logo

Mikä on ammattiala

Luota ansioluettelosi kirjoittamiseen ammattilaisille!

Keskustele asiantuntijan kanssa siitä, kuinka tehokkaasti etsiä työtä

Ota selvää millainen asiantuntija olet ja saavuta enemmän

Automaattinen ansioluettelon nostaminen hakutuloksissa

Lähetä ansioluettelosi johtaville rekrytointitoimistoille

Lähetä ansioluettelosi unelmayhtiölle

Koulutus ja kuuleminen

Opiskelijat ja aloittelijat

Palvelut kehityksessä

Kokeile uusia palveluita, jotka saattavat näkyä hh.ru-sivustossa tulevaisuudessa

Ammatillinen alue: täytä ansioluettelo oikein

Hyvä uutinen on, että ansioluettelorakentajastamme on tullut vieläkin "älykkäämpi", ja nyt se kertoo käyttäjille, kuinka ammatillinen alue määritetään ansioluettelossa.

Riittää, kun valitset henkilökohtaisesti oikean työnimikkeen luettelosta, ja järjestelmä itse korvaa ammattialan ja erikoistumisen.

Vaihe 1

Vaihe 2

Halutessasi voit aina vaihtaa ammatillisia alueita ja erikoisaloja itse:

Työnantajien on nyt helpompaa löytää ansioluettelosi, koska se siirtyy ammattialaluettelon tarvittavaan osioon.

ammatillinen alue

Sisältö

  • 1 venäläinen
    • 1.1 Morfologiset ja syntaktiset ominaisuudet
    • 1.2 Ääntäminen
    • 1.3 Semanttiset ominaisuudet
      • 1.3.1 Arvo
      • 1.3.2 Synonyymit
      • 1.3.3 Antonyymit
      • 1.3.4 Hyperonyymit
      • 1.3.5 Hyponymit
    • 1.4 Liittyvät sanat
    • 1.5 Etymologia
    • 1.6 Fraaseologismit ja vakaat yhdistelmät
    • 1.7 Käännös
    • 1.8 Kirjallisuus
tapauksessayksikköä h.pl. h.
Niitä.ammattiammatillinen alue
R.ammatillinen alueproboblastit
D.ammatillinen alueammatteihin
AT.ammattiammatillinen alue
TV.ammatiltaanammatiltaan
Jne.ammatillinen alueammatilliset alueet

prof - noin - viimeinen

Juuret: -prof-; juuri: -alue-.

Mikä on ammatillinen alue - sanan ammattialue merkitys

Morfologiset ja syntaktiset ominaisuudet

tapauksessayksikköä h.pl. h.
Niitä.ammattiammatillinen alue
R.ammatillinen alueproboblastit
D.ammatillinen alueammatteihin
AT.ammattiammatillinen alue
TV.ammatiltaanammatiltaan
Jne.ammatillinen alueammatilliset alueet

prof - noin - viimeinen

Juuret: -prof-; juuri: -alue-.

Ammattialojen valinta mikä se on

Jatka mainostamista

Luota ansioluettelosi kirjoittamiseen ammattilaisille!

Ota selvää millainen asiantuntija olet ja saavuta enemmän

Automaattinen ansioluettelon nostaminen hakutuloksissa

Lähetä ansioluettelosi johtaville rekrytointitoimistoille

Lähetä ansioluettelosi unelmayhtiölle

Koulutus ja kuuleminen

Ammatillinen alue: täytä ansioluettelo oikein

Hyvä uutinen on, että ansioluettelorakentajastamme on tullut vielä "älykkäämpi", ja nyt se kertoo käyttäjille, kuinka ammatillinen alue määritetään ansioluettelossa.

Riittää, kun valitset henkilökohtaisesti oikean työnimikkeen luettelosta, ja järjestelmä itse korvaa ammattialan ja erikoistumisen.

Vaihe 1

Vaihe 2

Halutessasi voit aina vaihtaa ammatillisia alueita ja erikoisaloja itse:

Työnantajien on nyt helpompaa löytää ansioluettelosi, koska se siirtyy ammattialaluettelon tarvittavaan osioon.

Jatka mainostamista

Luota ansioluettelosi kirjoittamiseen ammattilaisille!

Ota selvää millainen asiantuntija olet ja saavuta enemmän

Automaattinen ansioluettelon nostaminen hakutuloksissa

Lähetä ansioluettelosi johtaville rekrytointitoimistoille

Lähetä ansioluettelosi unelmayhtiölle

Koulutus ja kuuleminen

Tyytyväisyys työhön ei sulje pois ajatuksia "Kuinka kyllästynyt kaikkeen!"

Mitä kauemmin henkilö työskentelee yhdessä työssä, sitä todennäköisemmin hän nauttii tekemistään. Vastaavasti työnhakijat, jotka ovat olleet nykyisessä työpaikassaan alle vuoden, eivät pidä todennäköisemmin tekemistään.

Totta, tämä ei poista sitä tosiasiaa, että yli 40% kolmesta seitsemään vuoteen yhdessä paikassa työskentelevistä ajattelee usein, kuinka väsyneitä he ovat kaikesta tästä. Niistä, jotka ovat työskennelleet yhdessä paikassa yli seitsemän vuotta, tällaisten ajatusten voittamien osuus on hieman pienempi - 38%.

Miehet ajattelevat näitä ajatuksia harvemmin kuin naiset..

Ammatillisten alueiden luokitus ja antiluokitus kyselyn tulosten mukaan

Analysoimalla vastaukset pyyntöön arvioida, kuinka paljon vastaajat yleensä pitävät tekemisestään, tunnistimme viisi parasta ammattialaa, joilla suurin osa työstään tykkäävistä, ja viisi parasta ammattialaa, joilla suurin osa näistä joka ei pidä heidän toiminnastaan.

Viisi suurinta ammattialuetta, joilla on suuri osuus työstä nauttivista (sulkeissa ilmoitetaan tyytyväisten vastaajien prosenttiosuus):

  1. Tiede, koulutus (75% tyytyväisistä).
  2. Ostot (73% tyytyväisistä).
  3. Tietotekniikka (71% tyytyväisistä).
  4. Työntekijät (71% tyytyväisiä).
  5. Rakentaminen, kiinteistöt (70% tyytyväisiä).

Viisi suurinta ammattialuetta, joilla on suuri osa niistä, jotka eivät pidä toiminnastaan ​​(sulkeissa on ilmoitettu tyytymättömien vastaajien prosenttiosuus):

  1. Ura alkaa, opiskelijat (37% tyytymätön).
  2. Hallintohenkilöstö (34% tyytymätön).
  3. Urheilu, kauneushoitolat (33% tyytymättömistä).
  4. Raaka-aineiden louhinta (32% tyytymättömistä).
  5. Myynti, matkailu, hotellit ja ravintolat (30% tyytymättömistä kullakin ammattialueella).

Ja jos tarkastelet vastauksia kysymykseen siitä, kuinka usein vastaajat ajattelevat työstään tavalla "Kuinka väsynyt tästä kaikesta", "Kuinka väsynyt olen", saat hieman erilaisen kuvan.

Viisi suurinta ammattialuetta, joissa vähiten "kaikesta kyllästyneitä" (sulkeissa on niiden vastaajien prosenttiosuus, jotka eivät ajattele niin tai ajattelevat hyvin harvoin):

  1. Työntekijät (53%).
  2. Turvallisuus (44%).
  3. Autoliiketoiminta (37%).
  4. Urheilu, kauneushoitolat (36%).
  5. Tiede, koulutus (36%).

Viiden parhaan ammatillisen alueen alueet, joissa suurin osa kaikesta kyllästyneistä (sulkeissa on prosenttiosuus vastaajista, jotka ajattelevat aina tai usein):

  • Markkinointi, mainonta, PR (47%).
  • Asianajajat (44%).
  • Hallintohenkilöstö (44%).
  • Uran alku, opiskelijat (43%).
  • Taide, viihde, joukkotiedotusvälineet (42%).

Mihin vastaajat tarkalleen ovat tyytyväisiä ja tyytymättömiä?

Saadaksemme selville, mistä vastaajat pitävät ja eivät pidä eniten työstään, pyysimme heitä arvioimaan ne viiden pisteen asteikolla, jossa 1 on ehdoton tyytymättömyys ja 5 on täydellinen tyytyväisyys, kuusi tekijää:

  • yrityksen laajuus;
  • työolot;
  • tiimi;
  • uranäkymät;
  • palkkataso;
  • ammatillinen kehittyminen ja koulutusmahdollisuudet.

Vastaajat arvioivat korkeimmin sen yrityksen toiminta-alan, jossa työskentelevät (keskiarvo - 4,1), ja tyytyväisimpiä alaansa raaka-aineiden louhinnassa (4,6) ja autoteollisuudessa (4,4)..

Alhaisimmat (keskimääräiset pisteet - 2,3) arvioivat urakehityksen mahdollisuudet, ja tyytymättömimmät näkymiin olivat urheilu- ja kauneushoitolojen edustajat, lakimiehet sekä matkailun, hotellien ja ravintoloiden parissa työskentelevät. Matkailu, hotellit ja ravintolat ovat myös tyytymättömimpiä työoloihin ja tiimiin. Ja ennen kaikkea tyytyväisiä urakehityksen näkymiin ovat tieteen ja koulutuksen sekä raaka-aineiden louhinnan edustajat.

Palkka on huono

Keskimääräinen palkkatyytyväisyys oli 2,8 / 5. Palkasta tyytyväisimmät olivat autoteollisuus, raaka-aineiden louhinta, rakentaminen ja kiinteistöt, tietotekniikka, kirjanpito ja rahoitus. Vähiten tyytyväisiä palkkaansa - taiteen ja tiedotusvälineiden edustajien, työntekijöiden, hallintohenkilöstön, urheilu- ja kauneushoitolaedustajien sekä sellaisten, jotka ovat vasta aloittamassa uraansa millä tahansa ammattialalla..

Kun kysyimme, mistä vastaajista puuttuu eniten nykyisessä työssään, myös korkeammat palkat olivat ensin (vastauksen valitsi 72% kyselyyn osallistuneista). Toisella sijalla ovat mahdollisuudet urakehitykseen (48%) ja kolmanneksi tyytyväisyys päivittäisestä työstä ja sen tuloksista (tämä ei riitä 39%: lle vastaajista).

Yli puolet vastaajista haluaisi vaihtaa työaluettaan

Kyselyyn osallistuneista 66% aikoo vaihtaa työpaikkaa lähitulevaisuudessa, toinen 28% ajattelee sitä, mutta ei aio lopettaa vielä (suurin osa näistä hakijoista työskentelee lääketieteen ja henkilöstöhallinnon aloilla).

Samaan aikaan 55% vastaajista haluaisi vaihtaa paitsi työpaikkaa myös toiminta-aluetta: 19% - ehdottomasti kyllä, 37% - pikemminkin kyllä. Suurin osa alaa vaihtamaan haluavista on opiskelijoiden ja aloittelijoiden (74%), hallintohenkilöstön (72%), myynnin (65%) ja mielenkiintoisimmin ylimmän johdon (64%) keskuudessa. Vähiten kaikkia, jotka haluavat vaihtaa ammattialaa - taiteessa ja joukkotiedotusvälineissä, tietotekniikassa, tieteessä ja koulutuksessa, lääketieteessä ja lääketeollisuudessa.

Yli puolet (55%) niistä, jotka ajattelevat työpaikan vaihtamista, mutta eivät uskalla tehdä niin, pelkäävät, että he eivät löydä sopivampaa vaihtoehtoa. Joka kolmas väittää myös syynä siihen, että nyt ei ole suotuisin aika vaihtaa työpaikkaa..

IT DREAM -YHTEENVETO / Käytännön neuvoja / Kebab ja 90-luvut (ei mitään 2019).

Profiililausekkeen sisällyttäminen ansioluetteloon voi olla hyvä tapa näyttää vuokrausjohtajalle yhdellä silmäyksellä, miksi olet hyvin valmistautunut tehtävään, jota haet. Mikä on profiili ja miten sisällytät sen ansioluettelosi?

Mikä on jatkoprofiili?

Ansioluettelo on ansioluettelo tai ansioluettelo (CV), joka sisältää lyhyen yhteenvedon ehdokkaan taidoista, kokemuksista ja tavoitteista, jotka liittyvät tiettyyn työpaikan avaamiseen.

Mitä uusimisprofiilissa on?

Mitä pitäisi sisällyttää jatkoprofiiliin? Ansioluettelo on yleensä muutama lause tai lyhyt kappale, jossa esitetään hakijan tavoitteet ja tavoitteet seuraavaa työpaikkaansa varten.

Profiilien uusiminen on ensimmäinen tilaisuus tuoda esiin olennaisia ​​elämänkokemuksia, taitoja ja tavoitteita, joihin he pyrkivät saavuttamaan seuraavassa työpaikassaan. Profiilisi tulisi räätälöidä työnantajan etsimän pätevyyden mukaan. Hyvin kirjoitetut ansioluetteloprofiilit ovat ytimekkäitä mutta informatiivisia.

Kun tämä on tosiasiallisesti kirjoitettu, tämä osa ansioluettelostasi kiinnittää rekrytoijan tai työnantajan huomion, tarjoaa sinulle erilaisia ​​hakijoita ja antaa puhelimen tai muodollisen haastattelun..

Esimerkkejä jatkoprofiileista

Alla on esimerkkejä ansioluetteloprofiilista useille eri töille. Kun käytät profiilia ansioluettelossasi, muista räätälöidä profiilisi vastaamaan hakemaasi työpaikkaa ja taitojasi, jotka pätevät tekemään niin..

Kirjanpitäjä
Kirjanpito viiden vuoden kokemuksella kiinteistöjen kirjanpidosta ja markkinoinnista. Täysin perehtynyt yleiseen kirjanpitoon, palkanlaskuun, budjetointiin ja päiväkirjojen valmisteluun. Taito ottamaan käyttöön innovatiivisia kirjanpitomenetelmiä ja -menetelmiä tehokkuuden parantamiseksi.

Uramuutos
Itse aloittava ja nopea oppija.

Monipuolinen taitopaketti, jolla on kokemusta asiakaspalvelusta, myynnistä sekä kirjallisesta ja suullisesta viestinnästä. Hän sai useita palkintoja huippuosaamisesta asiakaspalvelussa. Todistetut taidot mentoroinnissa, työntekijöiden välityksessä ja tiimiprojektien johtamisessa.

Opiskelija (harjoittelu museossa)
Opiskelija, jolla on yksityiskohtainen historia XYZ-yliopistossa ja jolla on kokemusta konservoinnista ja museotyöstä. Hän kiitti mahdollisuudesta järjestää hyvin järjestettyjä ja opettavaisia ​​retkiä museoille. Erinomainen asiakaspalvelu ja viestintätaidot.

Asiakaspalvelu
Asiakaspalveluasiantuntija, jolla on laaja johtokokemus. Vahvat ihmissuhdetaidot ja sertifikaatti työntekijöiden sovittelussa ja tiiminrakennuksessa. Innovatiivinen ongelmanratkaisija; kehittänyt ja toteuttanut uusia palvelustrategioita asiakastyytyväisyyden lisäämiseksi 30%.

Toimittaja ja kirjailija
Palkittu toimittaja ja tekninen kirjoittaja, jolla on viiden vuoden kokemus. Ota nykyinen verkkosuunnittelutekniikka käyttöön onnistuneesti aloittavien IT-yritysten verkkosivustojen kehittämiseen ja ylläpitoon.

Koulutus
Englannin kirjallisuuden maisteri, neljän vuoden kokemus lukiokirjallisuuden, luovan kirjoittamisen ja kieliopin opettamisesta. Todistus englannin opettamisesta toisena kielenä ja älyvammaisten lukiolaisten opettamisesta.

Lähtötaso (myyntiavustaja)

  • Yksityiskohtainen työntekijä, jolla on hallintokokemusta.
  • Innovatiivisen aikataulujärjestelmän toteuttaminen onnistuneesti kokousten ja matka-aikataulujen järjestämiseksi tehokkaammin.
  • Vahvat asiakaspalvelu- ja viestintätaidot.
  • Sujuva espanja.

Terveydenhuolto
Kaksikielinen jatko-opiskelija, jolla on kokemusta maaseudun terveydenhuollosta. Useat klinikat ovat perustaneet voittoa tavoittelemattomia terveysryhmiä, ja ne palvelevat tuhansia maaseudun naisia, lapsia ja vauvoja.

Lukion opiskelija (tutor)
Kunniaopiskelija, jolla on laaja koulutus. Luo harjoitustaulukoita ja tenttejä parantaaksesi opiskelijoiden arvosanoja keskimäärin 10 pisteellä Algebra I: ssä, Algebra II: ssa ja Precalculuksessa. Kiitosta kyvystään hajottaa ongelmia ja kommunikoida matemaattisia käsitteitä selkeästi.

SE
Tietotekniikan asiantuntija, jolla on kymmenen vuoden kokemus ohjelmistotukiasiantuntijana ja järjestelmä- / verkkoteknikkona.

Kokemus monenlaisilla alustoilla. Erinomainen kirjallinen ja suullinen viestintätaito; pystyy selittämään monimutkaiset ohjelmisto-ongelmat helposti ymmärrettävällä tavalla.

Markkinointi jatkuu
Markkinointijohtaja, jolla on 20 vuoden kokemus markkinoinnista ja myynnistä. Luo ja toteuta onnistuneesti markkinointistrategioita ja lisää myyntiä jopa 45%. Erinomainen ihmissuhde- ja tiiminhallintaosaaminen.

Johtaja
Oma ravintolajohtaja, jolla on yli kymmenen vuoden kokemus. Erinomainen ihmissuhde-, neuvottelu- ja välitystaito. Taito kustannusten hallinnassa; työvoimakustannusten ja tavaroiden kustannusten väheneminen 15% strategisen henkilöstön ja budjetin kehittämisen ansiosta.

Voittoa tavoittelematon

  • Yksityiskohtainen rahankeruu, jolla on kolmen vuoden kokemus.
  • Tapahtumien suunnittelu ja toteutus voittoa tavoittelemattomille organisaatioille.
  • Vahvat ihmissuhdetaidot ja konfliktinvälityksen koulutus.
  • Verkkosuunnittelun nykyaikaisen tekniikan tuntemus.

Profiili-CV korkeakouluopiskelijoille (toimituksellinen asema)
Yksityiskohtainen englannin kieli, laaja journalismin kokemus. Korkeakoulujen toimittajan johtaminen, jolla on vahvat johtamistaidot, varsinkin kun siirretään tehtäviä ja pidetään määräaikoja. Hyvin perehtynyt oikolukutrategioihin ja APA-ohjeisiin.

Jälleenmyynti

  • Innostunut myyjäpäällikkö, jolla on viisi vuotta vähittäiskauppaa
  • Palkittu palvelu ja ihmissuhdetaidot
  • Erinomainen rahankäsittelytaito ilman häviöitä / haittoja

Myynti
Ammattimainen myyntipäällikkö, jolla on yli 15 vuoden kokemus. Menestys kestävien tulojen ja voittojen tuottamisessa kilpailukykyisillä markkinoilla. Hyvin perehtynyt henkilökohtaiseen henkilöstön koulutukseen ja mentorointiin, ja kokemus lisää motivaatiota ja edistää tiimityötä.

Myynti
Myyntipäällikkö, jolla on kokemusta vakuutus- ja lääketieteellisten myyntiyritysten johtamisesta. Luo ja toteuta myyntistrategioita saavuttaaksesi 35%: n liikevaihdon kasvu vuodessa. Erittäin tehokas johtamistaito; pystyy stimuloimaan myyntityötä ja kehittämään kannustinohjelmia lyhyen ja pitkän aikavälin myyntitavoitteiden saavuttamiseksi.

Opettaja
Biologian opettaja pienessä itsenäisessä koulussa. Kehitä onnistuneesti meribiologian opetussuunnitelma luokille 5-8. Vahvat ihmissuhdetaidot ja sertifikaatti nuorten konfliktinhallinnassa.

Jatka jatkamista profiilien avulla

  • CV profiililla
  • CV profiililla (toiminnot)
  • CV profiililla (tapahtuman suunnittelu)
  • CV profiililla (kirjastonhoitaja)
  • Profiili-CV (asiakaspalvelu)
  • CV profiililla (sosiaalinen media)
  • CV profiililla (rekrytointi)

Lue lisää: Top 10 jatka kirjoittamista koskevia vinkkejä | Kuinka luoda ammatillinen jatko Yhteenveto tavoitteista

Liittyvät artikkelit: Esimerkkejä kansikirjeestä | Virheet yläkannessa Kansikirjeformaatti Sähköpostikirjeet

33 jatkaa elämän hakkerointia, joka kaksinkertaistaa palkkasi

Nämä 20 minuuttia lukemista kaksinkertaistavat palkkasi pysyvästi. Unohda kaikki, mitä olet lukenut kirjoittamisen jatkamisesta. Googlen, Facebookin, LinkedInin ja muiden vinkit ovat hölynpölyä ja kirjoitetaan yksinomaan niitä julkaisevien yritysten hyödyksi. Kukaan heistä ei ole kiinnostunut siitä, että pystyt myymään itsesi heille korkeammalla hinnalla. Heitä kiinnostaa vain yksi asia: kuinka saada ansioluettelosi heidän odotustensa mukaiseksi.

Henkilöstöjohtaja iDeals Solutions. Kirjoittaja "Jatka miljoonassa". Aikaisemmin työskennellyt Wargamingissa, STB: ssä, Alfa-Bankissa. Yli 12 vuotta henkilöstöhallinnossa.

Kuuntele jotakuta, joka on nähnyt yli 100 000 ansioluetteloa koko uransa aikana ja joka todella tietää, miten jatkaa jatkaa houkuttelevammin. Muuten, tässä on LinkedIn-profiilini, katso itse: mpritula.

Mutta sovitaan heti: ei huijausta ansioluettelossasi. Vain rehellistä tietoa. Kuinka tehdä ansioluettelostasi todella siisti ilman huijaamista - tästä elämässäni hakata.

Artikkelissani seitsemästä helposta tavasta saada korotettua palkkaa laitan uuden työpaikan etsinnän viimeiseksi. Mutta usein tapahtuu, että jatkokehitys on mahdollista vasta työpaikan vaihdon jälkeen. Kuinka ei menetä mahdollisuutta ja saa todella siistiä työtarjous - siitä haluan puhua. Uskon, että palkka heijastaa työntekijän arvoa yritykselle. Jokaisen on yksinkertaisesti pakko löytää työpaikka enimmäispalkalla. Tämä tarkoittaa, että:

  • tämä yritys todella tarvitsee sinua;
  • yritys pystyi arvostamaan sinua;
  • he jatkavat investointeja sinuun, koska kun he ovat sijoittaneet sinuun kohtuullisen määrän rahaa, he haluavat saavuttaa maksimaalisen tehokkuuden;
  • löysit unelmiesi työpaikan.

Uravalmennuskurssillani puhun kolmen alueen mallista ihmisen uralle:

  • rakkaus työhösi;
  • pätevyys;
  • maksu.

Kun henkilö yhtyy kaikkiin kolmeen alueeseen, tämä on hänen ihanteellinen ura:

Ja tässä mallissa kiistaton tosiasia on usein palkka, jonka avulla voit sanoa, että sinulla on ihanteellinen ura..

1. Ymmärrä: jatkaminen ei ole haastattelulippu, vaan seteli

On mielipidettä, että heidän mukaansa jatkaminen on lippu haastatteluun. Sen päätehtävä on vastaanottaa puhelu. Tämä on hyvin virheellinen mielipide, joka tappoi suuren määrän ammattilaisia. Henkilö ajattelee, että jos hän on työskennellyt Microsoftissa, Yandexissä, Googlessa, ei ole väliä mikä hänen ansioluettelonsa on - on tärkeää ilmoittaa työpaikka. Osittain hän on oikeassa: tällainen jatko tietysti kiinnostaa rekrytoijaa, mutta ei enempää.

Ansioluettelon päätehtävänä on näyttää todellinen arvo sinusta ammattilaisena. Jos et osoittanut heti todellista arvoa, niin sitä on vaikeampi tehdä haastattelussa..

Rekrytoivan nuoruuteni alkaessa tapasin monta kertaa tilanteen, jossa minulla on loistava ehdokas, jonka kanssa olen äskettäin haastattellut. Ymmärrän, että tämä on juuri se, mitä asiakkaani tarvitsee. Lähetän asiakkaalle ansioluettelon, toistamalla henkisesti heidän tulevan viestinnän skenaarion, palkkaamalla ehdokkaani ja saadun palkinnon. Mutta sitten lähetin ansioluetteloni ja sain vastauksena: "Jotain sekoittaa minut ansioluetteloonsa, katsotaanpa lisää." Niin monta palkintoa paloi, kunnes opin kuinka työskennellä ehdokkaan kanssa ennen kuin lähetin ansioluettelon asiakkaalle..

Siksi pidän ansioluettelon vertaamisesta seteliin paremmin: sen pitäisi näyttää miljoonalta dollarilta.

Rekrytoija on kiinnostunut saamaan ansioluettelon näyttämään mahdollisimman kalliilta. Jos rekrytoija työskentelee toimistossa, hänen tulonsa riippuvat niiden ehdokkaiden tuloista, jotka hän löytää asiakkaiden avoimelle työpaikalle. Jos rekrytoija työskentelee yrityksessä, hän on kiinnostunut täyttämään avoimet työpaikat parhailla ehdokkailla, mikä antaa hänelle toivoa palkinnosta. Miksi kirjoitan rekrytoijista? Rekrytoija saa ansioluettelon ensin, ja hän päättää, mitä hänelle tapahtuu seuraavaksi.

Ja sitten kerron sinulle, kuinka voit jatkaa ansioluettelosi arvoa vähintään kaksi kertaa..

2. Ajattele kuinka myydä ansioluettelosi

Ansioluettelon tulee olla sellainen, että rekrytoija haluaa "ostaa" sen. Rekrytoijalle ansioluettelon jatkaminen on yksi hänen työnsä päävälineistä. Sinä tietysti välität ohjelmien käyttöliittymästä tai työskentelemiesi sivustojen suunnittelusta. Vältät rajapintoja, joista et pidä. Sama tapahtuu rekrytoijan kanssa: jos hän ei pidä ansioluettelosi käyttöliittymästä, rekrytoijan halu työskennellä ansioluettelosi kanssa on alle.

Kokenut rekrytoija, jos hän pitää ansioluettelosi sisällöstä, suunnittelee ansioluettelosi uudelleen ja tekee siitä myytävämmän, mutta tämä on enemmän poikkeus kuin sääntö. Seuraava henkilö, joka tarkastelee ansioluettelosi rekrytoijan jälkeen, on palkkaamispäällikkö. Siten jatkaminen käy läpi kaksinkertaisen ja joskus kolminkertaisen tarkastuksen. Haluat lukea hyvän ansioluettelon kokonaisuudessaan ja lukea sen uudelleen.

3. Kerää rekrytoijalta pisteiden enimmäismäärä

Rekrytoija saa 100-300 ansioluetteloa päivässä. Kestää vain 5–10 sekuntia kunkin jatkamisen tarkastelemiseen.

Tänä aikana rekrytoijan silmät lentävät ansioluettelon pääosien läpi: kuva, nimi, työpaikan vaihtumispäivä, yrityksen nimet ja tehdyt tehtävät, koulutus.

Rekrytoija ei lue jokaista jatkoa, hänen katseensa hyppää pääkorttien ympärille etsimään häntä kiinnostavia avainsanoja. Jatkamisen painopisteet näyttävät tältä:

Jokainen jatko suoritetaan sisäisen pisteytyksen (pisteytys) rekrytoijan toimesta. Jos ansioluettelo saa tarvittavan määrän pisteitä, rekrytoija alkaa työskennellä sen kanssa: hän soittaa sinulle, kutsuu sinut haastatteluun, lähettää ansioluettelosi asiakkaalle ja eteenpäin ketjua pitkin. Samalla ansioluettelosi jokainen osa voi joko lisätä uusia pisteitä tai poimia aiemmin kertyneitä.

4. Muokkaa ansioluettelosi ammattisi mukaan

Kaikille ammateille ei ole yleisiä ansioluetteloita. Erilaiset ansioluettelot ovat tärkeitä jokaiselle ammatille. Jokaisen ansioluettelotyypin tehtävänä on näyttää, mikä on tärkeintä ammatille. Joten esimerkiksi ammattien myynnissä on tärkeää näyttää, kuinka ansaitsit rahaa yritykselle. On erittäin tärkeää, että tekniset ja tietotekniikan ammatit osoittavat erilaisten taitojen ja tietojen olemassaolon, markkinointiin - valmiit projektit ja niin edelleen. Täydellinen luettelo tyypillisistä ammateista ja maininta siitä, mitä ansioluettelossa pitäisi näyttää:

5. Näytä rekrytoijalle menestyksesi

Ansioluettelosi ei ole joukko erillisiä lohkoja työstäsi, koulutuksestasi ja koulutuksestasi. Miljoonan dollarin ansioluettelo on jatko, joka on rakennettu menestystarinaksi. Mikä on menestystarina? Tällöin on selvää, kuinka koulutus, urapolku, kaikenlaiset koulutukset ja todistukset, henkilökohtaiset ominaisuudet ja etsimäsi asema liittyvät toisiinsa. Jos näissä elementeissä ei ole logiikkaa, rekrytoija ohittaa ansioluettelosi..

Ansioluettelossa on ilmoitettava jokaisen työn onnistumisesi (saavutuksesi). Jos vaihdettujen tehtävien ja yritysten nimistä ei käy ilmi, että olit nousussa, tämä tulisi nähdä vastuiden ja saavutusten kuvauksessa.

Hyvä ansioluettelo on jatko, joka on kirjoitettu ja kirjoitettu uudelleen. Koko historiansa (ensimmäisestä viimeiseen työhön) ansioluettelon voi kirjoittaa uudelleen 20-30 kertaa.

Lisäksi huippuluokan jatko on jatkoa, jossa jokainen lause lisää siihen arvoa..

6. Ota esimerkki aloitussivuilta

Olet todennäköisesti nähnyt mahtavia aloitussivuja Internetissä. Ansioluettelosi ei pitäisi olla huonompi.

Hyvä ansioluettelo on mielenkiintoinen lukea, haluan lukea sen loppuun. Jokainen jatko-osan lause lisää halua ostaa se. Siinä on hyvin yksinkertainen ja intuitiivinen navigointi (osiot). Lisäksi ansioluettelon on oltava yleisesti hyväksyttyjen normien mukainen. Siksi, jos et ole suunnittelija tai luovan ammatin edustaja, ansioluettelossasi ei ole taustakuvia.

7. Käytä vain yrityksen puhuttua kieltä

Kiinnitän aina paljon huomiota ansioluetteloni kielelle..

Ansioluettelon tulisi koostua yksinkertaisista sanoista ja ilmaisuista, ei pitäisi olla formalismia (itse sanat, jotka on kopioitu työnkuvasta), sinun on kirjoitettava lauseesi henkilökohtaisesti, eikä niitä kopioitava Internetistä. Kaikkien lauseiden tulisi olla riittävän lyhyitä, ilman monimutkaisia ​​ja monimutkaisia ​​rakenteita..

Tässä mielessä pidän todella Nora Galin kirjasta "Elävä ja kuollut sana".

Tässä on joitain lainauksia, jotka koskevat ansioluettelosi:

  • "Suuressa osassa, ylivoimaisessa osassa tapauksia, on parempi korvata virallinen tai kirjainen sana puhekielellä, pitkä lyhyellä, monimutkainen yksinkertaisella, poistetulla, kasvottomalla - konkreettisella, kuviollisella...
  • ... mitä hän on, virkailija? Hänellä on erittäin tarkat merkit sekä käännetylle että venäläiselle kirjallisuudelle..
  • Tämä on verbi, toisin sanoen liike, toiminta, tukahduttaminen partisiipilla, partisiipilla, substantiivilla (erityisesti sanallisella!), Mikä tarkoittaa pysähtymistä, liikkumattomuutta. Ja kaikista verbimuodoista riippuvuus infinitiivistä.
  • Tämä on epäsuorissa tapauksissa kasa substantiiveja, useimmiten pitkät substantiiviketjut samassa tapauksessa - genitiivi, joten ei ole enää mahdollista ymmärtää, mikä viittaa mihin ja mistä on kyse.
  • Tämä on runsaasti vieraita sanoja, joissa ne voidaan korvata kokonaan venäläisillä sanoilla..
  • Tämä on aktiivisten kierrosten siirtyminen passiivisilta, melkein aina raskaammilta, hankalammilta.
  • Tämä on raskas, sekava lausekerakenne, ymmärrettävyys. Laskemattomat lausekkeet, kaksinkertaiset raskaat ja luonnottomat puhekielessä.
  • Tämä on tylsyys, yksitoikkoisuus, hämärtyminen, klise. Huono, niukka sanasto: sekä kirjailija että sankarit puhuvat samaa kuivaa, virallista kieltä. Aina, ilman syytä tai tarvetta, he pitävät parempana pitkää sanaa lyhyenä, virallista tai kirjanpitäjää kuin puhekielen, monimutkaista sanaa yksinkertaisena, leimaa elävään kuvaan.

Suosittelen yleensä lukemaan koko kirjan..

Ole myös varovainen kirjoittaessasi ansioluettelosi englanniksi. Muuten se voi tulla esiin, kuten vanhassa hyvässä vitsissä:

8. Seuraa ihanteellista rakennetta

Olen nähnyt niin monta uudelleenrakentamista ja tiedonkulkua. Mielestäni ihanteellinen tietojen järjestys ansioluettelossa on seuraava:

  • Sukunimi ja nimi (isänimiä ei tarvita, nämä ovat menneisyyden pyhäinjäännöksiä).
  • Valokuva.
  • Yhteystiedot (vain puhelinnumero ja kaupunki, älä ilmoita kotiosoitetta, rekrytoija ei mene kotiin tarkistamaan siellä asuvia).
  • Tavoitteena on asema, johon haet. Eikä stereotyyppinen "löytää yritys, jossa voin toteuttaa potentiaalini mahdollisimman hyvällä hyödyllä sekä yritykselle että itselleni". Kukaan ei kuitenkaan ota tätä hölynpölyä vakavasti..
  • Avaintaidot ovat osa kokeneita ammattilaisia. Rekrytoija ei halua lukea koko ansioluetteloa, mutta hän tarkastelee avaintaitoja. Tässä sinun on ilmoitettava ammatillinen tieto ja saavutukset sekä useita henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia.
  • Koulutus.
  • Koulutukset.
  • Työkokemus (yllä - viimeisin työpaikka, alapuolella - aiemmin).
  • Lisätietoja (kielet, ohjelmien tuntemus, oikeuksien saatavuus).

9. Muoto: fontti Calibri tai Arial, koko 10 tai 12, ei taulukoita, yksi sisennys rivien välillä

  • Kaikki on täällä hyvin yksinkertaista. Jokaisessa jatko-osassa tulisi olla kaikille tuttu fontti. Aikaisemmin Microsoft Word tarjosi oletusarvoisesti serif-fontin - Times New Roman. Mutta sitten muoti muuttui, ja serif-fontit - Calibri ja Arial - tulivat suosituiksi. Siksi suosittelen, että jatkat näillä kirjasimilla. Jos rekrytoija näkee ansioluettelon Times New Romanissa, hän pitää sitä vanhana romuna..
  • Kaikkien jatkojen tulee olla samalla fontilla. Poikkeuksena on sallittua suunnitella osiot ("Koulutus", "Koulutus" ja niin edelleen) fontilla, joka on kasvanut 2 pistettä.
  • Lisäksi olen voimakkaasti yhteenvedon taulukoiden vastainen. Melko usein jatko käy läpi erilaisia ​​rekrytointiohjelmia, jotka tunnistavat jatkoelementit ja tallentavat sen omaan muotoonsa. Tällaisissa tapauksissa pöydät siirtyvät pois, jatko näyttää erittäin ennennäkemättömältä.
  • Luettele vastuualueet ja muut luettelot luettelomerkkeinä (miten artikkelini tämä osa on suunniteltu).
  • Jos ansioluettelosi sisältää linkkejä salkkuun, käytä lyhyiden linkkien palvelua (esimerkiksi goo.gl).

Näin miltei täydellinen jatko näyttää:

Täysversio on nähtävissä linkillä.

Miksi melkein täydellinen? Tässä on 10 vinkkiä, jotka voisin antaa tästä jatko-osiosta:

  • Ota valokuva tasaisella taustalla (valkoinen tai harmaa).
  • Poista yksi puhelin. Miksi rekrytoija miettisi, minne soittaa?
  • Vaihda sähköposti henkilökohtaiseksi, ei yritykseksi.
  • Poista siviilisääty.
  • Yhdistä osaaminen ja ydinosaaminen. Lyhennä lauseet 7-10 sanaan ja järjestä ne luettelona.
  • Poista suositukset.
  • Korjaa virhe sanassa "yritys" viimeisessä työpaikassa.
  • Vähennä vastuuta 10 riviin.
  • Tee linkistä lyhyt (bit.ly, goo.gl).
  • Pienennä jatkokokoa kahdelle sivulle.

Jatkamisen tekeminen kalliimmaksi

Puhutaan nyt siitä, mikä tekee ansioluettelosta kalliimman. Neuvon ihmisiä siitä, miten heidän ansioluettelonsa voidaan parantaa. Eri tehtävien edustajat lähettävät minulle ansioluettelot: tavallisista myyjistä yrityksen johtajiin. Kaikki tekevät samoja virheitä. Ei ollut yhtään ansioluetteloa, josta en voinut kirjoittaa 10 vinkkiä sen parantamiseen. Alla olen kerännyt yleisimmät vinkit, jotka annoin lähetetyistä ansioluetteloista..

10. Yhdistä monet työpaikat yhdeksi

Normi ​​katsotaan, jos henkilö on työskennellyt yrityksessä 2-3 vuotta. Jos hän vaihtaa työpaikkaa useammin, häntä saatetaan kutsua työnhoppijaksi. Rekrytoijat eivät pidä tällaisista ihmisistä, koska noin 70% asiakkaista kieltäytyy ottamasta huomioon tällaisia ​​ehdokkaita. Ja tämä on aivan luonnollista.

Henkilö vuoden työn jälkeen on vasta alkamassa hyötyä yrityksestä.

Jokaisella on tietysti oikeus tehdä virheitä, ja hyvässä ansioluettelossa voi olla pari paikkaa, joissa ehdokas on työskennellyt 1–1,5 vuotta. Mutta jos koko jatko näyttää tältä, sen arvo on hyvin pieni..

Usein käy kuitenkin niin, että henkilö on vaihtanut useita työpaikkoja yhdessä yrityksessä tai siirtynyt yrityksestä toiseen omistusrakenteen sisällä. Tai hän oli mukana projektityössä, jonka yhteydessä hän vaihtoi useita työnantajia.

Tällaisissa tapauksissa (ja mahdollisuuksien mukaan) suosittelen, että järjestät sen yhdeksi työpaikaksi, yhdellä nimellä ja yhteisinä työpäivinä. Ja tämän lohkon sisällä voit näyttää huomaamattomasti paikkojen muutoksen, mutta niin, että visuaalisesti, ansioluettelon pintapuolisen tutkimuksen aikana, ei ole tunnetta toistuvasta työpaikan vaihdosta.

11. Säilytä ihanteellinen jatkokoko

Uskon, että jatkamisen ihanteellinen pituus on ehdottomasti kaksi sivua. Yksi on liian vähän, tämä on hyväksyttävää vain opiskelijoille, ja kolme on jo liikaa.

Jos kaikki on selvää yhdellä sivulla - tällainen jatko näyttää aloittelevan asiantuntijan jatkamiselta -, kaikki kolme, neljä ja niin edelleen sivuilla ei ole niin ilmeistä. Ja vastaus on yksinkertainen: rekrytoija tarkastelee vain kahta sivua 80% ajasta. Ja se lukee vain sen, mitä olet ilmoittanut näillä kahdella sivulla. Siksi mitä kirjoitat kolmannelle ja seuraaville sivuille, se jätetään huomiotta. Ja jos kirjoitat sinne arvokasta tietoa itsestäsi, rekrytoija ei tiedä siitä.

12. Jaa saavutuksesi

Jos muistat artikkelistani vain yhden lauseen, anna sen olla kyse saavutuksista. Tämä lisää välittömästi 50% ansioluettelosi arvosta. Rekrytoija ei yksinkertaisesti pysty haastattelemaan kaikkia ansioluettelon lähettäneitä. Siksi voittaja on aina se, joka ilmoitti saavutuksistaan ​​ja pystyi siten kiinnostamaan rekrytoijaa.

Saavutukset ovat mitattavissa olevia menestystesi, jotka ilmaistaan ​​numeroina, termeinä tai merkittävinä laadullisina muutoksina yrityksessä. Niiden on oltava tarkkoja, mitattavia, vaikuttavia ja sopivia sijaintiin..

Esimerkkejä saavutuksista:

  • Kolmen kuukauden aikana TV-myynti kasvoi 30% (myymäläjohtaja).
  • Toi markkinoille uuden tuotteen neljässä kuukaudessa, mikä auttoi ansaitsemaan 800 tuhatta dollaria kuuden kuukauden aikana (markkinointijohtaja).
  • Neuvoteltu toimittajien kanssa ja nostanut maksun lykkäystä 30 päivällä, yrityksen säästöt lainoissa - 100 tuhatta dollaria kuukaudessa (ostaja).
  • Pienennetty työntekijöiden vaihtuvuus 25 prosentista 18 prosenttiin työntekijöiden sitoutumisen (HR) avulla.

13. Kerro meille persoonallisuutesi

Nyt ehdokkaiden valinnassa kiinnitetään yhä enemmän huomiota työntekijän henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Jos analysoit, mitä tarkalleen sinut arvioidaan haastattelussa, niin se todennäköisesti on seuraava:

  • 40% - ammatillinen tieto;
  • 40% - henkilökohtaiset ominaisuudet;
  • 20% - motivaatio (halu tehdä tämä työ tässä yrityksessä).

Mitkä ovat persoonallisuuden piirteet? Nämä ovat henkilön henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, jotka edistävät heidän tehtäviensä tehokasta suorittamista..

Tähän sisältyy energia, avoimuus, ryhmätyö, aloitteellisuus, ennakoivuus ja niin edelleen. Lisäksi nämä eivät ole enää tyhjiä sanoja, haastattelussa kuulet yhä useammin seuraavan kysymyksen: "Kerro meille tilanteesta, jossa sinun piti ottaa vastuu, ja kuinka selviydit siitä." Tätä kutsutaan pätevyyden arvioinniksi.

Siksi henkilökohtaiset ominaisuudet, varsinkin jos ne vastaavat avoimessa työpaikassa vaadittuja, ovat erittäin tärkeitä. Ja jos aiemmin riitti vain luetteloida ne, nyt se ei enää riitä. Nyt sinun on vahvistettava heidän läsnäolonsa, joten suosittelen heidän kirjoittamista näin (tietysti annat esimerkkisi, pakollinen sääntö: niiden kaikkien on oltava todellisia ja menneitä):

  • Aloite: kehitti ja toteutti strategian osastolle kriisin voittamiseksi, kun päällikkö lähti.
  • Energinen: Myyntini vuonna 2014 ylitti 30% osaston keskiarvon.
  • Sietokyky stressiin: neuvoteltu onnistuneesti asiakkaan kanssa, joka hylkäsi seitsemän johtajaa ja teki sopimuksen hänen kanssaan.
  • Johtajuus: järjesti viisi johtamiskoulutusta ja kasvatti 10 johtajaa työntekijöistä.

Tähän ei ole tärkeää kirjoittaa monia ominaisuuksia, vaan ominaisuuksia esimerkkien avulla. Eli esimerkit ovat tärkeämpiä tässä kuin määrä..

14. Heitä toiminnalliset vastuut pois työnkuvasta roskakoriin!

Ansioluettelossa ilmoitetut toiminnalliset vastuut ovat yleensä yleisimpiä ja tylsiä. 30 prosentissa tapauksista heidät kopioidaan työnkuvasta, 50 prosentissa tapauksista - muiden henkilöiden ansioluetteloista tai työnkuvauksista, ja vain 20 prosenttia kirjoittaa ne itse laadukkaasti.

Suosittelen aina muistamaan vastuualueet, ei vastuualueita, ja kuvailemaan ne tekemiesi toimien muodossa. Tämä on suunnilleen sama kuin saavutusten kohdalla, mutta numeroita ei vaadita tässä, vastuut eivät välttämättä ole niin vaikuttavia, ja tietenkään nämä eivät ole kertaluonteisia toimia.

Ennen kuin kirjoitat ne, suosittelen lukemaan muutaman avoimen työpaikan saadaksesi käsityksen siitä, mistä kannattaa kirjoittaa. Kirjoita seuraavaksi vastuualueet niiden tärkeysjärjestyksessä: ensinnäkin merkittävimmät (strategian kehittäminen, budjetin suunnittelu, uusien tuotteiden tuominen markkinoille) ja viimeisenä - vähiten (raporttien valmistelu).

15. Myy työnimike ja yritys

Työnimikkeet ja yritystiedot ovat itse asiassa juuri sitä, mitä rekrytoija etsii ansioluettelosta. Se on kuin asiakas vilkaisi kaupan hyllyn yli etsimällä tuttuja tuotemerkkejä (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Näillä linjoilla rekrytoija muodostaa jatkamisen alkukustannukset päähänsä ja alkaa sitten etsiä yksityiskohtia.

  1. Työn nimen tulisi olla yleisesti hyväksytty. Maissamme työkirjassa kirjoitettujen ja yrityksen sisällä olevan tehtävän nimen välillä on ollut pitkään kuilu. Mutta samaan aikaan monet ihmiset pelkäävät nimetä kantansa uudelleen ansioluettelossa, ei niin kuin sitä yrityksessä kutsutaan. Esimerkiksi, jos olet työskennellyt markkinointipäällikkönä tietylle tuotteelle, on melko loogista kutsua sinut tuotemerkin johtajaksi ansioluettelossasi. Kaikki ymmärtävät, mitä olet tehnyt, ja nimi "tuotepäällikkö" on enemmän myyntiä kuin "markkinointipäällikkö". Jos olit myyntiosaston johtaja, raportoit toimitusjohtajalle, sinulla oli 100 henkilöä tiimissä ja neuvotelit avainasiakkaiden kanssa, olet kaupallinen johtaja.
  2. Jos olit johtaja, muista kirjoittaa sulkeisiin, kuinka monta alaista sinulla oli. Alaisten ja heidän lukumäärän mainitseminen jatkaa ansioluettelosi kalliimpaa.
  3. Yrityksen nimi:
  • Kirjoitamme vain yleisen nimen. Jos työskentelet Nails and Nut -yrityksessä, joka on virallinen Coca-Colan jälleenmyyjä, kirjoita yksinkertaisesti Coca-Cola. Uskokaa minua, yrityksen virallinen nimi ei ole kiinnostava kenellekään.
  • Suluihin kirjoitamme työntekijöiden lukumäärän, esimerkiksi: IBM (3000 työntekijää).
  • Yrityksen nimellä kirjoitamme lyhyesti 7-10 sanalla, mitä se tekee. Esimerkiksi: sijoittui viiden parhaan joukkoon kuluttajaluotonannossa.
  • Jos yritys on vähän tunnettu, mutta toimii tunnettujen tuotemerkkien kanssa, muista ilmoittaa tämä. Esimerkiksi: "Autosuper-superleasing" (BMW: n, Mercedes-Benzin, Audin, Hondan leasing-kumppani). Tunnettujen tuotemerkkien nimet tuntemattoman yrityksen lähellä parantavat suuresti yrityksen käsitystä.

16. Poista mallilausekkeet Tarkoitus-osiosta

Heti yhteystietojesi jälkeen ansioluettelossasi on osa "Tarkoitus". Yleensä tässä osiossa he kirjoittavat mallilausekkeita, kuten "Maksimoi potentiaalisi...". Tässä sinun on lueteltava luettelo sinua kiinnostavista tehtävistä.

17. Tarkista aina oikeinkirjoituksesi

Yleensä noin 5% kaikista näkemistäni ansioluetteloista sisältää virheitä:

  • peruskieliopilliset virheet (oikeinkirjoituksen tarkistusta ei ollut);
  • virheet vieraiden sanojen oikeinkirjoituksessa (vain venäjänkielinen oikeinkirjoituksen tarkistus on määritetty);
  • virheet välimerkissä: välilyönti pilkun edessä, pilkku sanojen välillä ilman välilyöntejä;
  • lauseen lopussa olevilla luetteloilla on erilaiset välimerkit (mieluiten niiden ei pitäisi olla; piste sijoitetaan luettelon viimeisen kohdan jälkeen).

18. Tallenna ansioluettelosi DOCX-muodossa eikä mitään muuta

  • Ei PDF - monet rekrytoijat tekevät muokkauksensa tai muistiinpanonsa (palgaodotukset, vaikutelmansa ehdokkaasta, haastattelun aikana saadut tiedot) ansioluettelossa ennen lähettämistä asiakkaalle, he eivät voi kirjoittaa niitä PDF-tiedostoon.
  • Ei ODT - ei välttämättä avaudu oikein joillakin tietokoneilla.
  • Ei DOC - merkki siitä, että ansioluettelo tulee menneisyydestä (ennen Office 2007: tä).
  • Ei RTF - yleensä painaa enemmän kuin vaihtoehtoja.

19. Käytä rekrytoijaystävällistä jatka-tiedostonimeä

Jatkamistiedoston otsikossa tulisi olla ainakin sukunimi ja mieluiten sijainti. Joten rekrytoijalle on helpompaa etsiä jatkoa levyltä, lähettää se ja niin edelleen. Pieni huoli rekrytoijasta on ehdottomasti huomioitava. Jälleen tämä tekee ansioluettelosta hieman kalliimman rekrytoijan silmissä..

20. Näytä edut saatekirjeessä

Saatekirjeistä on erilaisia ​​mielipiteitä. Sanon aina tämän: Hyvä saatekirje voi lisätä arvoa ansioluetteloon 20% ajasta, jos se on kirjoitettu oikein. Mutta se ei ole aina välttämätöntä.

Jos päätät kirjoittaa sen, tässä on yksinkertainen rakenne sinulle:

Ja jos se näytetään esimerkin kanssa, se voi näyttää tältä:

Virheitä ansioluettelossasi

Jatkamisen arvon nostamisen salaisuuksien lisäksi on asioita, jotka tekevät jatkoa huomattavasti halvemmaksi. Puhutaanpa joistakin heistä.

Nyt monien työnhakusivustojen avulla voit ladata siellä luodun ansioluettelon. Samanaikaisesti heidän on lisättävä logonsa ja erilaiset kentät tietojen syöttämiseksi sellaiseen ansioluetteloon, joka ei ole ollenkaan tarpeen jatkoa varten. Esimerkiksi sukupuoli. Nämä ansioluettelot näyttävät todella halvoilta, joten en koskaan suosittele sitä..

21. Poista käsittämättömät lyhenteet

Kun työskentelet pitkään yrityksessä, jotkut siinä käytetyt lyhenteet näyttävät jo niin tutuilta, että kirjoitat ne ansioluetteloon. Mutta rekrytoijalle he ovat tuntemattomia, joten erittäin tärkeitä tietoja menetetään. Yritä välttää lyhenteitä aina kun mahdollista.

22. Muotoile yleiset lauseet uudelleen

Hyvin usein haluat antaa periksi kiusaukselle ja muille jatko-osioihin liittyvistä lauseista, jotka löytyvät helposti mistä tahansa ansioluettelosta tai työnkuvasta. Vältä niitä, koska ne edustavat tyhjää tilaa rekrytoijalle..

  • Tulosorientaatio = ajattelen työssäni aina tulosta.
  • Asiakaslähtöisyys = asiakas on aina minulle etusijalla = asetan asiakkaan edut henkilökohtaisen yläpuolelle.
  • Sosiaalisuus = neuvottelen helposti asiakkaiden / kollegoiden kanssa = ylläpidän vapaasti keskustelua asiakkaiden kanssa.

23. Luo normaali laatikko

Mikä erottaa ammattilaisen lapsesta? Ammattilainen soittaa postilaatikkoonsa etu- ja sukunimellään, ja lapsi kutsuu lastensa sanoja, lempinimiä peleistä ja foorumeista, syntymäaika.

Lisäksi työn löytämiseksi suosittelen postilaatikon asettamista ammattimaisille portaaleille, kuten Gmail tai Yahoo. Loput eivät ole hyviä.

En vieläkään suosittele sukulaisten postilaatikon käyttöä, jossa postin nimessä sukunimi tai nimi eroaa sinun.

No, on ehdottomasti mahdotonta ilmoittaa työlaatikkosi. Tässä tapauksessa rekrytoija tulkitsee tämän vivahteen seuraavasti: "Minut erotetaan työstäni, joten en voi pelätä ja lähettää ansioluetteloni työpostistani.".

24. Poista perhetilanne, se kiinnostaa vain treffisivuston kävijöitä

On vain yksi tapaus, jolloin siviilisäädyn osoittamisella voi olla positiivinen rooli: jos nuori tyttö etsii työtä ja haluaa osoittaa, ettei hän lähde äitiyslomalle heti työsuhteen jälkeen. Tässä tapauksessa voit ilmoittaa lasten läsnäolon.

Vaihtoehdot "siviiliavioliitto", "eronnut" vähentävät välittömästi jatkamisen kustannuksia lisäkysymysten ilmaantuessa.

Variantin "Minulla on lapsia" on kirjoittanut hyvin kapea-aikaiset ihmiset, koska kaikki normaalit ihmiset "kasvattavat lapsia". :)

25. Selitä työkokemuksen aukko

Et voi vain pitää taukoa työssä. On tarpeen kirjoittaa tarkalleen miksi se syntyi. Vaihtoehto "Selitän haastattelussa" ei sovi, koska rekrytoija näkee aukon nähden pahin, mitä voi tapahtua.

Jos kahden työpaikan välillä oli asetus, niin kirjoitamme. Muuten, jos asetus oli poistumatta toisesta työstä, ei ole mitään syytä kirjoittaa sitä lainkaan. En edes suosittele sen korostamista haastattelussa..

26. Ota lopetuspäivä viimeiseksi

Tämä on yksi jatkotemppu, joka voidaan antaa anteeksi. Uskotaan, että henkilö valmistelee ansioluettelon jo ennen irtisanomista eikä irtisanomisen jälkeen yksinkertaisesti päivitä tätä päivämäärää. Joka tapauksessa määritetty irtisanomispäivä pelaa sinua vastaan.

27. Älä kirjoita syitä lomautuksiin

Irtisanomisen syitä ei ole syytä määrätä. Riippumatta siitä, mitä kirjoitat sinne, rekrytoijalla on aina epäilys halustasi selittää irtisanomisen syy. Tai ehkä valehtelet?

28. Älä selitä ansioluettelosi yksityiskohtia

Ansioluetteloon ei saa kirjoittaa selityksiä, kommentteja, alaviitteitä jne. Vain päivämäärät, tosiasiat, saavutukset.

29. Poista suositukset

Pahinta mitä voi olla, on kohta "Suositukset" ja ilmaus "Tarjoa pyynnöstä". Ja mikä on tällaisen osan merkitys? Tuomarien luettelo on turha. Kukaan ei soita heille ennen haastattelua kanssasi. Ja haastattelun jälkeen voit jo antaa tämän luettelon, jos sitä pyydetään..

30. Poista taulukot ja suuret sisennykset

Yhteenvetotaulukot hyväksyttiin 2000-luvun alussa. Sitten koko sivistynyt maailma kieltäytyi heistä. Älä näytä itseäsi dinosauruksena.

Älä myöskään täytä suurinta osaa ansioluettelosta asiakirjan erittäin suurilla vasemmalla luetelmakohdilla..

31. Jätä ensimmäiset työpaikat isoäidillesi

Yksinkertaisuuden vuoksi kuvaan vain, mikä OK on:

  • Viimeinen työ: 7-10 tehtävälinjaa ja 5-7 suoritusriviä.
  • Aikaisempi työpaikka: 5-7 tehtäväriviä ja 3-5 riviä saavutuksia.
  • Työpaikka ennen viimeistä: 3-5 riviä vastuuta ja 3 riviä saavutuksia.
  • Muut työpaikat: 3 riviä + 3 saavutusta, jos ne sisältyvät viimeisen 10 vuoden työjaksoon.
  • Kaikki, mikä oli ennen 10 vuotta sitten: vain yritysten nimet ja virat.
  • Jos urallasi oli työpaikkoja, jotka eivät liittyneet nykyiseen asemaan, voit poistaa ne. Esimerkiksi, olet nyt markkinointijohtaja ja aloitit 15 vuotta sitten insinöörinä tehtaalla tai myyjänä markkinoilla.

32. Poista ammattikoulu

Jos olet opiskellut ammattikoulussa, korkeakoulussa, teknillisessä koulussa ja sitten valmistunut yliopistosta, näytä vain yliopisto.

33. Älä näytä ansioluetteloa tutuille henkilöstöasiantuntijoille, jos et ole varma heidän ammattitaidostaan

Meillä on monia henkilöstöhallinnon asiantuntijoita, jotka pitävät itseään guruina ja antavat neuvoja oikealle ja vasemmalle. Selvitä, kuinka monta avointa työpaikkaa he ovat sulkeneet, kuinka monta ihmistä keskimäärin haastattelee päivässä. Mitä kirjoja olet lukenut rekrytoinnista? Kuinka moni heistä oli ulkomaalaisia.

Jos saat tällaisia ​​vastauksia:

  • yli 500 avointa työpaikkaa;
  • 5-10 päivässä;
  • yli viisi kirjaa (ainakin!);
  • Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... voit sitten luottaa neuvoihin!

Teen vähän tutkimusta, joten kirjoita tämän viestin kommentteihin, mikä kaikista kuvatuista vinkeistä oli sinulle arvokkain. Tämä auttaa minua ymmärtämään tarpeitasi ja kirjoittamaan toisen mahtavan artikkelin siitä, kuinka myydä itsesi kalliimmin haastattelun aikana..

Artikkelin on suunnitellut visuaalisesti esitysten nero Andrey Gaidut

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo

Ja hanki kutsu haastatteluun

Hyvä ansioluettelo erottaa ehdokkaan joukosta ja antaa hänelle paremmat mahdollisuudet saada haastattelu. Kerron sinulle kuinka kirjoittaa ansioluettelo ja kirjoittaa saatekirje, joka herättää työnantajan huomion.

Mikä on ansioluettelo ja miksi kirjoittaa se

Ansioluettelo on työnhakijan kysely. Ansioluettelon tarkoituksena on auttaa työnantajaa ja hakijaa löytämään toisensa ja ymmärtämään, että he todella sopivat toisilleen..

Jatkuva työnantaja arvioi hakijan työkokemuksen ja ammatilliset saavutukset ja korreloi heidät heidän vaatimuksiinsa. Jos hakijalla ei ole kokemusta ja saavutuksia tai jos niitä ei ole riittävästi, työnantaja arvioi henkilön koulutuksen ja henkilökohtaiset ominaisuudet ja päättää, onko hän tyytyväinen näihin kriteereihin vai ei..

Useimmissa tapauksissa ansioluettelon hakijan on haettava avointa työpaikkaa ja kerrottava mahdolliselle työnantajalle lyhyesti ammatillisista taidoistaan. Ja siten kiinnostavat häntä.

Ansioluettelo on ensisijainen vaihe työnantajan valitsemassa ehdokkaita. Ja riippuu siitä, miten se laaditaan, kutsutaanko hakija haastatteluun vai ei..

Voit kirjoittaa ansioluettelon itse sellaisen palvelun tarjoavan asiantuntijan tai konsultointitoimiston avulla. Se toimii näin: asiantuntija kysyy hakijalta kysymyksiä työkokemuksesta, saavutuksista ja uran odotuksista. Näiden tietojen perusteella hän valmistelee ansioluettelon ja kirjoittaa saatekirjeen tarvittaessa. Lähettää heidät ja neuvoo hakijaa, miten käyttäytyä haastattelussa ja vastata työnantajan kysymyksiin saadakseen työpaikan.

Ansioluettelon kirjoittaminen asiantuntijan avulla on sen arvoista, jos haluat siirtää tämän tehtävän tai et ole varma, että pystyt kuvaamaan itseäsi ansioluettelossa ammatillisesta näkökulmasta. Tämä menetelmä soveltuu esimiehille, aloitteleville asiantuntijoille ja kaikille, jotka ovat valmiita antamaan ansioluettelon laatimisen kolmannen osapuolen asiantuntijalle. Tämä palvelu maksaa eri tavalla - keskimäärin 2000-10 000 RUR.

R. Jos tarvitset ansioluettelon, jossa on saatekirje tai ura-asiantuntijan neuvoja, se on kalliimpaa "width =" 2500 "height =" 1122 "class =" ääriviivat rajattu "style =" max-width: 1250.0px; height: auto "data-bordered =" true "> Voit tilata ansioluettelon suositulta työnhakusivustolta hh.ru. Ansioluettelon kirjoittaminen maksaa 3100 R. Jos tarvitset ansioluettelon saatekirjeellä tai neuvontaa uraspesialistin kanssa, se on kalliimpaa. Toisessa yrityksessä ansioluettelon kustannukset riippuu työn määrästä ja monimutkaisuudesta, on myös erilaisia ​​palveluja, esimerkiksi haastatteluun valmistautumista ja työn löytämistä koskevia neuvoja kuukauden kuluessa

Milloin on parempi kirjoittaa jatko itse

Jos tiedät tarkalleen, minkä kannan haluat ottaa, voit muotoilla ja kuvata taitosi ja saavutuksesi oikein ja sinulla on aikaa työskennellä ansioluettelosi parempana, on parempi tehdä se itse. Kun jatko on valmis, voit näyttää sen tutulle henkilökunnallesi, jotta hän voi neuvoa mitä pitäisi poistaa tai päinvastoin lisätä.

Minusta tuntuu, että ansioluettelon tilaaminen on sen arvoinen useissa tapauksissa:

  1. Olet vaihtanut toiminta-aluettasi. Tällöin asiantuntija auttaa sinua kuvaamaan aiemmat kokemuksesi oikein saadaksesi uuden työpaikan..
  2. Haet johtotehtävää, ja on tärkeää kuvata ansioluettelossasi tarvittavaa kokemusta johtotehtävässä. Tässä tapauksessa asiantuntija auttaa näyttämään ansioluettelossa vain kokemusta ja saavutuksia, joita tarvitaan johtotehtävissä..
  3. Haet työtä ulkomaisessa tai kansainvälisessä yrityksessä. Ansioluettelon ja saatekirjeen valmistelu vaatii hyvää kielitaitoa. Jos olet varma puhetaidostasi, mutta epäilet kirjoitustaitojasi, voit pyytää apua kolmannen osapuolen ammattilaiselta. Tai jos haet tehtävää, joka ei liity vieraalla kielellä tapahtuvaan viestintään, mutta valinnan ensimmäisessä vaiheessa se on välttämätöntä.
  4. Olet kiireinen ja sinulla ei ole aikaa kirjoittaa ansioluetteloa.

CV: n kirjoittamisen periaatteet

Jatkoa kirjoitettaessa on noudatettava periaatteita.

Lyhyesti. Ansioluettelon tulisi olla kaksi A4-sivua pitkä ja siinä olevien tietojen tulisi olla lyhyitä, mutta kattavia. Sisällytä siihen vain tiedot, joiden uskot olevan hyödyllisiä mahdolliselle työnantajalle, jotta voit arvioida sinua potentiaalisena työntekijänä ja päättää kutsua haastatteluun vai ei..

Jos haet kirjanpitäjän virkaa, sinun ei tarvitse kirjoittaa ilmeisiä asioita, jotka osaat käyttää toimistolaitteita ja tuntea toimisto-ohjelmia itsevarman käyttäjän tasolla. Kirjanpitäjä tietää, miten tämä tehdään oletuksena.

Pidä ansioluettelosi lyhyinä, mutta ytimekkääksi. Jätä vain kokemus ja taidot, joita tarvitset tälle ammatille. Poista tarpeettomat ja epätietoiset lauseet, tarpeettomat sanat, byrokraattiset ja abstraktit kuvaukset, lyhennä lauseita. Mutta tulkitse lyhenteet ja lyhenteet, jos ne liittyvät ammatilliseen toimintaan ja voivat luonnehtia sinua asiantuntijana, koska kaikki HR: t eivät tiedä mitä ne tarkoittavat.

Esimerkkilauseita kirjanpitäjien ansioluettelosta

Kuinka eiMiten
Asiakirjojen toteutus täytäntöönpanoa varten: säädökset, SF, UPD ja TTNAsiakirjojen rekisteröinti täytäntöönpanoa varten: asiakirjat, laskut, yleiset siirtoasiakirjat ja rahtikirjat
Raporttien valmistelu IFTS: lle, eläkerahastolle, FSS: lleRaporttien valmistelu vero-, eläkerahastolle ja sosiaalivakuutusrahastolle
Tavaroiden ja materiaalien, polttoaineiden ja voiteluaineiden, haalareiden, inventaarion, polttoainejäämien ja voiteluaineiden poistaminenVaraston, polttoaineiden ja voiteluaineiden (polttoaineet ja voiteluaineet), haalareiden, inventaarion, polttoainejäämien ja voiteluaineiden poistaminen
Tavaroiden ja materiaalien jäämien ja käyttöjärjestelmän valvontaVarastokohteiden ja käyttöomaisuuden saldojen valvonta

Konkreettisuus. Ansioluettelossa olevien tietojen tulisi olla tarkkoja - vain siinä tapauksessa. Ei ole tarpeen kuvata kaikkea, mikä ei koske tiettyä kantaa. Jos esimerkiksi haet kirjanpitäjän virkaa, sinun ei tarvitse puhua kokemuksestasi opettajana tai hierontaterapeutin lisäkoulutuksesta..

Työskentelin tapahtumapromoottorina, myymäläkonsulttina, markkinointipäällikkönä ja copywriterina useissa projekteissa, kun olin äitiyslomalla. Kun lähdin asetuksesta, päätin jatkaa ammatillista toimintaa markkinoinnin alalla. Päivitin tietoni erityiskurssilla ja julkaisin ansioluetteloni työnhakusivustolla. Ilmoitti vain viimeisimmän kokemuksen markkinoijana, koska kaikilla muilla ei ollut merkitystä.

Totuus. Älä liioittele tai kaunista työkokemustasi, taitojasi, saavutuksiasi tai muuta tietoa, mukaan lukien ikä. Kaikki petokset tulevat ennemmin tai myöhemmin ilmeisiksi, esimerkiksi kun törmäät työhön etkä pysty selviytymään siitä. Ansioluettelon on oltava rehellinen ja totuudenmukainen.

Etsin työtä Internet-markkinoijana ja löysin avoimen työpaikan aloittelijoille. Tällä hetkellä olin juuri päättämässä internetmarkkinointikurssiani, eikä minulla ollut oikeaa kokemusta. Hain avointa työpaikkaa, kuvasin taitoni ja tietoni saatekirjeessä ja tuin niitä linkeillä kurssin kotitehtäviin. Kirjoitin myös, että minulla ei ole todellista työkokemusta. Tästä huolimatta minut palkattiin ja valvottiin ensimmäistä kertaa varmistaakseni, että tein kaiken oikein..

Selektiivisyys. Ansioluettelossa olevien tietojen tulisi olla valikoivia, toisin sanoen niiden on pyrittävä saavuttamaan tietty tavoite - työn saaminen tiettyyn tehtävään. Joten jos haet kirjanpitäjän virkaa, ansioluettelossa tulisi olla tietoa saavutuksista, työkokemuksesta ja koulutuksesta kirjanpidon alalla. Jos haet toimituksellista paikkaa kirjanpito-julkaisussa, luo toinen jatko toimitukselle ja kuvaile sekä kirjanpito- että toimituksellinen kokemuksesi..

Jatkaminen on ensimmäinen vaikutelma

Hyvä jatko auttaa sinua siirtämään valinnan ensimmäisen vaiheen. Kokemuksen perusteella voin sanoa, että jos saapuva ehdokasvirta on suuri - ja niin on, jos työnantajan tuotemerkkiä markkinoidaan markkinoilla - hyvin kirjoitettu ansioluettelo antaa sinun läpäistä ehdokkaiden ensimmäisen seulonnan.

Tutki markkinoita ennen ansioluettelosi kirjoittamista. Tarkista kysyntä ja tarjonta määrittääksesi odotuksesi ja kilpailuympäristön alueellasi.

Kun kirjoitat ansioluetteloa, sinun ei pitäisi kuvata koko elämäsi kokemusta. Tämä on yleisin kohtaamani virhe. Sinun on ymmärrettävä ero elämäkerran ja ansioluettelon välillä.

Ansioluettelo on yhteenveto ammattikokemuksestasi, taidoistasi ja tiedostasi, jotka sopivat haettavaan työhön. Ei ole syytä kuvata ammatillista polkua yksityiskohtaisesti tai mainita yksityiskohtia elämästä lapsuudesta lähtien. Muista, että mikä tahansa rivi ansioluettelossasi on syy tulevaan vuoropuheluun.

Yritä myös esittää tietoja siten, että työnantaja näkee välittömästi saavutuksesi edellisessä työpaikassa ja edut, jotka olet tuonut yritykselle. Voit tehdä tämän näyttämällä edellisen työn tulokset. Olet esimerkiksi virtaviivaistanut liiketoimintaprosesseja, lisännyt myyntiä 30% ja vähentänyt osastokustannuksia. Harvat ihmiset ovat kiinnostuneita lisäämään lukunopeutta tai juomaan vähemmän kahvia, jos tämä ei vaikuta lopputulokseen pitkällä aikavälillä..

Jos puhut vierasta kieltä, muista ilmoittaa taso. Nykyään kielitaito on sinulle hyvä etu kilpailijoihin verrattuna, joilla on samanlainen kokemus, varsinkin jos tasosi on yli keskitason. Voit lisätä, että olet valmis antamaan suosituksia pyynnöstä. Mutta useimmat rekrytoijat eivät luota tällaisiin tietoihin, koska he ymmärtävät, että sopimukset ovat mahdollisia täällä..

Jos lähetät ansioluettelosi ja saatekirjeesi rekrytoijalle postitse, ota aikaa ja luo asiakirja Word- tai PDF-muodossa. En suosittele lähettämäsi ansioluetteloa, joka on ladattu osoitteesta hh.ru tai superjob.ru - siellä työnantaja voi tarkastella sitä itse. Muun kuin mallin mukainen jatko on osoitus kiinnostuksestasi ja organisaatiossasi.

Jos ylläpidät aktiivisesti sosiaalisen median tilejäsi tai vastaat ammatillisiin portaaleihin työaiheista, tämä on valtava plus. Sisällytä linkit heihin ansioluettelosi - tämä osoittaa intohimosi aiheeseen ja antaa sinun arvioida tyyliä, kiinnostuksen kohteita ja kokemusta. Käytännössäni oli monia avoimia työpaikkoja, joiden hakijat arvioitiin enemmän heidän lisäprojekteissaan. Etsin esimerkiksi ohjelmoijia, suunnittelijoita ja muita asiantuntijoita sivustoilta, joissa asiantuntijat vaihtavat kokemuksia keskenään ja kehittävät projekteja yhdessä ilman kaupallista perustaa.

Ammattilaisilla on erityisiä sivustoja tai yhteisöjä, joihin he julkaisevat artikkelinsa tai projektinsa ja joissa mahdolliset työnantajat arvioivat heidän koulutustasonsa tai kiinnostuksensa. IT-alalla se on habr.com, suunnittelijoille ja toimittajille se medium.com. Rekisteröidy tällaisiin sivustoihin ja katso, mitä kollegat kirjoittavat. Jos pystyt kirjoittamaan sinne, se on iso plussasi työnantajan silmissä..

Huomaan usein, että useiden epäonnistuneiden yritysten löytämisen jälkeen suurin osa ehdokkaista menettää itsetuntoaan. Tämä heijastuu heidän käyttäytymisensä seuraavissa haastatteluissa ja johtaa seurauksena lisää epäonnistumisia..

Tällaisissa tapauksissa objektiivinen arviointi ulkopuolelta ja rekrytointitoimiston apu ovat hyödyllisiä. Heidän tehtävänään on myydä ehdokas mahdollisimman kalliiksi. He ovat suoraan kiinnostuneita menestyksestä - tämä heijastuu heidän tuloistaan ​​ja maineestaan. He ovat myös perehtyneitä työmarkkinoihin ja voivat tarjota harkitsemaan tehtäviä, joihin ehdokas voisi hakea taidoillaan eikä pudota hinnan läpi.

Jatka sääntöjä

Voit suunnitella ansioluettelon eri tavoin: käyttämällä mallia työnhakusivustolla, erikoispalvelussa tai itseäsi esimerkiksi Word- tai Google-dokumentissa.

Yksi yleisimmistä tavoista täyttää ansioluettelo on lomakkeen täyttäminen työnhakusivustolla. Pääsääntöisesti tällaisella ansioluettelolla hakija vastaa samalla verkkosivustolla julkaistuun avoimeen työpaikkaan.

Jos työnantaja pyytää lähettämään ansioluettelon postitse, voit ladata verkkosivustolle luodun kyselylomakkeen tai laatia pyynnöstä erillisen ansioluettelon. Tämä voidaan tehdä erityispalvelussa, esimerkiksi Canvan ansioluettelossa, Wordissa, google-dokumentissa tai photoshopissa..

Hyvin muotoiltu ansioluettelo lisää mahdollisuuksia, että työnantaja huomaa profiilisi ja kutsuu sinut kokoukseen. Ja yllä luetellut palvelut auttavat tekemään kaiken sääntöjen mukaisesti.

Tässä on esimerkkejä ansioluetteloista, jotka on luotu eri palveluissa.

Tältä näyttää hh.ru: lla luotu ansioluettelo. Tällä sivustolla on hyödyllinen ominaisuus - jatka kopiointia. Jos haet useita työtehtäviä, joilla on eri otsikot mutta samanlainen toiminnallisuus, voit luoda nopeasti useita jatkamisvaihtoehtoja. Voit muuttaa itsenäisesti sivun elementtejä: lohkojen sijainnin, fontin värin ja koon Jatka, joka on koottu yhden Google-dokumenttien mallin mukaan. Voit ladata sen: siirry kohtaan "Tiedosto" → "Lataa" ja valitse muoto, johon haluat tallentaa asiakirjan

Yhteenveto sisältö

Kaikilla jatkamisilla on oltava rakenne ja erityinen sisältö. Kukaan ei laadi ansioluetteloa omin käsin, tätä varten työnhakusivustoissa ja erityispalveluissa on erityisiä malleja. Kerron sinulle, mitkä lohkot ovat tällaisissa malleissa ja miten ne voidaan parhaiten täyttää.

Ansioluettelon otsikko osoittaa halutun paikan - sen, johon hakija hakee. Jos kirjoitat ansioluetteloa Google-asiakirjaan tai Wordiin, ilmoita kyselylomakkeen otsikossa nimesi ja mihin tehtävään haet. Olet esimerkiksi lähettämässä ansioluetteloa toimistopäällikön tehtäväksi. Nimeä se näin: "Koko nimi, toimiston johtaja." Kun potentiaalinen työnantaja tallentaa ansioluettelon, sitä ei menetetä muiden asiakirjojen joukossa.

Tosiasia on, että palvelut muodostavat ansioluettelon kirjoittamiesi tietojen perusteella. Kun täytät ansioluettelosi siellä, aloitat profiilisi henkilökohtaisilla tiedoilla: etu- ja sukunimi, asuinpaikkasi, yhteystietosi.

Uratavoite. Ilmoita "Specialty" -kentässä yksi asema, jossa haluat työskennellä. Sen nimen tulisi olla selvä: kaupallinen johtaja, kirjanpitäjä, asianajaja, Internet-markkinoija. Voit lisätä kapeamman erikoistumisen, jos olet varma valinnastasi ja kokemuksestasi. Kirjoita esimerkiksi "painotalon kaupallinen johtaja" tai "palkanlaskija".

Työnantaja etsii hakijaprofiileja nimenomaisesti tehtävän nimen perusteella ja valitsee niistä ne, jotka järjestelmä antoi hänelle. Älä kirjoita otsikkoon "tasapainotoiminnan asiantuntija" tai "mainoskampanjoiden käynnistämisen ja liikenteen houkuttelun asiantuntija". Tässä tapauksessa mainos on väärässä paikassa, koska kaikki työnantajat eivät etsi hakijoita hakuriviltä tällä tavalla, ja on mahdollista, että kukaan ei löydä ansioluetteloa tällä nimellä..

Poikkeus säännöstä on kapea erikoistuminen. Esimerkiksi Internet-markkinoijalla voi olla erilaisia ​​tehtäviä yrityksissä: mainonnan käynnistäminen Internetissä ja sosiaalisissa verkostoissa, analyysi mainoskampanjoiden tuloksista, strategian laatiminen yrityksen mainostamiseksi. Jos haluat käsitellä vain mainontaa sosiaalisissa verkostoissa, voit ilmoittaa tämän tehtävän otsikossa ja kirjoittaa ansioluettelon otsikkoon "targetologist" (tämä on sosiaalisten verkostojen mainonnan asiantuntija). Tämä katkaisee työnantajien kohdistamattomat tarjoukset..

Älä luetella kaikkia ansioita, joita haluat työskennellä tai joita et halua yrittää. Jos haet useita tehtäviä, kirjoita jokaiselle erillinen ansioluettelo. Jos esimerkiksi haluat työskennellä raaka-aineiden osto- tai myyntipäällikkönä, kirjoita kaksi ansioluetteloa: johtaja raaka-aineiden ostolle ja johtaja raaka-aineiden myynnille.

Moskovassa on 361 avointa Internet-markkinoijaa, joista joillakin on eri vastuualueet. Yhden avoimen työpaikan mukaan asiantuntijan on osallistuttava sivuston SEO-mainostamiseen, toisen mukaan - kehittämään markkinointistrategioita, kolmannen - ylläpitämään CRM-järjestelmiä ja kommunikoimaan asiakkaiden kanssa. Tiedot marraskuulta 2019 Jos olet kapea asiantuntija ja haluat esimerkiksi käsitellä vain mainontaa sosiaalisissa verkostoissa, etsi avoimia paikkoja tämän kapean erikoisalueen nimellä - kohdistaminen. Tämä auttaa suodattamaan sopimattomat työpaikat. Tiedot marraskuulta 2019

Valokuva. Ansioluettelo valokuvalla herättää työnantajien huomion ja tekee profiilistasi henkilökohtaisen. Ansioluettelosi tulisi olla bisnesmainen, realistinen ja tuore. Muotokuva neutraalia taustaa vasten, kuten työpaikalla tai kiinteää seinää vasten, on hieno. Valokuvassa ei saa olla ketään muuta kuin sinä, samoin kuin merkintöjä ja vesileimoja.

Työnantaja ei saa kiinnittää huomiota ansioluettelon jatkamiseen ilman valokuvaa, jos ehdokkaan ulkonäkö on tärkeä työn kannalta. Esimerkiksi, jos yritys etsii myyntiedustajaa tai promoottoria näyttelyyn.

Eräänä päivänä kollegani etsi etsiä osastopäällikköä. Useita miehiä, joilla on outoja valokuvia, esimerkiksi avaamattomassa paidassa ja hiusten isku rinnassa, sikari suussa tai valokuvan treffisivuston kirjoitus.

Jos jatkoa varten ei ole sopivaa valokuvaa, voit luoda ja lähettää profiilin ilman sitä. Se on parempi kuin liittää valokuva, joka voi pilata vaikutelman sinusta potentiaalisena työntekijänä..

Ansioluettelossa olevien yhteystietojen on oltava kelvollisia - he voivat todella ottaa sinuun yhteyttä. Käytä yritysmaista sähköpostiosoitetta, älä hauskaa tai järjetöntä. Esimerkiksi koshe4ka400 tai super-boss-osoitteet eivät toimi. Jos olet käyttänyt tällaista postia kymmenen vuotta ja kaikki ystäväsi kirjoittavat sinne, hanki osoite nimesi ja sukunimesi mukaan - jatko- ja yrityskirjeille työnantajille. Esimerkiksi [email protected]

Linkkejä ei tarvitse liittää sosiaalisten verkostojen tileihin, jos työsi ei liity tähän eikä työnantaja sitä erikseen pyydä. Mutta jos kirjoitat sosiaaliseen verkostoon ammatillisesta toiminnastasi ja työnantaja pyytää liittämään ansioluettelosi linkkejä aktiivisiin sosiaalisiin verkostoihin, voit liittää ne.

Usein työnantajat katsovat ehdokkaan sosiaalisen median tilejä, joten on parempi poistaa epäilyttävät viestit ja vilpitön valokuvat niistä..

Asuinpaikka. Riittää, että sarakkeessa ilmoitetaan asuinpaikkakunta ja lähin metroasema. Sinun ei tarvitse kirjoittaa täyttä kotiosoitetta kadun nimellä, talon ja huoneiston numerolla.

Työnantajat kiinnittävät usein huomiota asuinalueeseen tai hakijan asuinpaikkaa lähimpään metroasemaan. Näin he arvioivat, kuinka kauan potentiaalinen työntekijä kestää päästä töihin. Ja jos matka on pitkä ja hakija vie paljon aikaa matkustamiseen, työnantaja voi kieltäytyä. On olemassa vaara, että tällainen työntekijä on liian väsynyt ja irtisanoutuu jonkin ajan kuluttua..

Haluttua tulotasoa ei tarvitse ilmoittaa, mutta kuka tahansa työnantaja on iloinen, jos teet sen. Ilmoita summa, jonka haluat saada käsissäsi, mutta älä yliarvioi palkkaa - tämä voi pelottaa rekrytoijan.

Yleinen neuvo: sisällytä ansioluetteloon palkkasi 10-15% enemmän kuin saat nyt tai sait samassa paikassa. Joten voit saavuttaa uuden tulotason tai olla laskematta palkkaa, jos rekrytoija neuvottelee kanssasi haastattelun aikana..

Jos et ole koskaan työskennellyt tai saanut uutta erikoisuutta, katso alueesi tasoasiantuntijoidesi palkka erikoispalvelusta "Headhunter" tai laske, kuinka paljon maksaa asiantuntijana palvelussa "Ohita vastaanottaja".

Poikkeus tähän sääntöön ovat ylimmän johdon ja IT-ammattilaiset. Eri yritysten johtajien ja teknikoiden palkkoja pidetään eri tavoin.

P "width =" 1596 "height =" 1886 "class =" ääriviivat " style = "max-width: 798.0px; korkeus: auto "data-bordered =" true "> Esimerkiksi toimistopäällikön, jolla on 3–5 vuoden kokemus Moskovassa, palkkataso on 45 000-61 998 RUR

Koulutus. Kuvaile ansioluettelossasi, mistä yliopistosta olet suorittanut, minkä erikoisalueen ja minkä vuoden. Jos sinulla on useita korkeakoulututkintoja eri erikoisaloilla, ilmoita yksi, jota tarvitaan työskentelemään tässä tehtävässä. Jos olet valmistunut keskiasteen erikoistuneesta oppilaitoksesta, mutta sinulla on korkea-asteen koulutus, jatkokoulutuksessa ei ole välttämätöntä mainita korkeakoulua. Jos mielestäsi nämä tiedot ovat tärkeitä, kerro niistä meille haastattelussa..

Kurssit ja koulutukset. Jos olet käynyt kursseja ja koulutuksia, jotka liittyvät erikoisuuteen ja työhön, johon haet, mainitse ne ansioluettelossasi. Älä lisää aiheen ulkopuolisia tutkintotodistuksia. Esimerkiksi, jos olet asianajaja ja olet käynyt leikkaus- ja ompelukursseja, sinun ei pitäisi kirjoittaa tästä - tässä tapauksessa se ei ole aihe.

Työkokemus on tärkeä osa ansioluetteloa, ellet ole aloittelija. Sen on oltava johdonmukainen ja johdonmukainen, ilman pitkiä keskeytyksiä. Jos työkokemuksesi on vakaa ja olet työskennellyt samassa yrityksessä pitkään, se herättää luottamusta potentiaaliseen työnantajaan. Työnhakijat, jotka työskentelevät kunnossa ja alkavat pelotella työnantajia epävarmuudestaan, ja työnantajat ovat varovaisia ​​uuden työntekijän poistumisesta uudesta työstä nopeasti.

Jos työssä oli katkoksia, perustele ne ansioluettelossasi. Osoita esimerkiksi, että äitiysloma, freelance-työ, liike- tai perheolosuhteet estivät sinua työskentelemästä.

Jos sinulla on laaja kokemus yhdestä erikoisalasta, kiinnitä huomiota viimeisiin 3–5 vuoteen. Kuvaile vastuusi, saavutuksesi, urakehityksesi ja saavutuksesi työssä.

Jos sait uuden erikoisuuden ja olet työskennellyt vähän tai et toimi lainkaan, kerro vain kokemuksesta, joka liittyy jotenkin uuteen työhön. Jos olet työskennellyt kirjanpitäjänä 10 vuotta ja sitten päättänyt tulla kukkakaupaksi, kerro meille kokemuksestasi kukkakimppujen luomisessa ansioluettelossasi. Kirjoita esimerkiksi, että viime vuonna he valmistivat samanaikaisesti kimppuja perheelle ja ystäville ja näyttivät salkun myydyistä kimppuista.

Kun kuvaat työkokemustasi, ilmoita paitsi asema ja vastuut myös sen, mitä yritys, jossa työskentelit, koska nimeltään toiminta-alue ei ole aina selvä.

Saavutukset. Eicharsia kehotetaan kuvaamaan saavutuksiaan numeroina, esimerkiksi KPI- tai STAR-tekniikassa.

Työntekijän KPI on keskeinen indikaattori hänen suorituksestaan. Eri ammattialoilla se ilmaistaan ​​omalla tavallaan. Esimerkiksi myyjille tämä voi olla tietyn ajanjakson aikana tehtyjen suljettujen tarjousten kokonaismäärä, keskimääräinen tapahtumamaksu, puhelujen tai lähetettyjen kaupallisten tarjousten määrä päivässä ja muuntaminen - indikaattori siitä, kuinka monesta mahdollisesta asiakkaasta on tullut yrityksen todellisia asiakkaita..

KPI: itä ei kuitenkaan toimiteta kaikille paikoille. Tai yrityksessä ei ehkä hyväksytä työntekijän työn arviointia numeroina. Joten on vaikeaa arvioida sihteerin tai kirjanpitäjän työtä KPI: ssä.

Tässä tapauksessa STAR-tekniikka auttaa. Mainitsin hänet artikkelissa "Kuinka saada haastattelu". Nyt näytän sinulle ansioluettelon kirjoittamisen esimerkin.

STAR tarkoittaa tilannetta, tehtävää, toimintaa ja tulosta. Voit siis kuvata ansioluettelossasi saavutuksiasi edellisessä työssäsi..