän]. Hänen tavallinen työssä muodostunut sosiaalinen ympyrä hajoaa.

Työn menettänyt henkilö muuttaa elämäntapaansa, odotuksiaan, tavoitteitaan ja arvojaan. Hän menettää uskonsa jonkinlaiseen sopimukseen työnantajan kanssa, jonka mukaan työntekijän osoittama uskollisuus yritykselle ja ahkeruus työssä ansaitsee hyvät tulot, ylennyksen ja luottamuksen tulevaisuuteen..

Irtisanomisen tyypillisimmät seuraukset ovat katumus, kaunaa, masennus, tulevaisuuden pelko, valitukset huonosta fyysisestä kunnosta, alkoholismi, huumeriippuvuus, avioero, lapsiin ja puolisoihin kohdistuva väkivalta sekä itsemurha-ajatukset. Työttömän stressin merkkejä ovat päänsärky, vatsavaivat, korkea verenpaine..

...

Työn menettäneille ihmisille on ominaista alhaisempi itsetunto ja korkea sosiaalinen turhautuminen, vaikka ne olisivatkin tyytymättömiä työhön.

Henkisen sopeutumisen häiriöiden kliiniset ja psykologiset ilmenemismuodot, jotka kehittyvät sosiaalisen turhautumisen olosuhteissa, koostuivat sosiaalisen sopeutumisen laadun muutoksista, tunnehäiriöistä ja jatkuvasta työkyvyn heikkenemisestä. Sosiaalisen turhautumisen taso liittyy johdonmukaisesti neuroosin kaltaisten oireiden muodostumiseen: kokemus omasta alemmuudestaan, motivoimattomat pelot ja ahdistuneisuus, fobiset häiriöt, käyttäytymisen kompensoiva ylivalvonta, affektiivinen epävakaus. Kaikki nämä merkit viittaavat henkisen sopeutumisen häiriöihin ihmisillä, joilla ei ole työtä..

A. N.Alekhin, H.N.Vertyachikh, 2010.S 78.

Työn menetys aiheuttaa muutoksia kahdeksassa yhdeksästä psyykkisen hyvinvoinnin ympäristötekijästä[kymmenen] (Jahoda, 1981; Fryer, Payne, 1986).

Työttömillä on nk. Opitun avuttomuuden oireita, alhaisempi itsetunto ja korkeampi masennus:

• riippuvuus sosiaaliapuohjelmista heikentää ihmisen kykyä hallita mitä hänelle tapahtuu;

• useimmiten henkilö ei voi käyttää ammattitaitojaan jokapäiväisessä elämässä, sitä korkeampi hänen ammattitaso oli;

• tavallinen päivittäinen rutiini, viikkojakso on rikki;

• ihmiseltä puuttuu ympäristön monimuotoisuus, koska hänen on nyt poistuttava talosta harvemmin, ja kodin toiminta on yleensä yksitoikkoista, ja siihen sisältyy rutiinitoimintaa;

• henkilö menettää ympäristön selkeyden, tiedon tulevaisuudestaan, kyvyn suunnitella elämäänsä tietyn ajanjakson ajan ja epävarmuus johtaa ahdistukseen;

• fyysinen turvallisuus vähenee: tulojen lasku uhkaa hyväksyttävän kodin menetystä;

• menetettyään työpaikan ihmiseltä riistetään sosiaalisesti hyväksytty rooli ja siihen liittyvä positiivinen itsetunto; hän näkee sosiaalietuudet häpeällisinä.

Ainoa asia, joka ei kärsi työttömistä, on mahdollisuus ihmissuhteisiin, jotka voivat jopa lisääntyä keski-ikäisten keskuudessa..

E.B. Augustin (2004) mukaan suurimmalle osalle pitkäaikaistyöttömistä on ominaista erityinen suhde aikaan: pääsääntöisesti ihmiset, jotka ovat passiivisia työnhakijoita, ovat alttiita tilanteen masentavalle väritykselle, keskittyvät vain yhteen ajanjaksoista (menneisyys, nykyisyys tai tulevaisuudessa) ja hahmottaa elämänpolunsa huomaamattomasti. Elämä esitetään heille vähän tapahtumarikkaana, ja menneisyydellä on negatiivinen merkitys. Heidän on vaikea ennustaa työnhaun onnistumista, arvioida työllistymismahdollisuuksia. Heillä on taipumus elää menneisyydessä (paeta nykyisyydestä) tai epämääräisessä, ei riittävän jäsennellyssä tulevaisuudessa..

Nykyisen tilanteen sorto, kyvyttömyys arvioida sitä objektiivisesti, nähdä tyypillisiä virheitäsi tai myöntää haluttomuutesi hyväksyä ja ratkaista tilanne, tulkinnat muiden ihmisten käyttäytymisestä ja kyvyttömyys hajautua, hyväksyä heidän asemansa, vaikeudet ymmärtää mahdollisia tapoja ratkaista tilanne ja tehdä päätöksiä, epäoikeudenmukaisuuden tunne tapahtuneeseen liittyen henkilökohtaisesti heille - nämä ovat tyypillisiä ihmisille, jotka ovat olleet pitkään työttömiä (E.B. elokuu 2004.

...

Fryer ja Payne (1986) tarjoavat hieman toisenlaisen selityksen sille, miksi työn puute on haitallista psyykelle. He käyttävät hallinnan menettämisen käsitettä. Heidän selityksensä perustuu työttömyyden ja tulonmenetysten väliseen yhteyteen. Taloudelliset ongelmat ovat etusijalla suurimmalla osalla työttömiä, ja rahan puutteesta tulee yksi häiriöiden piilevistä syistä. Suurimmalle osalle työttömistä tulojen lasku on ilmeistä, mutta ei ole selvää, kuinka kauan tämä kestää. Työttömien rajalliset resurssit vievät heiltä valinnanvapauden esimerkiksi ostaessaan ruokaa ja vaatteita. Työn puute asettaa vakavia rajoituksia valintaprosessille. Yritetään ratkaista ongelma niukkojen resurssien läsnä ollessa pääsääntöisesti johtaa siihen, että ratkaisun laatu kärsii, mikä puolestaan ​​aiheuttaa "epäonnistumisen" tunnetta ja heikentää itsetuntoa. Siten taloudellisten resurssien menettäminen rajoittaa valintoja aiheuttaen rajoitetun hallinnan tunteen oman elämänsä suhteen. Tämä tila johtaa mielenterveyden heikkenemiseen..

P. Muchinski, 2004. s. 403–404.

Työttömät kokevat lisääntynyttä päänsärkyä, ruoansulatusongelmia ja unettomuutta. He tupakoivat ja juovat enemmän alkoholia kuin työskennellessään (Liem, 1981). Sairastuvuus, avioero, itsemurha ja jopa rikollisuus ovat kasvussa. Työttömät eivät ehkä pysty suorittamaan normaalia päivittäistä toimintaa ensimmäisen kerran lomautuksen jälkeen. Saattaa olla halu kostaa niille, joiden heidän mielestään ovat irtisanomisensa syyllisiä.

M.A.B Bendyukov ym. (2007) mukaan työttömät kertovat useimmiten sellaisista kokemuksista kuin pettyneistä odotuksista ja tyytymättömyydestä (tämä pätee erityisesti työttömiin 40 vuoden jälkeen) (kuva 4.5). Vähiten (mutta useammin alle 40-vuotiaat miehet ja työttömät) kokevat syyllisyyttä.

Kuva: 4.5 Työntekijöiden erilaisten emotionaalisten kokemusten vakavuuden (pisteiden) arviointi: 1 - tyytymättömyys; 2 - pettyneet odotukset; 3 - syyllisyys; 4 - epäspesifinen emotionaalinen jännitys; 5 - masennus; 6 - avuttomuus

...

Itseasenteen, hallinnan paikan ja psykofysiologisen tilan tutkimuksen tulosten mukaan työttömillä on matala yleinen sisäisyys, positiivinen yleinen asenne itseensä, kyvyttömyys ottaa vastuu elämästään, odotus, että joku ratkaisee ongelmansa, matala psykofysiologinen aktiivisuus ja samalla korkean hälytyksen aika. Työttömät miehet ovat herkempiä työn puutteelle kuin naiset ja työskentelevät miehet, he ovat todennäköisesti masentuneita, ärtyisempiä ja ujoimpia. Jos naiset, joilla ei ole työtä, voivat luottaa aviomiehensä, niin miehet, jotka ovat perheen tärkeimpiä "ansaitsijoita", kärsivät työttömyydestä, menettävät itseluottamuksensa, eristyvät. Työttömät eivät usein näe paikkaa paikkansa yhteiskunnassa, he ovat keskittyneet enemmän itseensä, omaansa tunteet ja tunteet Työttömät rakentavat huonosti aikaa.

Työttömät osoittavat erilaisia ​​käyttäytymisstrategioita: onnistuneet, johtavat nopeaan työnhakuun (kuuden kuukauden kuluessa) ja epäonnistuneet (eivät työskentele yli vuoden), pidentävät työttömyyden tilannetta.

Ryhmä, joka epäonnistuu 90 prosentissa, koostuu naisista, pääasiassa 40 vuoden jälkeen, keskiasteen ja toisen asteen ammatillisen koulutuksen saaneista, kokeneista stressistä tai masennuksesta, jotka eivät ole valmiita itsenäiseen ammatinharjoittamiseen, valmiina "mihin tahansa" työhön. Nämä ovat passiivisia ihmisiä, joilla on matala itsekontrolli, ahdistunut, arka, suvaitsematon muita kohtaan. Heille on ominaista "kukistettu" skenaario, he ovat riippuvaisia, itsekkäitä, päättämättömiä. Reagoi emotionaalisesti ongelmiin, turvaudu häiriötilaan stressitilanteista alkoholin, ruoan, fantasioiden jne. Avulla, itsepuolustukseen: kieltäminen, korvaaminen, reaktiiviset muodostelmat.

”Onnistuneita” on kolme neljäsosaa keski-ikäisistä naisista, joilla on pääasiassa korkea-asteen ja keskiasteen ammatillinen koulutus. He ovat valmiita uudelleenkoulutukseen, itsenäiseen ammatinharjoittamiseen, jotka ovat päättäneet käytöksen päästrategioista, joilla on voittajan skenaario, ovat aktiivisia, suvaitsevaisia ​​muita kohtaan, korkeaa itsetuntoa, kiinnostuneita aineellisista arvoista, itsenäisiä, sosiaalisesti kypsiä. Kun stressaantuu, häiriötekijöitä käytetään useammin, mikä ilmenee kommunikoinnissa muiden kanssa, avun pyytämisessä, tiedon keräämisessä ongelman ratkaisemisesta. Kieltäytyi kieltäytymisestä eräänlaisena ego-puolustuksena.

T.N.Dhumagulova, 2010.S 303–304.

On pidettävä mielessä, että työssä ihminen tyydyttää kuulumisen tarpeen (kontakti muihin ihmisiin), tekee ystäviä itselleen. Tämä on erityisen tärkeää ihmisille, joilla on vähän potentiaalia ja joilla on matala kasvukatto (Kanter, 1977), ja naisille (Repetti et al., 1989; Forest, Micolaitis, 1986). Työn emotionaalinen tuki voi olla yksi syy siihen, että kodin ulkopuolella työskentelevillä naisilla on yleensä parempi henkinen ja fyysinen terveys kuin kotona työskentelevillä tai lainkaan töissä olevilla naisilla (Baruch, Barnett, 1986; McBride, 1990; Peretti et ai., 1989; Rodin, Ickovics, 1990). Menetettyään työpaikan ihminen menettää tutun ja välttämättömän sosiaalisen piirinsä, toveriensa tuen.

...

Työttömät tuntevat tylsää, heillä on alhaisempi itsetunto, joskus ärtyneisyys, toisinaan apatia. Itsetunto laskee sekä työttömien nuorten että itsestään luopuneiden nuorten keskuudessa, ja tämä on voimakkaampaa niiden joukossa, jotka eivät ole työskennelleet jonkin aikaa (Goldsmith et al., 1997). Ihmiset, joilla on aiemmin ollut vaikeita, palkitsevia töitä, kokevat todennäköisemmin psykologista kärsimystä (Reynolds, 1997).

Äskettäin tehty analyysi Yhdistyneessä kuningaskunnassa olevista työttömistä henkilöistä osoitti, että heidän vapaa-aikansa poikkeaa muiden ihmisten vapaa-ajasta: he eivät todennäköisesti käy harrastusklubeissa, harrastavat vähemmän aktiivisesti, kommunikoivat vähemmän ja saavat siten heikompaa sosiaalista tukea..

Työttömillä on suurempi osuus passiivisista vapaa-ajan aktiviteeteista (television katselu, radiolähetysten kuuntelu, vain vapaa-aika) - noin 5 tuntia päivässä, kun kokopäiväisten työntekijöiden 2,5 tuntia (Gershuny, 1994). Belfastissa 150 työttömän tutkimuksen mukaan he käyttävät paljon aikaa kotitöihin ja järjestävät päivän kotiäidinä. heidän sosiaalinen elämä on kuitenkin rajallista. He harjoittavat vähän urheilua eivätkä turvaudu muunlaiseen aktiiviseen vapaa-aikaan (Trew, Kilpatrick, 1984)

Työttömyys vaikuttaa tiettyihin mielenterveyden osa-alueisiin. Työttömillä on keskimäärin korkeampi masennus. Esimerkiksi työttömillä australialaisilla oli keskimäärin 11 Beckin masennusluettelossa ja 5,5 työntekijöillä (Feather, 1982).Jotkut tutkijat uskovat, että itsemurhien määrä on korkeampi työttömien keskuudessa: esimerkiksi heillä on 8 kertaa enemmän kuin keskimäärin Edinburghin asukkaiden joukossa itsemurhayritykset (Platt, 1986); kaikki tutkijat eivät kuitenkaan tule tähän johtopäätökseen

Winefield ym. (1992) havaitsivat, että työttömillä ihmisillä, jotka viettivät suurimman osan päivästä tekemättä mitään tai katsomassa paljon televisiota, oli heikko itsetunto, vaikea masennus, he upposivat toivottomuuteen ja anomiaan. Rakenteettoman ajan ilmiö syntyy, kun erityisiä tapauksia ei ole: työttömät järjestävät tutkijoiden havaintojen mukaan huonosti aikaa (Feather, Bond, 1963), mikä on syy mielenterveyden heikkenemiseen (Wanberg et al., 1997).

Työttömät heräävät myöhään, eivät tee mitään, katsovat televisiota ja vaeltelevat. Harvat heistä harjoittavat uudenlaista vapaa-ajan toimintaa. Mutta säännöstä on edelleen poikkeuksia; Fryer ja Payne (1984) kuvaavat joukkoa ihmisiä, joista on tullut onnellisempia työpaikan menettämisen jälkeen - he ovat löytäneet parempia tapoja viettää aikaa esimerkiksi tekemällä liiketoimintaa yhteisöorganisaatiossa tai luonnonsuojelualueella, jossa he käyttävät taitojaan, on mahdollisuus työskennellä itsenäisesti ja hyötyä.

Isossa-Britanniassa tehtiin laajamittainen koe: työttömille nuorille tarjottiin suotuisat olosuhteet urheilulle. Tämä lisäsi heidän kiinnostustaan ​​urheilua kohtaan ja työnsi heidät myös muihin tarkoituksenmukaisen toiminnan alueisiin: vapaaehtoistyöhön, opiskeluun ja politiikkaan (Kau, 1987).

M. Argyll, 2003. S. 123–127.

Työttömyyden traumaattiseen vaikutukseen vaikuttavat tekijät: Kuten D. Schultz ja S. Schultz totesivat, mitä korkeampi on henkilön asema, sitä voimakkaammin hän kokee työn puutteen. Ihmiset, jotka eivät olleet korkeassa asemassa, sietävät irtisanomisen helpommin.

M. Argyll (2003) kirjoittaa, että työttömyydellä on voimakkaampi vaikutus ihmisiin, joilla on korkea neuroottisuus, introvertius ja persoonallisuuden tyyppi A (joissa stressi vaikuttaa sydän- ja verisuonijärjestelmään).

MA Bendjukovin mukaan masennus ja avuttomuus ovat tyypillisempiä työttömille 40 vuoden iän jälkeen. Työn poissaoloaika ei vaikuta merkittävästi hänen emotionaaliseen tilaansa.

Warr (1984) totesi, että työpaikkojen menetys ei ole yhtä traumaattinen, jos paitsi henkilö itse myös kaikki hänen kollegansa erotetaan tai jos työttömyysaste maassa on korkea. Turner (1995) havaitsi käänteisen suhteen: kun työttömyysaste maassa on matala, työpaikan menettäneillä on huonommat terveysolot ja masennus on voimakkaampaa..

Clark (1998) havaitsi, että ihmiset, joilla oli työtä muulle perheelle, kärsivät enemmän työpaikkojen menetyksistä..

Wanberg (1997) toteaa, että työnhakuilla on myös kielteinen vaikutus ihmisen psyykeen. Loppujen lopuksi joka kerta kun he tarjoavat ehdokkuutensa, he kokevat pelon kovasta, kriittisestä arvioinnista ja lopulta turhautumisesta kieltäytymiseen..

Osittaiset lomautukset, joiden tarkoituksena on parantaa yrityksen tehokkuutta, vaikuttavat myös organisaatiossa pysyviin työntekijöihin. Heaney ym. (1994) mukaan epävarmuus tulevaisuudesta ja oman kohtalon odotukset tässä organisaatiossa, jopa vuosi uhkan jälkeen, olivat syitä työtyytyväisyyden merkittävään vähenemiseen ja stressin lähteenä. Yhdysvaltain työministeriön raportissa todetaan, että puolet niistä, jotka selvisivät irtisanomisen uhasta, mutta lopulta säilyttivät työpaikkansa, ilmoittivat lisääntyneestä stressistä, heikentyneestä moraalista ja organisaation sitoutumisesta. Lisäksi he sanoivat, että ystäviensä ja kollegoidensa erottamisen jälkeen he eivät enää tunne samaa kiintymystä organisaatioon (Shah, 2000). Ihmisistä tulee usein aggressiivisia, kyynisiä, minkä seurauksena intrigojen ja konfliktien määrä kasvaa (Burke, Nelson, 1997). Mitä enemmän ihminen on intohimoinen työstään, sitä selvemmin hän kokee tällaisen tilanteen (Probst, 2000).

...

Brockner ja Greenberg (1990) kehittivät käsitteellisen mallin vastauksiksi organisaatioon jäävien työntekijöiden vähentämiseen. Esimerkiksi jäljellä olevat työntekijät voivat epäillä, että lomautus oli pakko ja välttämätön vastaus taloudellisen toiminnan laskusuhdanteeseen, samoin kuin irtisanomiseksi hakijoiden valinnassa käytettyjen sääntöjen oikeudenmukaisuuteen ja että organisaatio huolehti lomautuksista (esimerkiksi järjestettiinkö konsultointi), eroraha jne.). Brockner, Davy ja Carter (1985) havaitsivat, että jäljellä olevat työntekijät tuntevat syyllisyyttä irtisanottujen kollegoidensa suhteen. Jäljellä olevat työntekijät sitoutuvat vähemmän organisaatioon ja etsivät usein turvallisempaa työtä.

Pienentäminen vaikuttaa paitsi yksittäisiin organisaatiossa pysyviin työntekijöihin myös ryhmien toimintaan. Krantz (1985) panee merkille ryhmien taipumuksen selviytyä supistumisstressistä. Puolustava käyttäytyminen ilmenee vähentyneen joustavuuden ja sopeutumiskyvyn muodossa ryhmätehtäviä suoritettaessa. On myös todisteita siitä, että työryhmät ovat muuttumassa yhtenäisemmiksi ja kestävämmiksi muutoksille vastauksena ulkoisiin uhkiin. Lisääntynyt sietokyky muutoksiin voi vaikeuttaa tietyntyyppisten komentojen toimintaa. Erityisesti niillä, joilta alun perin vaadittiin parempaa kykyä vastata muuttuviin olosuhteisiin.

P. Muchinski, 2004. s. 361–362.

Toinen organisaation lomautusten jälkeen organisaatioon jääneiden työntekijöiden reaktio on ylikuormituksen tunne, koska heidän on usein otettava vastuu lomautettujen vastuusta. Samalla heidän on pakko hyväksyä tämä, jotta heitä ei myöskään eroteta..

Pysyäkseen organisaatiossa joidenkin työntekijöiden on muutettava vähemmän päteville työpaikoille, mikä johtaa pienempiin palkoihin sekä aineellisiin ja moraalisiin kustannuksiin.

Uuden työpaikan etsiminen voi olla monimutkaista seuraavissa olosuhteissa. Ensinnäkin, ikä: Keski-aikuinen, saati myöhäisestä aikuisuudesta, ei todennäköisesti saa työtä, vaikka tällainen syrjintä on kielletty lailla. Toiseksi työpaikka, jonka henkilö voi löytää itselleen, on todennäköisesti huonommassa asemassa ja alhaisempi kuin edellinen..

Uuden työpaikan löytäminen on tehokkaampaa ihmisille, joilla on korkea koulutustaso, sinnikkäästi ja niille, jotka ovat tottuneet asettamaan itselleen tietyt tavoitteet ja tarvitsevat enemmän rahaa (Wanberg ym., 2000). Löydettyään uuden työpaikan henkilö pääsee pääsääntöisesti eroon väliaikaisen työttömyyden kielteisistä seurauksista. Tämän prosessin onnistuminen riippuu kuitenkin uuden työn luonteesta ja siitä, onko se verrattavissa vanhaan. Tutkimuksen tulokset osoittivat, että ihmiset, jotka eivät ole tyytyväisiä uuteen työhön, eivät voi osata suurinta osaa aikaisempien työpaikkojensa irtisanomisen aiheuttamista kielteisistä tunteista (Kinicki ym., 2000). Tyytyväisempiä uuteen työhönsä ovat ne, jotka eivät alkaneet etsiä sitä heti erotuksen jälkeen, jotka onnistuivat selviytymään masennuksesta ja matalasta itsetunosta ajan myötä (Gowan ym., 1999).

...

Perhetuki on merkittävä tekijä stressinhallinnassa työpaikan menetyksen jälkeen, kuten useat tutkimukset osoittavat. Esimerkiksi Cobb ja Kasl (1977) havaitsivat, että niiden joukossa, jotka menettivät työpaikkansa tehtaan sulkemisen vuoksi, vain 4% ihmisistä, jotka saivat voimakasta tukea puolisonsa, sairastui niveltulehdukseen. Niistä, joilla ei ollut niin huomattavaa tukea, tapausten osuus oli 41%. Samanlaisia ​​tuloksia saatiin masennuksesta ja muista subjektiivisen hyvinvoinnin näkökohdista..

M. Argyll, 2003. S. 125.

Miehet ja naiset työttömyyskaudella Ulkomaisten tilastojen mukaan työttömiä naisia ​​on enemmän kuin miehiä (eri lähteiden mukaan 60-75%). Siksi ulkomaiset tutkijat (Davidson ym., 2000; Harvi ym., 1996; Olian ym., 1988) kertovat, että miehiä pidetään parempana kuin naisia ​​hakiessaan työtä..

Maassamme on kuitenkin E. M. Zuikovan ja R. I. Eruslanovan (2001) tietojen mukaan työttömiä miehiä kuin naisia. Tämä on ristiriidassa useiden kirjoittajien väitteiden kanssa, joiden mukaan naisia ​​syrjitään työmarkkinoilla. Ehkä kotimaisten kirjoittajien saamat tiedot selittävät miesten suurempi passiivisuus työn löytämisessä. Psykologien ja muiden työvoimapalvelujen asiantuntijoiden neuvoja hakevien työttömien naisten osuus on M. A. Bendyukovin mukaan huomattavasti suurempi kuin miesten (vastaavasti 68,2–78,3 ja 31,8–21,7%). Samaan aikaan naiset suostuvat miehiä todennäköisemmin ja ovat halukkaampia löytämään itsenäisen työpaikan, jonka avulla he voivat oppia uusia asioita (kuva 4.6)..

Vapautuksen yhteydessä irtisanottujen joukossa on hieman enemmän naisia, ja vapaaehtoisesti irtisanottujen joukossa on enemmän miehiä.

Samat kirjoittajat kirjoittavat miesten ja naisten työttömyyden syistä (taulukko 4.10).

MA Bendyukov (2006) paljasti sukupuolierot työttömien käsityksissä oman työttömyyden syistä. Miehet viittaavat pääasiassa työpaikkojen vähentämiseen ja kysynnän puutteeseen työmarkkinoilla. Näiden syiden lisäksi naiset viittaavat koulutuksen puutteeseen, ikään, tyytymättömyyteen palkoihin, terveyden puutteeseen, asuinpaikan vaihtamiseen, perheolosuhteisiin.

Kokemusten alalla miesten ja naisten välillä ei ole merkittäviä eroja työpaikan menettämisen yhteydessä (M.A. Bendyukov et al., 2007). Voidaan vain todeta, että miehet tuntevat enemmän syyllisyyttä tapahtuneesta kuin naiset, ja naiset ovat jonkin verran masentuneempia..

Kuva: 4.6 Arviointi (pisteistä) vaatimusten merkityksestä erilaisille työoloille: 1 - halu ottaa vastaan ​​mikä tahansa työ; 2 - työn vaihtelu; 3 - riippumattomuus; 4 - mahdollisuus oppia uusia asioita; 5 - nykyisen kokemuksen parantaminen

Taulukko 4.10 Työttömien miesten ja naisten työttömyys, prosenttiosuus tapauksista

Samojen kirjoittajien mukaan naiset eivät miehiin verrattuna ole paljon, mutta optimistisempia eri työmahdollisuuksien arvioinnissa (kuva 4.7). Kuinka miehet ja naiset olivat aktiivisia työpaikan löytämisessä, voidaan nähdä E. M. Zuikovan ja R. I. Eruslanovan (2001) tutkimuksen tiedoista (taulukko 4.11).

Kuva: 4.7.Erityisten työllistymismahdollisuuksien arviointi työttömiltä: 1 - yhteydenotto muihin organisaatioihin; 2 - yhteydenotto työvoimapalveluun; 3 - jatkokoulutus; 4 - lisäkoulutus; 5 - uuden ammatin hallitseminen; 6 - aktiiviset toimet työn löytämiseksi

Taulukko 4.11 Työnhakutavat miesten ja naisten keskuudessa

Työtä etsittäessään naiset kääntyvät todennäköisemmin kuin miehet valtion työvoimapalveluun. Miehet käyttivät muita työnhakumenetelmiä useammin. On huomionarvoista, että miehet yrittivät paljon useammin kuin naiset organisoida omaa liiketoimintaansa. On myös huomattava, että työpaikkaa tarjottiin useammin naisille, mikä taas voi viitata työttömien naisten syrjimättömyyteen miehiin verrattuna. Tässä on totta, millaista työtä naisille tarjottiin ja millaista miehille molempien pyyntöjen mukaisesti. E. M. Zuikova ja R. I. Eruslanova (2001) kirjoittavat esimerkiksi, että vain 5% naisista suostui mihin tahansa työhön ja 61% ilmoitti aikomuksestaan ​​etsiä työtä erikoisalaltaan.

Naiset asettavat miehiin verrattuna suuria vaatimuksia työn monimuotoisuudelle, mahdollisuudelle vaikuttaa työprosessiin, työn vastaavuuteen heidän etujensa kanssa.

Ikä ja työnhaku: M.A.Bendyukovin ym. Mukaan alle 40-vuotiaat uskovat hieman yli 40-vuotiaita todennäköisemmin syyn työttömyyteen itsessään, ja työttömät 40 vuoden jälkeen ovat paljon todennäköisempiä kuin alle 40-vuotiaat. usko, että muut ovat syyllisiä (kuva 4.8).

Huomiota kiinnitetään siihen, että suuri osa vastauksista (etenkin alle 40-vuotiaiden keskuudessa) oli neutraalia, ts. Vastaajat eivät voineet määrittää, mikä määrää heidän työttömyytensä.

...

90-luvulta lähtien työnantaja on kirjoittanut työpaikkailmoituksiin: "Huomio alle 35-vuotiaille..." eläkeikä. Samaan aikaan loukkaantuneet työnhakijat pitävät ensimmäistä mielivaltaisena, ylimielisten omistajien keksimänä ja toisen luonnollisena.

Levinson, 2005.

Kuva: 4.8 Vastaajien vastausten jakautuminen kysymykseen työttömyyden riippuvuudesta jatkumosta kokonaan itsestään (1) - kokonaan muista (7)

Alle 40-vuotiailla työttömillä on korkeammat työpaikkavaatimukset kuin yli 40-vuotiailla. Ainoa poikkeus on vaatimus parantaa nykyistä kokemusta, joka on korkeampi yli 40-vuotiailla. Tämä on kuitenkin ymmärrettävää: he haluavat jatkaa työskentelyä sillä ammatilla, jolla he työskentelivät ennen työn menettämistä, ja samalla heidän on vaikeampaa hallita uutta ammattia eli uudelleenkouluttaa.

Erilaisten työllistymismahdollisuuksien työttömien arvioinnin osalta alle 40-vuotiaat henkilöt antavat korkeammat arvosanat yli 40-vuotiaille verrattuna hakemuksiin muihin organisaatioihin, lisäkoulutukseen, uuden ammatin hallintaan ja aktiiviseen työnhakuun. Yli 40-vuotiaat arvioivat tämän menetelmän ottavan yhteyttä työvoimapalveluun korkeampana.

Psykologien neuvot työpaikan menettäneille:

1. Järjestä elämäsi. Tee vuodelle budjetti, joka sisältää kaikki tarvittavat kulut: yleislaskut, sairaanhoito, ruoka, auto, vaatteet. Laske säästösi ja tulosi, jotka saattavat olla lähitulevaisuudessa. Yritä leikata kustannuksia mahdollisimman paljon, mieti mitä voit kieltäytyä.

2. Älä viivytä työnhakua. Huomaa, että yli kuusi kuukautta työttömänä olleet ihmiset sopeutuvat vähitellen työttömyyteen ja menettävät kiinnostuksensa työhön.

3. Kiinnosta kiinnostusta työhösi, joka ei kuulu ammattiin. Yritä ymmärtää aikaisemmin toteuttamattomat kiinnostuksen kohteet ja kyvyt (ruoanlaitto, ompelu, tuutorointi jne.). Tämä ei vain anna sinulle tuloja, mutta se voi osoittautua elämäsi työksi..

4. Jos sinua kiinnostava erikoisuus vaatii lisää tietoa, harkitse opiskelua.

5. Älä koskaan menetä toivoa useilla hylkäämisillä. Se ei ole vielä elämäsi pilata.

Työttömyyden psykologiset seuraukset

Työttömyyden psykologiset seuraukset

Työn menetys ja irtisanominen aiheuttavat melkein aina stressiä työntekijälle ja hänen perheelleen. Henkilö ((työttömyys)) muuttaa paitsi elämäntyyliä myös odotuksia, tavoitteita, arvoja, suhteita muihin. Yleensä yksilön koko elämäntapa repeytyy. Tätä koko ilmiökokonaisuutta kutsutaan työttömyyden psykologisiksi seurauksiksi..

Irtisanomisen akuutimmat seuraukset ovat katumus, raivo, kaunaa, masennus, tulevaisuuden pelko, valitukset huonosta fyysisestä kunnosta, alkoholismi, huumeriippuvuus, avioero, lasten ja puolisoiden psykologinen ja / tai fyysinen hyväksikäyttö, itsemurha-ajatukset.

Psykologit erottavat useita vaiheita erityisten stressitilojen kehittymisessä työpaikan menetyksen aikana. Joten, L. Peltsman puhuu neljästä vaiheesta:

Vaihe 1 on epävarmuuden ja sokin tila. Tämä on erittäin vaikea kokemus, varsinkin kun työpaikan menetys tapahtui yhtäkkiä (odottamattomat lomautukset, riita esimiehen kanssa jne.). Samanaikaisesti on tärkeää, että hämmennys ja pelko toimivat riskitekijöinä, joissa henkilöstä tulee altis muille ongelmille: sairauksille, onnettomuuksille. On myös huomattava, että tehokkain patogeeninen tekijä ei ole itse työpaikan menetys, vaan jatkuva uhka, että se tapahtuu. Pitkäaikainen epävarmuus ja ennakointi oman kohtalonsa päätöksenteossa aiheuttaa merkittävän työtyytyväisyyden vähenemisen ja stressin lähteen. Tämä vaikuttaa väistämättä työn tuottavuuteen. Siksi tämän tapahtuman ennakointi ja tämä tai tuo valmistelu helpottavat jonkin verran tilannetta..

Vaihe 2 - subjektiivisen helpotuksen ja psykologisen sopeutumisen alkaminen. Tämä vaihe kestää yleensä 3-4 kuukautta työpaikan menettämisen jälkeen. Jo ensimmäisinä viikkoina, kun psykologinen sokki on ohi, monet ihmiset alkavat tuntea helpotusta ja jopa iloa. Ei tarvitse kiirehtiä töihin joka aamu, ammattitaidon raskas taakka katoaa ja paljon vapaa-aikaa ilmestyy. Henkilö alkaa kokea psykologisen mukavuuden ja tyytyväisyyden elämään (varsinkin jos on säästöjä, joihin voidaan käyttää jonkin aikaa). Pakotettu lepo on yleensä hyödyllistä. Monet kertovat terveyden ja mielialan parantumisesta. Täydellisesti toipunut henkilö, jolla on uusi voima, alkaa aktiivisesti etsiä uutta työpaikkaa.

Vaihe 3 - tilan paheneminen. Se syntyy 6-7 kuukauden työttömyyden jälkeen. Tänä aikana työttömyyden seuraukset alkavat näkyä yhä enemmän. Tilannetta pahentaa suuresti toimeentulon puute. Tähän mennessä henkilön taloudellinen ja sosiaalinen tilanne yleensä heikkenee, ongelmat alkavat perhe-elämässä. Aktiivinen käyttäytyminen, rajoitettu sosiaalinen piiri, elämäntapojen, kiinnostuksen kohteiden, tavoitteiden tuhoutuminen on puutetta. Voima vastustaa ongelmia on tulossa yhä vähemmän.

Vaihe 4 - avuttomuus ja sovinto nykyiseen tilanteeseen. Tämä vaikea psykologinen tila voidaan havaita jopa ilman aineellisia vaikeuksia, esimerkiksi kun henkilö saa työttömyysetuutta. Menetettyään tiheän työtahdin tapansa, joskus ihminen itse ei enää halua löytää työtä. Apatian tila kasvaa kuukausittain. Jopa vähäisen menestyksen puuttuminen työpaikan löytämisessä johtaa toivon menetykseen. Henkilö lakkaa yrittämästä muuttaa tilannetta ja tottuu toimettomuuteen. Hän lakkaa huolehtimasta itsestään, alkaa juoda, uppoaa sosiaaliseen pohjaan..

Mitä korkeammalla tasolla henkilö on, sitä selvemmin hän kokee irtisanomisensa ja työn puutteen. Ja sitä selvemmät ovat työttömyyden kielteiset seuraukset. Alhaisemmilla ihmisillä on parempi sopeutumiskyky ja psykologinen sietokyky.

Kiinteän palkan ja kiinteän työajan omaavat työntekijät kärsivät enemmän työpaikkojen menetyksestä kuin "vapaiden" ammattien edustajat (toimittajat, taiteilijat, konsultit, suunnittelijat jne.). Työntekijöiden on vaikea löytää toista työtä.

Työttömien osallistumalla tehdyn tutkimuksen tulokset osoittivat, että heti irtisanomisen jälkeen aloitetun uuden työpaikan etsiminen ei lisää mahdollisuuksia löytää sitä. Ne, jotka yrittävät ensin selviytyä irtisanomisen kielteisistä seurauksista kuten masennus ja heikko itsetunto, ja vasta sitten alkavat etsiä uutta työpaikkaa, haastattelujen aikana ovat vähemmän hermostuneita, luottavaisempia ja antavat paremman vaikutelman työnantajille. Nämä ihmiset ovat yleensä tyytyväisempiä uuteen työhön kuin ne, jotka alkoivat etsiä sitä heti lähdön jälkeen.

Löydettyään uuden työpaikan henkilö pääsee pääsääntöisesti eroon työttömyyden kielteisistä seurauksista. Tällainen hävittäminen ei kuitenkaan tapahdu automaattisesti, vaan riippuu uuden työn luonteesta ja siitä, voidaanko sitä verrata vanhaan työhön. Tutkimuksen tulokset, joihin osallistui 100 osallistujaa, osoittavat, että ihmiset, jotka ovat tyytymättömiä uuteen työhön, eivät voi erota suurimmasta osasta vanhojen työpaikkojensa irtisanomisen aiheuttamia negatiivisia tunteita..

Toisen tutkimuksen, johon osallistui 300 työtöntä aikuista, tulokset osoittavat, että uuden työn etsinnän intensiteetin ja tiettyjen henkilökohtaisten ominaisuuksien ja jokapäiväisten olosuhteiden välillä on yhteys: ne, joilla on korkeampi koulutustaso, pysyvämpiä ja tottuneempia asettamaan tiettyjä tavoitteita itselleen, sekä ne, jotka ne, jotka tarvitsevat enemmän rahaa, ponnistelevat enemmän uuden työpaikan löytämiseksi.

Organisaation johto pystyy minimoimaan työttömyyden kielteiset psykologiset seuraukset, ellei se piilota työntekijöiltä irtisanomisen todellisia syitä. Irtisanottujen työntekijöiden tutkimus viittaa siihen, että ne, joille annettiin kattava selvitys lomautusten syistä ja siitä, miten ehdokkaat valittiin poistumaan, irtisanottiin huomattavasti paremmin kuin ne, jotka erotettiin ilman yksityiskohtaisia ​​selityksiä. Hyvin perillä olevat työntekijät pitävät irtisanomista todennäköisemmin rehellisenä ja pakotettuna tekona pikemminkin kuin johdon ilkeydenä. Usein he luonnehtivat yritystä edelleen hyvin eivätkä ilmaise halua nostaa sitä laittomasta irtisanomisesta tai kostaa entisille työnantajille millään muulla tavalla..

Työn menetys ja sen psykologiset seuraukset

Työn menetysriski on yksi nykyaikaisen työntekijän tärkeimmistä huolenaiheista. Tuhannet ihmiset menettävät työpaikkansa vuosittain laitosten sulkemisten ja lomautusten vuoksi. Euroopassa työttömyysaste ennen talouskriisiä oli 6–9 prosenttia. Japanissa irtisanomista pidetään niin suurena epäonnisuutena, että sitä kutsutaan jopa kubi kiriksi - "giljotiiniksi". D. Zh. Kurzman ja F. Gordon (1987) toimittavat tietoja siitä, että työttömyysvuosi voi vähentää työpaikan menettäneen henkilön todennäköistä elinajanodotetta 5 vuodella. Henkilö paitsi menettää tavanomaisen olemassaolon keinot, myös tuntuu hänen tarpeettomuudestaan ​​yhteiskunnalle, alhaisesta ammatillisesta pätevyydestään (loppujen lopuksi hänet erotettiin, eikä toinen). Hänen tavallinen työssä muodostunut sosiaalinen ympyrä hajoaa.

Työn menettänyt henkilö muuttaa elämäntapaansa, odotuksiaan, tavoitteitaan ja arvojaan. Hän menettää uskonsa jonkinlaiseen sopimukseen työnantajan kanssa, jonka mukaan työntekijän osoittama uskollisuus yritykselle ja ahkeruus työssä ansaitsee hyvät tulot, ylennyksen ja luottamuksen tulevaisuuteen..

Irtisanomisen tyypillisimmät seuraukset ovat katumus, kaunaa, masennus, tulevaisuuden pelko, valitukset huonosta fyysisestä kunnosta, alkoholismi, huumeriippuvuus, avioero, lapsiin ja puolisoihin kohdistuva väkivalta sekä itsemurha-ajatukset. Työttömän stressin merkkejä ovat päänsärky, vatsavaivat, korkea verenpaine..

Työn menettäneille ihmisille on ominaista alhaisempi itsetunto ja korkea sosiaalinen turhautuminen, vaikka ne olisivatkin tyytymättömiä työhön.
Henkisen sopeutumisen häiriöiden kliiniset ja psykologiset ilmenemismuodot, jotka kehittyvät sosiaalisen turhautumisen olosuhteissa, koostuivat sosiaalisen sopeutumisen laadun muutoksista, emotionaalisista häiriöistä ja jatkuvasta työkyvyn heikkenemisestä. Sosiaalisen turhautumisen taso liittyy johdonmukaisesti neuroosin kaltaisten oireiden muodostumiseen: kokemus omasta alemmuudestaan, motivoimattomat pelot ja ahdistuneisuus, fobiset häiriöt, käyttäytymisen kompensoiva ylivalvonta, affektiivinen epävakaus. Kaikki nämä merkit viittaavat henkisen sopeutumisen häiriöihin ihmisillä, joilla ei ole työtä..
A. N.Alekhin, H.N.Vertyachikh, 2010.S 78.

Työn menetys aiheuttaa muutoksia kahdeksassa yhdeksästä psyykkisen hyvinvoinnin ympäristötekijästä [10] (Jahoda, 1981; Fryer, Payne, 1986).

Työttömillä on nk. Opitun avuttomuuden oireita, alhaisempi itsetunto ja korkeampi masennus:

  • riippuvuus sosiaaliapuohjelmista heikentää ihmisen kykyä hallita mitä hänelle tapahtuu;
  • useimmiten henkilö ei voi käyttää ammattitaitojaan jokapäiväisessä elämässä, sitä korkeampi hänen ammattitaso oli;
  • tavallinen päivittäinen rutiini, viikoittainen sykli häiriintyy;
  • ihmiseltä puuttuu ympäristön monimuotoisuus, koska nyt hänen on harvoin poistuttava talosta, ja kodin toiminta on yleensä yksitoikkoista, ja siihen sisältyy rutiinitoimia;
  • henkilö menettää ympäristön selkeyden, tiedot tulevaisuudestaan, kyvyn suunnitella elämäänsä tietyn ajanjakson ajan ja epävarmuus johtaa ahdistukseen;
  • fyysinen turvallisuus vähenee: pienemmät tulot uhkaavat kohtuuhintaisen asunnon menetystä;
  • menetettyään työpaikan ihmiseltä riistetään sosiaalisesti hyväksytty rooli ja siihen liittyvä positiivinen itsetunto; hän näkee sosiaalietuudet häpeällisinä.

Ainoa asia, joka ei kärsi työttömistä, on mahdollisuus ihmissuhteisiin, jotka voivat jopa lisääntyä keski-ikäisillä. E.B. Augustin (2004) mukaan suurimmalle osalle pitkäaikaistyöttömistä on ominaista erityinen suhde aikaan: pääsääntöisesti ihmiset, jotka ovat passiivisia työnhakijoita, ovat alttiita tilanteen masentavalle väritykselle, keskittyvät vain yhteen ajanjaksoista (menneisyys, nykyisyys tai tulevaisuudessa) ja hahmottaa elämänpolunsa huomaamattomasti. Elämä esitetään heille vähän tapahtumarikkaana, ja menneisyydellä on negatiivinen merkitys. Heidän on vaikea ennustaa työnhaun onnistumista, arvioida työllistymismahdollisuuksia. Heillä on taipumus elää menneisyydessä (paeta nykyisyydestä) tai epämääräisessä, ei riittävän jäsennellyssä tulevaisuudessa..

Nykyisen tilanteen sorto, kyvyttömyys arvioida sitä objektiivisesti, nähdä tyypillisiä virheitäsi tai myöntää haluttomuutesi hyväksyä ja ratkaista tilanne, tulkinnat muiden ihmisten käyttäytymisestä ja kyvyttömyys hajautua, hyväksyä heidän asemansa, vaikeudet ymmärtää mahdollisia tapoja ratkaista tilanne ja tehdä päätöksiä, epäoikeudenmukaisuuden tunne tapahtuneeseen liittyen henkilökohtaisesti heille - nämä ovat tyypillisiä ihmisille, jotka ovat olleet pitkään työttöminä (E.B. elokuu 2004).

Fryer ja Payne (1986) tarjoavat hieman toisenlaisen selityksen sille, miksi työn puute on haitallista psyykelle. He käyttävät hallinnan menettämisen käsitettä. Heidän selityksensä perustuu työttömyyden ja tulonmenetysten väliseen yhteyteen. Taloudelliset ongelmat ovat etusijalla suurimmalla osalla työttömiä, ja rahan puutteesta tulee yksi häiriöiden piilevistä syistä. Suurimmalle osalle työttömistä tulojen lasku on ilmeistä, mutta ei ole selvää, kuinka kauan tämä kestää. Työttömien rajalliset resurssit vievät heiltä valinnanvapauden esimerkiksi ostaessaan ruokaa ja vaatteita. Työn puute asettaa vakavia rajoituksia valintaprosessille. Yritetään ratkaista ongelma niukkojen resurssien läsnä ollessa pääsääntöisesti johtaa siihen, että ratkaisun laatu kärsii, mikä puolestaan ​​aiheuttaa "epäonnistumisen" tunnetta ja heikentää itsetuntoa. Siten taloudellisten resurssien menettäminen rajoittaa valintoja aiheuttaen rajoitetun hallinnan tunteen oman elämänsä suhteen. Tämä tila johtaa mielenterveyden heikkenemiseen..
P. Muchinski, 2004. s. 403–404.

Työttömät kokevat lisääntynyttä päänsärkyä, ruoansulatusongelmia ja unettomuutta. He tupakoivat ja juovat enemmän alkoholia kuin työskennellessään (Liem, 1981). Sairastuvuus, avioero, itsemurha ja jopa rikollisuus ovat kasvussa. Työttömät eivät ehkä pysty suorittamaan normaalia päivittäistä toimintaa ensimmäisen kerran lomautuksen jälkeen. Saattaa olla halu kostaa niille, joiden heidän mielestään ovat irtisanomisensa syyllisiä.

M.A.B Bendyukov ym. (2007) mukaan työttömät kertovat useimmiten sellaisista kokemuksista kuin pettyneistä odotuksista ja tyytymättömyydestä (tämä pätee erityisesti työttömiin 40 vuoden jälkeen) (kuva 4.5). Vähiten (mutta useammin alle 40-vuotiaat miehet ja työttömät) kokevat syyllisyyttä.

Kuva: 4.5. Arvio työttömien erilaisten tunnekokemusten vakavuudesta (pisteistä): 1 - tyytymättömyys; 2 - pettyneet odotukset; 3 - syyllisyys; 4 - epäspesifinen emotionaalinen jännitys; 5 - masennus; 6 - avuttomuus

Itseasenteen, hallinnan paikan ja psykofysiologisen tilan tutkimuksen tulosten mukaan työttömillä on matala yleinen sisäisyys, positiivinen yleinen asenne itseensä, kyvyttömyys ottaa vastuu elämästään, odotus, että joku ratkaisee ongelmansa, matala psykofysiologinen aktiivisuus ja samalla korkean hälytyksen aika. Työttömät miehet ovat herkempiä työn puutteelle kuin naiset ja työskentelevät miehet, he ovat todennäköisesti masentuneita, ärtyisempiä ja ujoimpia. Jos naiset, joilla ei ole työtä, voivat luottaa aviomiehensä, niin miehet, jotka ovat perheen tärkeimpiä "ansaitsijoita", kärsivät työttömyydestä, menettävät itseluottamuksensa, eristyvät. Työttömät eivät usein näe paikkaa paikkansa yhteiskunnassa, he ovat keskittyneet enemmän itseensä, omaansa tunteet ja tunteet Työttömät rakentavat huonosti aikaa.

Työttömät osoittavat erilaisia ​​käyttäytymisstrategioita: onnistuneet, johtavat nopeaan työnhakuun (kuuden kuukauden kuluessa) ja epäonnistuneet (eivät työskentele yli vuoden), pidentävät työttömyyden tilannetta.
Ryhmä, joka epäonnistuu 90 prosentissa, koostuu naisista, pääasiassa 40 vuoden jälkeen, keskiasteen ja toisen asteen ammatillisen koulutuksen saaneista, kokeneista stressistä tai masennuksesta, jotka eivät ole valmiita itsenäiseen ammatinharjoittamiseen, valmiina "mihin tahansa" työhön. Nämä ovat passiivisia ihmisiä, joilla on matala itsekontrolli, ahdistunut, arka, suvaitsematon muita kohtaan. Heille on ominaista "kukistettu" skenaario, he ovat riippuvaisia, itsekkäitä, päättämättömiä. Reagoi emotionaalisesti ongelmiin, turvaudu häiriötilaan stressitilanteista alkoholin, ruoan, fantasioiden jne. Avulla, itsepuolustukseen: kieltäminen, korvaaminen, reaktiiviset muodostelmat.
”Onnistuneita” on kolme neljäsosaa keski-ikäisistä naisista, joilla on pääasiassa korkea-asteen ja keskiasteen ammatillinen koulutus. He ovat valmiita uudelleenkoulutukseen, itsenäiseen ammatinharjoittamiseen, jotka ovat päättäneet käytöksen päästrategioista, joilla on voittajan skenaario, ovat aktiivisia, suvaitsevaisia ​​muita kohtaan, korkeaa itsetuntoa, kiinnostuneita aineellisista arvoista, itsenäisiä, sosiaalisesti kypsiä. Kun stressaantuu, häiriötekijöitä käytetään useammin, mikä ilmenee kommunikoinnissa muiden kanssa, avun pyytämisessä, tiedon keräämisessä ongelman ratkaisemisesta. Turvautui egon puolustuksen muotoon, kuten kieltämiseen.
T.N.Dhumagulova, 2010.S 303–304.

On pidettävä mielessä, että työssä ihminen tyydyttää kuulumisen tarpeen (kontakti muihin ihmisiin), tekee ystäviä itselleen. Tämä on erityisen tärkeää ihmisille, joilla on vähän potentiaalia ja joilla on matala kasvukatto (Kanter, 1977), ja naisille (Repetti et al., 1989; Forest, Micolaitis, 1986). Työn emotionaalinen tuki voi olla yksi syy siihen, että kodin ulkopuolella työskentelevillä naisilla on yleensä parempi henkinen ja fyysinen terveys kuin kotona työskentelevillä tai lainkaan töissä olevilla naisilla (Baruch, Barnett, 1986; McBride, 1990; Peretti et ai., 1989; Rodin, Ickovics, 1990). Menetettyään työpaikan ihminen menettää tutun ja välttämättömän sosiaalisen piirinsä, toveriensa tuen.

Työttömät tuntevat tylsää, heillä on alhaisempi itsetunto, joskus ärtyneisyys, toisinaan apatia. Itsetunto laskee sekä työttömien nuorten että itsestään luopuneiden nuorten keskuudessa, ja tämä on voimakkaampaa niiden joukossa, jotka eivät ole työskennelleet jonkin aikaa (Goldsmith et al., 1997). Ihmiset, joilla on aiemmin ollut vaikeita, palkitsevia töitä, kokevat todennäköisemmin psykologista kärsimystä (Reynolds, 1997).
Äskettäin tehty analyysi Yhdistyneessä kuningaskunnassa olevista työttömistä henkilöistä osoitti, että heidän vapaa-aikansa poikkeaa muiden ihmisten vapaa-ajasta: he eivät todennäköisesti käy harrastusklubeissa, harrastavat vähemmän aktiivisesti, kommunikoivat vähemmän ja saavat siten heikompaa sosiaalista tukea..
Työttömillä on suurempi osuus passiivisista vapaa-ajan aktiviteeteista (television katselu, radiolähetysten kuuntelu, vain vapaa-aika) - noin 5 tuntia päivässä, kun kokopäiväisten työntekijöiden 2,5 tuntia (Gershuny, 1994). Belfastissa 150 työttömän tutkimuksen mukaan he käyttävät paljon aikaa kotitöihin ja järjestävät päivän kotiäidinä. heidän sosiaalinen elämä on kuitenkin rajallista. He harjoittavat vähän urheilua eivätkä turvaudu muunlaiseen aktiiviseen vapaa-aikaan (Trew, Kilpatrick, 1984)
Työttömyys vaikuttaa tiettyihin mielenterveyden osa-alueisiin. Työttömillä on keskimäärin korkeampi masennus. Esimerkiksi työttömillä australialaisilla oli keskimäärin 11 Beckin masennusluettelossa ja 5,5 työntekijöillä (Feather, 1982).Jotkut tutkijat uskovat, että itsemurhien määrä on korkeampi työttömien keskuudessa: esimerkiksi heillä on 8 kertaa enemmän kuin keskimäärin Edinburghin asukkaiden joukossa itsemurhayritykset (Platt, 1986); kaikki tutkijat eivät kuitenkaan tule tähän johtopäätökseen
Winefield ym. (1992) havaitsivat, että työttömillä ihmisillä, jotka viettivät suurimman osan päivästä tekemättä mitään tai katsomassa paljon televisiota, oli heikko itsetunto, vaikea masennus, he upposivat toivottomuuteen ja anomiaan. Rakenteettoman ajan ilmiö syntyy, kun erityisiä tapauksia ei ole: työttömät järjestävät tutkijoiden havaintojen mukaan huonosti aikaa (Feather, Bond, 1963), mikä on syy heikentyneelle mielenterveydelle (Wanberg et al., 1997).
Työttömät heräävät myöhään, eivät tee mitään, katsovat televisiota ja vaeltelevat. Harvat heistä harjoittavat uudenlaista vapaa-ajan toimintaa. Mutta säännöstä on edelleen poikkeuksia; Fryer ja Payne (1984) kuvaavat joukkoa ihmisiä, joista tuli onnellisempia menetettyään työnsä - he löysivät parempia tapoja viettää aikaa esimerkiksi tekemällä liiketoimintaa yhteisöorganisaatiossa tai luonnonsuojelualueella, jossa he löytävät taitojaan, on mahdollisuus työskennellä itsenäisesti ja hyötyä.
Isossa-Britanniassa tehtiin laajamittainen koe: työttömille nuorille tarjottiin suotuisat olosuhteet urheilulle. Tämä lisäsi heidän kiinnostustaan ​​urheilua kohtaan ja työnsi heidät myös muihin tarkoituksenmukaisen toiminnan alueisiin: vapaaehtoistyöhön, opiskeluun ja politiikkaan (Kau, 1987).
M. Argyll, 2003. S. 123–127.

Työttömyyden traumaattisiin vaikutuksiin vaikuttavat tekijät. Kuten D. Schultz ja S. Schultz huomauttavat, mitä korkeampi on henkilön asema, sitä selvemmin hän kokee työn puutteen. Ihmiset, jotka eivät olleet korkeassa asemassa, sietävät irtisanomisen helpommin.

M. Argyll (2003) kirjoittaa, että työttömyydellä on voimakkaampi vaikutus ihmisiin, joilla on korkea neuroottisuus, introvertius ja A-tyypin henkilöt (joissa stressi vaikuttaa sydän- ja verisuonijärjestelmään).
MA Bendjukovin mukaan masennus ja avuttomuus ovat tyypillisempiä työttömille 40 vuoden iän jälkeen. Työn poissaoloaika ei vaikuta merkittävästi hänen emotionaaliseen tilaansa.

Warr (1984) totesi, että työpaikkojen menetys ei ole yhtä traumaattinen, jos paitsi henkilö itse myös kaikki hänen kollegansa erotetaan tai jos työttömyysaste maassa on korkea. Turner (1995) havaitsi käänteisen suhteen: kun työttömyysaste maassa on matala, työpaikan menettäneillä on huonommat terveysolot ja masennus on voimakkaampaa..

Clark (1998) havaitsi, että ihmiset, joilla oli työtä muulle perheelle, kärsivät enemmän työpaikkojen menetyksistä..

Wanberg (1997) toteaa, että työnhakuilla on myös kielteinen vaikutus ihmisen psyykeen. Loppujen lopuksi joka kerta kun he tarjoavat ehdokkuutensa, he kokevat pelon kovasta, kriittisestä arvioinnista ja lopulta turhautumisesta kieltäytymiseen..

Osittaiset lomautukset, joiden tarkoituksena on parantaa yrityksen tehokkuutta, vaikuttavat myös organisaatiossa pysyviin työntekijöihin. Heaney ym. (1994) mukaan epävarmuus tulevaisuudesta ja oman kohtalon odotukset tässä organisaatiossa, jopa vuosi uhkan jälkeen, olivat syitä työtyytyväisyyden merkittävään vähenemiseen ja stressin lähteenä. Yhdysvaltain työministeriön raportissa todetaan, että puolet niistä, jotka selvisivät irtisanomisen uhasta, mutta lopulta säilyttivät työpaikkansa, ilmoittivat lisääntyneestä stressistä, heikentyneestä moraalista ja organisaation sitoutumisesta. Lisäksi he sanoivat, että ystäviensä ja kollegoidensa erottamisen jälkeen he eivät enää tunne samaa kiintymystä organisaatioon (Shah, 2000). Ihmisistä tulee usein aggressiivisia, kyynisiä, minkä seurauksena intrigojen ja konfliktien määrä kasvaa (Burke, Nelson, 1997). Mitä enemmän ihminen on intohimoinen työstään, sitä selvemmin hän kokee tällaisen tilanteen (Probst, 2000).

Brockner ja Greenberg (1990) kehittivät käsitteellisen mallin vastauksiksi organisaatioon jäävien työntekijöiden vähentämiseen. Esimerkiksi jäljellä olevat työntekijät voivat epäillä, että lomautus oli pakko ja välttämätön vastaus taloudellisen toiminnan laskusuhdanteeseen, samoin kuin irtisanomiseksi hakijoiden valinnassa käytettyjen sääntöjen oikeudenmukaisuuteen ja että organisaatio huolehti lomautuksista (esimerkiksi järjestettiinkö konsultointi), eroraha jne.). Brockner, Davy ja Carter (1985) havaitsivat, että jäljellä olevat työntekijät tuntevat syyllisyyttä irtisanottujen kollegoidensa suhteen. Jäljellä olevat työntekijät sitoutuvat vähemmän organisaatioon ja etsivät usein turvallisempaa työtä.

Pienentäminen vaikuttaa paitsi yksittäisiin organisaatiossa pysyviin työntekijöihin myös ryhmien toimintaan. Krantz (1985) panee merkille ryhmien taipumuksen selviytyä supistumisstressistä. Puolustava käyttäytyminen ilmenee vähentyneen joustavuuden ja sopeutumiskyvyn muodossa ryhmätehtäviä suoritettaessa. On myös todisteita siitä, että työryhmät ovat muuttumassa yhtenäisemmiksi ja kestävämmiksi muutoksille vastauksena ulkoisiin uhkiin. Lisääntynyt sietokyky muutoksiin voi vaikeuttaa tietyntyyppisten komentojen toimintaa. Erityisesti niillä, joilta alun perin vaadittiin parempaa kykyä vastata muuttuviin olosuhteisiin.
P. Muchinski, 2004. s. 361–362.

Toinen työntekijöiden reaktio, jotka pysyivät organisaatiossa lomautusten jälkeen, on ylikuormituksen tunne, koska heidän on usein otettava vastuu lomautettujen vastuusta. Samalla heidän on pakko hyväksyä tämä, jotta heitä ei myöskään eroteta..

Pysyäkseen organisaatiossa joidenkin työntekijöiden on muutettava vähemmän päteville työpaikoille, mikä johtaa pienempiin palkoihin sekä aineellisiin ja moraalisiin kustannuksiin.

Uuden työpaikan löytäminen voi olla monimutkaista seuraavissa olosuhteissa. Ensinnäkin iän mukaan: keski-aikuinen, saati myöhäisestä aikuisuudesta, ei todennäköisesti saa työtä, vaikka tällainen syrjintä on kielletty lailla. Toiseksi työpaikka, jonka henkilö voi löytää itselleen, on todennäköisesti huonommassa asemassa ja alhaisempi kuin edellinen..

Uuden työpaikan löytäminen on tehokkaampaa ihmisille, joilla on korkea koulutustaso, sinnikkäästi ja niille, jotka ovat tottuneet asettamaan itselleen tietyt tavoitteet ja tarvitsevat enemmän rahaa (Wanberg ym., 2000). Löydettyään uuden työpaikan henkilö pääsee pääsääntöisesti eroon väliaikaisen työttömyyden kielteisistä seurauksista. Tämän prosessin onnistuminen riippuu kuitenkin uuden työn luonteesta ja siitä, onko se verrattavissa vanhaan. Tutkimuksen tulokset osoittivat, että ihmiset, jotka eivät ole tyytyväisiä uuteen työhön, eivät voi osata suurinta osaa aikaisempien työpaikkojensa irtisanomisen aiheuttamista kielteisistä tunteista (Kinicki ym., 2000). Tyytyväisempiä uusiin työpaikkoihinsa ovat ne, jotka eivät alkaneet etsiä sitä heti erotuksen jälkeen, jotka onnistuivat selviytymään masennuksesta ja matalasta itsetunosta ajan myötä (Gowan ym., 1999).

Perhetuki on merkittävä tekijä stressinhallinnassa työpaikan menetyksen jälkeen, kuten useat tutkimukset osoittavat. Esimerkiksi Cobb ja Kasl (1977) havaitsivat, että niiden joukossa, jotka menettivät työpaikkansa laitoksen sulkemisen takia, vain 4% ihmisistä, jotka saivat voimakasta tukea puolisonsa, sairastui niveltulehdukseen. Niistä, joilla ei ollut niin huomattavaa tukea, tapausten osuus oli 41%. Samanlaisia ​​tuloksia saatiin masennuksesta ja muista subjektiivisen hyvinvoinnin näkökohdista..
M. Argyll, 2003. S. 125.

Ikä ja työnhaku. M.A.B Bendyukov ym. Mukaan alle 40-vuotiaat uskovat jonkin verran todennäköisemmin kuin 40-vuotiaiden jälkeen, että työttömyyden syy on itsessään, ja 40-vuotiaiden työttömät uskovat paljon todennäköisemmin kuin alle 40-vuotiaat muut ovat syyllisiä (kuva 4.8).
Huomiota kiinnitetään siihen, että suuri osa vastauksista (etenkin alle 40-vuotiaiden keskuudessa) oli neutraalia, ts. Vastaajat eivät voineet määrittää, mikä määrää heidän työttömyytensä.

90-luvulta lähtien työnantaja on kirjoittanut työpaikkailmoituksiin: "Huomio alle 35-vuotiaille..." eläkeikä. Samaan aikaan loukkaantuneet työnhakijat pitävät ensimmäistä mielivaltaisena, ylimielisten omistajien keksimänä, ja toisen luonnollisena.
Levinson, 2005.

Kuva: 4.8. Vastaajien vastausten jakautuminen kysymykseen työttömyyden jatkuvuudesta riippuvuudesta täysin itsestään (1) - kokonaan muista (7)

Alle 40-vuotiailla työttömillä on korkeammat työpaikkavaatimukset kuin yli 40-vuotiailla. Ainoa poikkeus on vaatimus parantaa nykyistä kokemusta, joka on korkeampi yli 40-vuotiailla. Tämä on kuitenkin ymmärrettävää: he haluavat jatkaa työskentelyä sillä ammatilla, jolla he työskentelivät ennen työn menettämistä, ja samalla heidän on vaikeampaa hallita uutta ammattia eli uudelleenkoulutusta. Erilaisten työllistymismahdollisuuksien työttömien arvioinnin osalta alle 40-vuotiaat henkilöt antavat korkeammat arvosanat yli 40-vuotiaille verrattuna hakemuksiin muihin organisaatioihin, lisäkoulutukseen, uuden ammatin hallintaan ja aktiiviseen työnhakuun. Yli 40-vuotiaat arvioivat tämän menetelmän ottavan yhteyttä työvoimapalveluun korkeampana.

Psykologien neuvot työpaikan menettäneille:

  1. Järjestä elämäsi. Tee vuodelle budjetti, joka sisältää kaikki tarvittavat kulut: yleislaskut, sairaanhoito, ruoka, auto, vaatteet. Laske säästösi ja tulosi, jotka saattavat olla lähitulevaisuudessa. Yritä leikata kustannuksia mahdollisimman paljon, mieti mitä voit kieltäytyä.
  2. Älä viivytä työnhakua. Huomaa, että yli kuusi kuukautta työttömänä olleet ihmiset sopeutuvat vähitellen työttömyyteen ja menettävät kiinnostuksensa työhön.
  3. Kiinnosta kiinnostusta työhön, joka ei kuulu ammatillesi. Yritä ymmärtää aikaisemmin toteuttamattomat kiinnostuksen kohteet ja kyvyt (ruoanlaitto, ompelu, tuutorointi jne.). Tämä ei vain anna sinulle tuloja, mutta se voi osoittautua elämäsi työksi..
  4. Jos erikoisuus, joka houkuttelee sinua, vaatii lisää tietoa, harkitse opiskelua.
  5. Älä koskaan menetä toivoa useilla hylkäämisillä. Se ei ole vielä elämäsi pilata.