logo

Tutkimme sisäistä todellisuutta psykotyypin mukaan

Yksi ihmisen olemassaolon pääpiirteistä on hänen itsensä toteuttaminen eri toiminta-alueilla, joiden joukossa onnistunut sopeutuminen ja tuottava vuorovaikutus muiden ihmisten kanssa on ensisijaisen tärkeää. Aika-aikoina filosofit ja sitten psykologit ovat yrittäneet luoda tiettyjä malleja ihmisten käyttäytymisessä ja maailman käsityksessä ihmisten välisen suhteen ymmärrettävyyden ja kypsyyden lisäämiseksi..

  • 1 Esipuhe
  • 2 K.G. Jung - socioniikan esi-isä
  • 3 Sosiotieteen syntymä
  • 4 Nimien muodostaminen
  • 5 perussiosionista tyyppiä

Esipuhe

Niinpä itävaltalainen psykiatri Z.Freud muotoili psykologian alussa teorian psyyken rakenteesta ja sveitsiläinen psykiatri C.G. Tämän tiedon ja oman monivuotisen kokemuksensa pohjalta Jung loi ensimmäisen konseptin psykologisista persoonallisuuden tyypeistä. Tästä opetuksesta on tänään tullut perusta monille päteville sosio-psykologisille teorioille ja jopa kokonaisille nykyaikaisen psykoterapian alueille..

Yksi tällaisista nykyaikaisista teorioista on socioniikka kuin oppi ihmisen ja ulkomaailman vuorovaikutuksesta tietyn henkilön henkilökohtaisista ominaisuuksista riippuen, mikä luokittelee hänet yhdeksi 16 socionisesta persoonallisuustyypistä..

Liettualainen tiedemies Aushra Augustinavichiute loi sioniikan tieteenä viime vuosisadan 70-luvulla informatiikan, sosiologian ja psykologian pohjalta. Tiedeyhteisössä socioniikka ei todennäköisesti ole tiede, vaan yksi kuuluisimmista persoonallisuustyyppeistä, joka toimii diagnostisena menetelmänä psykologisessa neuvonnassa..

K.G. Jung - socioniikan esi-isä

1800-luvulla K.G. Jung loi kuuluisan persoonallisuustyyppien teorian, jonka määritelmä perustuu ajatuksiin asenteista ja psyyken perustoiminnoista. Hän yksilöi kaksi pääasiallista henkilökohtaista asennetta: introvertti, kun ihmisen kiinnostus kohdistuu oman sisäisen maailmansa syvyyteen, ja ekstraversio, kun henkilö ohjataan ulkomaailmaan. Samalla on käsite persoonallisuuden taipumuksesta tiettyyn asenteeseen, mutta ei sen täydelliseen hallittavuuteen..

Jung katsoi ajattelun, sensaation, intuition ja tunteen psyyken päätehtäviksi. Sensation tarkoittaa vuorovaikutusta maailman kanssa aistien perusteella, ajattelu ja tunne auttavat ymmärtämään nämä tuntemukset ymmärryksen ja emotionaalisen kokemuksen tasolla, ja intuitio vastaa kysymykseen näiden ilmiöiden alkuperästä alitajunnan tasolla.

Jokaisella henkilöllä on yksi näistä toiminnoista hallitseva, ja loput täydentävät sitä..

Nämä toiminnot on jaettu kahteen ryhmään:

  • järkevä, johon ajattelu ja tunne kuuluvat;
  • irrationaalinen (tunne ja intuitio).

Tällöin rationaalisuus merkitsee suuntautumista yhteiskunnan objektiivisiin normeihin. Näiden näkökohtien perusteella Jung loi luokituksen, joka koostui kahdeksasta päähenkilöstyypistä, ja joka sioniikassa laajeni 16 psykotyyppiin.

Sosioniikan syntymä

Uuden täysimittaisen typologian luomiseksi ja spesifisempien persoonallisuustyyppien korostamiseksi A. Augustinavichiute yhdisti Jungin käsitteen puolalaisen psykiatri A. Kempinskin informaation aineenvaihdunnan teoriaan. Tämä teoria perustuu ihmisen ja ulkomaailman välisen tiedonvaihdon käsitteeseen verrattuna kehon aineenvaihduntaan, kun tieto on ruokaa ihmisen psyykelle, joten mielenterveys liittyy suoraan saapuvan tiedon laatuun. Sosioniikka kutsuu persoonallisuustyyppejä informaation aineenvaihdunnan tyyppeiksi. Älä sekoita hallitsevien piirteiden läsnäoloa merkkien korostuksiin..

Sosioniset persoonallisuustyypit eivät ole vakio, "jäädytetty" persoonallisuuden ominaisuus, niiden määritelmä heijastaa vain tiedonvaihtotapaa koskematta henkilön yksilöllisiä piirteitä (koulutus, kulttuuri, kokemus ja luonne), joita yksilöllinen psykologia tutkii. Korostus on ihmisen luonteen teroitettu piirre, johon tulisi kiinnittää huomiota patologian rajana, mutta korostaminen ei ole sosiologian tutkimuksen tavoite..

Nimien muodostaminen

Kuinka socionics sai nimensä tietyistä persoonallisuustyypeistä? Tyypin nimi on peräisin hallitsevasta asenteesta (ekstraversio tai introvertti) ja kahdesta neljän tehokkaimmista toiminnoista, kun taas toimintojen nimissä on tapahtunut joitain muutoksia: ajattelusta ja tunteesta on tullut logiikkaa ja etiikkaa, ja aistia on kutsuttu sensingiksi.

Rationaalisuus ja irrationaalisuus määräytyy toimintojen sijainnin perusteella psykotyyppien nimissä. Jos puhumme rationaalisista persoonallisuustyypeistä, nimen ensimmäinen sana on logiikka tai etiikka, ja irrationaalisten - aistiminen tai intuitio..

Eri tiedemiehet ovat ajan myötä täydentäneet 16 tyypin nimiä selkeämmän henkilön kuvaamiseksi. Tämäntyyppisten suosituimmat nimet ovat: Jungin teoriaan perustuvat kaavanimet, tunnettujen historiallisten henkilöiden salanimet - ilmoitettujen merkkien kantajat, salanimet - henkilön ammatillisen taipumuksen ominaisuudet.

Perussiioniset tyypit

Jung omistaa kahdeksan psykotyypin luokituksen, jonka perusteella socioniikka ehdotti yksityiskohtaisempaa luokittelua, joka koostuu 16 psykotyypistä.

  • Loogisesti intuitiivinen ekstrovertti (LIE), "Jack London", "Yrittäjä". Hän osaa tuoda selkeästi esiin omat kykynsä ja kykynsä, innostuu helposti ja perustaa uusia yrityksiä, rakastaa dynaamista urheilua, joka antaa äärimmäisiä tunteita. Tuntee uusia suuntauksia, ottaa riskejä luottaen intuitioon. Hän käyttää luottavaisesti uusia tekniikoita työssään, analysoi syvästi itseään ja ympäröivää maailmaa. Altis positiiviseen ajatteluun ja läheiseen kommunikointiin ihmisten kanssa.
  • Looginen-sensorinen ekstrovertti (LSE), "Stirlitz", "Järjestelmänvalvoja". Erittäin ahkera, sosiaalisesti sopeutunut tyyppi, hän tuntee aina tarpeen viedä aloitettu yritys loppuun. Suunnittelee toimintaa, kohtelee käytännössä ympäröiviä asioita. Hän on taipuvainen osoittamaan rakkautta ja huolta rakkaistaan, rakastaa meluisaa hauskaa ja seuraa. Hyväntekeväisyys, mutta ankara, voi olla kuuma ja itsepäinen.
  • Eettinen-intuitiivinen ekstrovertti (EIE), "Hamlet", "Mentori". Hyvin emotionaalinen henkilö, taipuvainen empatiaan ja monien tunteiden kirjoihin. Hänellä on ilmeikäs ilme ja kaunopuheisuus. Pystyy ennakoimaan erilaisia ​​tapahtumia ja valmistautumaan niihin etukäteen. Sieppaa epäjohdonmukaisuudet muiden sanoissa ja tunteissa. Usein ei ole varma kumppanin rakkaudesta, taipuvaisesta mustasukkaisuuteen.
  • Eettinen-aistillinen ekstrovertti (ESE), "Hugo", "Harrastaja". Hän kykenee vaikuttamaan ihmisiin emotionaalisen paineen avulla, vaikka hän tulee hyvin toimeen heidän kanssaan, voi piristää, on taipuvainen uhraamaan omat etunsa toisen henkilön vuoksi ja osoittamaan rakkautta ja huolta rakkaistaan. Työssä hän saavuttaa kaiken yksin, rakastaa, kun muut ihmiset korostavat hänen ansioitaan.
  • Loogisesti intuitiivinen introvertti (LII), "Robespierre", "Analyytikko. Hän osaa erottaa toissijaisen toissijaisesta, ei pidä tyhjistä puheista, on taipuvainen selkeään käytännön ajatteluun. Työssään tämä tyyppi rakastaa käyttää epätavallisia ideoita ja osoittaa samalla itsenäisyytensä. Käyttää intuitiota, missä hän ei tiedä tarkkoja vastauksia. Inhoaa meluisia yrityksiä, kokee vaikeuksia rakentaa suhteita muihin ihmisiin.
  • Looginen-sensorinen introvertti (LSI), "Maxim Gorky", "Tarkastaja". Rakastaa järjestystä ja vakavuutta, syvenee syvällisesti työhön analysoiden tietoja eri näkökulmista. Eroaa joissakin pedanteissa. Hän todella tarkastelee asioita, ryhtyy asioihin vain, jos hän tietää varmasti, että pystyy toteuttamaan sen. Rakentaa luottamusta, mutta suosii lyhyitä liikesuhteita muihin ihmisiin.
  • Eettis-intuitiivinen introvertti (EII), "Dostojevski", "Humanisti". Hän tuntee hienovaraisesti ihmisten välisten suhteiden luonteen, pitää luottamusta erittäin tärkeänä, ei anna anteeksi pettämistä. Osaa paljastaa muiden piilotetut kyvyt, on lahjakas kouluttajalle. Hän rakastaa itseopetusta, ihmiset kääntyvät usein hänen puoleensa neuvoja. Erittäin haavoittuva, vaikea sietää aggressiota ja rakkauden puutetta.
  • Eettis-aistien introvertti (ESI), "Dreiser", "Guardian". Tunnistaa teeskentelyn ja valheen suhteissa, jakaa ihmiset ystäviksi - muukalaisiksi, ohjaamalla psykologista etäisyyttä. Puolustaa hänen näkemyksiään ja periaatteitaan. Hän osaa puolustaa itseään ja rakkaitaan, ei siedä muiden ihmisten moraalista ylivaltaa. Osaa analysoida syvällisesti itseään ja muita.
  • Intuitiivinen-looginen ekstrovertti (ILE), "Don Quijote", "Seeker". Eroaa monenlaisia ​​etuja, osaa sopeutua uusiin olosuhteisiin ja siirtyy helposti uusiin työskentelytapoihin. Hän on ideoiden luoja, ei pidä perinteistä ja rutiinista. Osaa selittää monimutkaisia ​​ideoita ollessaan niiden edelläkävijä. Enemmän taipumusta synteesiin ajattelussa luo uuden idean valmiista komponenteista.
  • Aistillinen-looginen ekstravertti (SLE), "Zhukov", "Marsalkka". Hän on taipuvainen käyttämään fyysistä voimaa saavuttaakseen voiton millä hyvänsä. Esteet lisäävät vain hänen haluaan voittaa. Tykkää johtaa, ei kestä alistumista. Tilannetta analysoidessaan hän haluaa laatia erityisen toimintasuunnitelman, seuraa sitä selvästi.
  • Intuitiivinen-eettinen ekstrovertti (IEE), "Huxley", "neuvonantaja". Hän pystyy tuntemaan hienovaraisesti muita ihmisiä, hänellä on kehittynyt mielikuvitus. Rakastaa luovaa työtä, ei siedä yksitoikkoisuutta ja rutiinia. Seurallinen, tykkää antaa hyviä neuvoja vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa.
  • Aistien eettinen ekstrovertti (SEE), "Napoleon", "poliitikko". Pystyy näkemään muiden kyvyt käyttämällä tätä tietoa manipulointiin. Valvoo yli
    heikko, tunnistamalla selvästi heikot kohdat. Hän haluaa pitää etäisyyttä, viestinnässä häntä ohjaavat pikemminkin omat etunsa. Muiden silmissä hän yrittää näyttää erinomaiselta alkuperäiseltä persoonalliselta, mutta usein ei..
  • Intuitiivinen-looginen introvertti (OR), "Balzac", "Kriitikko". Tämä tyyppi on polymata, jolla on filosofinen ajattelutapa. Hän on varovainen, tekee päätöksen vain luottavaisin mielin sen oikeellisuuteen ja analysoi mautonta tulevaisuuden yhteydessä. Inhoaa väkivaltaisia ​​tunteiden ilmaisuja, arvostaa kodikkuutta ja mukavuutta.
  • Sensorinen-looginen introvertti (SLI), "Gaben", "Master". Tunteet ovat hänelle tärkein tiedonlähde maailmasta. Osoittaa empatiaa, tuntee ja rakastaa hienovaraisesti muita ihmisiä, hylkää keinotekoisuuden ja valheen. Tekninen ajattelutapa eroaa, rakastaa työskennellä käsillään pitäen aina vaadituissa määräajoissa.
  • Intuitiivinen-eettinen introvertti (IEI), "Lyric", "Yesenin". Unenomainen ja lyyrinen persoonallisuus, osaa ennakoida tapahtumia intuitiivisesti, on hyvin perehtynyt ihmisiin, rakastaa ja "tuntee" heidät. Hänellä on hyvä huumorintaju, houkuttelee muita ihmisiä. Tämä tyyppi kiinnittää suurta huomiota ulkonäköön. Ei tiedä miten säästää rahaa, mutta haluaa levätä pitkään työn aikana.
  • Aistis-eettinen introvertti (SEI), "Dumas", "Välittäjä". Osaa nauttia tavallisesta elämästä, rauhallisesti kestävä yksitoikkoisuus ja rutiini. Tulee helposti toimeen ihmisten kanssa kunnioittaen heidän henkilökohtaista tilaansa samalla kun vaaditaan heiltä samaa asennetta. Tykkää vitsailla, viihdyttää, välttää konfliktitilanteita. Hän on usein auttaja, haluaa tuntea olevansa tarpeellinen ja merkittävä muiden ihmisten silmissä.

Nykyään kehittyneet tekniikat mahdollistavat kaikkien poikkeuksetta testaamisen ja heidän sosiaalisten tyyppiensä selvittämisen, mutta älä unohda, että henkilön persoonallisuus on hyvin monipuolinen ja epäselvä, joten vain ammattipsykologi voi laatia ja kuvata kvalitatiivisesti persoonallisuuden sosio-psykologisen muotokuvan monitasoisen psykologisen diagnostiikan aikana. jossa sioniikka on yksi menetelmistä.

Persoonallisuustyypit socioniikassa

Muut materiaalit
16 persoonallisuustyyppiä socioniikassa

Sosiotieteessä on 16 psykotyyppiä. Ne on myös jaettu 4 dikotomioon, joita käytetään nyt ihmisten kuvaamiseen:

  • logiikka / etiikka
  • aistiminen / intuitio
  • järkevyys / irrationaalisuus
  • ekstraversio / introvertti

Myös tälle määritelmälle on olemassa muita nimiä: "Sosioninen tyyppi", "Informaation aineenvaihdunnan tyyppi (TIM)" tai "Sotiotyyppi", ydin on sama - kuvaus henkilön vastaanottaman tiedon käsityksestä ja käsittelystä sekä siitä, miten hän on vuorovaikutuksessa ympäristön kanssa.

Persoonallisuustyypit: täydellinen luokitus + online-testit tyypin määrittämiseksi

Hei! Lyudmila Redkina kanssasi. En paljasta sinulle salaisuutta, jos sanon olevani erilainen kuin sinä! Ei, ei asuinpaikkaa, ei koulutusta ja vuosia, vaikka tämä on myös tärkeää! Olen erilainen kokemuksissani, reaktioni, näkemykseni elämästä ja sinusta, itse asiassa! Jos tunnen jokaisen, joka lukee tämän artikkelin henkilökohtaisesti, luuletko, että pystymme saamaan ystäviä? Ei ole tosiasia! Eikä siksi, että meillä on puutteita, vaan siksi, että olemme erilaisia ​​persoonallisuutemme suhteen. Siksi ymmärrämme tai emme ymmärrä jotakuta, emmekä halua olla mitään tekemistä jonkun kanssa. Tässä artikkelissa keskitytään siihen, minkä tyyppiset persoonallisuudet ovat ja miten ne vaikuttavat ihmisen käyttäytymiseen..

Mikä on persoonallisuus

Aloitetaan tärkeimmistä asioista - persoonallisuuden määrittelystä.

Psykologiassa henkilö on konkreettinen henkilö, jolla on oma tietoisuus, itsetietoisuus, ja hänen sosiaalis-kulttuurinen olemuksensa näkyy hänessä. Yksinkertaisesti sanottuna tämä on yksilöllinen ominaisuusjoukko, joka kaikilla on.

Esimerkiksi olen pitkä blondi, jolla on korkea-asteen koulutus, äiti, vaimo, nauraa ja niin edelleen. Ominaisuutesi ovat erilaiset - esimerkiksi ruskeaverikkö tai ruskeaverikkö, joka haluaa täyden räjähdyksen, rakastaa äitiään ja kissaansa kovasti. Ja kaikille tämä ominaisuusjoukko täydennetään, erilainen ja muuttuu sen mukaan, missä ympäristössä olemme..

Mutta meillä on myös suhteellisen vakiomaisia ​​piirteitä, jotka ovat yrittäneet luokitella ja tunnistaa monia persoonallisuustyyppejä..

Syyt ihmisten jakamiseen tyyppeihin

Psykologinen persoonallisuustyyppi on tietty malli ihmisen käyttäytymisestä ja hänen vuorovaikutuksesta muiden, ympäristön kanssa. Luokittelu psykotyyppeihin tarjoaa yksinkertaisesti loputtomat mahdollisuudet: Ihmisetyyppien avulla voit ennustaa etukäteen, mitä voit odottaa heiltä, ​​miten he käyttäytyvät. Se auttaa rakentamaan tai päinvastoin päästä eroon suhteesta..

Sosiologian persoonallisuuskäyttäytymistavat ovat erilaisia. On olemassa monia nimiä, jakaumia ja jakaumia. Yritys yhdistää joitain ihmisryhmiä käyttäytymisellä, ajattelulla todella tuotti tuloksia - tutkijoiden on helpompi etsiä rikollisia ja nähdä heidän "käsinkirjoituksensa", lääkäreiden on helpompi ymmärtää potilaita ulkonäön perusteella, psykologien on helpompi ennustaa neuvottelujen tulos.

Online-persoonallisuustyypit

Persoonallisuustyyppisiä testejä on yhtä monta kuin luokituksia. Siksi harkitsemme kaikkein perustavimpia ja suosituimpia:

  1. Sosioniikka. Persoonallisuuden tyyppitesti. Tämä on erittäin informatiivinen testi, joka kuvaa sinua eri näkökulmista: miten käyttäydyt perheessä, työssä, tiimissä, miltä näytät, mihin pyrit ja miten olet vuorovaikutuksessa.
  2. Eysenckin testi auttaa sinua selvittämään, millainen temperamentti vallitsee sinussa. Tämä on informatiivinen menetelmä, jota psykologit käyttävät. Vastaa 60 kysymykseen käyttäytymisestäsi elämässä ja näe tyyppisi. Tämä testi on helppo läpäistä, sinun on merkittävä asianmukaiset lausunnot. Matka-aika - noin 5 minuuttia.
  3. Minkä tyyppinen henkilö olet? - tässä sinun on vastattava 9 yksinkertaiseen kysymykseen. Sinun on joko valittava kuva, joka määrittelee tietyn tunteen sinulle, tai tunne, jonka tietty kuva herättää sinussa. Läpimenoaika on noin 3 minuuttia. Lopuksi sinulle annetaan yksi neljästä persoonallisuustyypistä ja sinulle annetaan transkriptio.
  4. Psykologinen arkkityyppisi. Vastaa 20 kysymykseen ja selvitä kuka olet: Luoja, Rakastaja, Kapinallinen, Sage, Etsijä tai Hallitsija.
  5. Myers-Briggsin persoonallisuustesti (MBTI). Tässä on 16 persoonallisuutta, joista yksi olet sinä. Opit mihin olet taipuvainen, ymmärrät mitä ohjaat eri tilanteissa, kuinka teet päätöksiä ja mistä ohjaat.
  6. J. Gollandin testi ”Ammatillisen tyypin määritelmä”. Tätä testiä käytetään usein uraneuvontatunneilla. Sinun on tutkittava ammattiparit ja valittava se, joka sopii parhaiten sisäiseen tilaanne. Näet tyypin, mikä vaikuttaa suuntaasi valintaan ammattimaisesti.
  7. Jung-kyselylomake. Määrittelee ekstraversiota ja introvertiota. Sinun on vastattava 20 kysymykseen, jotka osoittavat, mihin suuntaan yrität täydentää energiaa.
  8. Testaa "Lichkon hahmon korostus". Korostus on erittäin luonnollinen piirre ihmisen luonteelle. Nuorilla ne lausutaan, sitten joko "kuluvat", mikä osoittaa henkilökohtaista kasvua, tai pysyvät koko elämän ajan. Tämän testin lisäksi sinun on läpäistävä "Leongard Shmishek -kysely", jotta saat täydellisen kuvan persoonallisuutesi kehityksestä ja ilmenemisestä.
  9. Leonhard Shmishekin kyselylomake. Määrittää laajennetun korostusvälin, persoonallisuustyypit.

Nämä ovat perustestejä, jotka paljastavat persoonallisuuden ominaisuudet eri näkökulmista. Myös blogissamme on artikkeli, jossa on parhaat psyyken testit.

Luokittelu

Kuten jo sanoin, luokituksia on monia, henkilön persoonallisuutta kuvaavat luonne, ulkonäkö, viestintä ja muut tekijät. Kuvaan kaikki luokittelun ja ominaisuuksien lajikkeet lyhyesti, muuten meillä ei ole tätä varten viittä artikkelia.

16 persoonallisuutta

Teoria kuuluu Myers-Briggsille, joka on kehitetty jo viime vuosisadan 50-luvulla. Naispuolinen tutkija jakaa ihmiset 16 persoonallisuustyyppiin, jotka on ryhmitelty 4 pääluokkaan.

  1. Realisti, johtaja, järjestelmänvalvoja (ESTJ). Tällaiset ihmiset havaitsevat objektiivisesti maailman, hallitsevat, hyväntahtoiset, mutta ankarat.
  2. Komentaja, yrittäjä (ENTJ). Rakastaa äärimmäisyyksiä, ajattelee positiivisesti, haluaa hallita ja johtaa.
  3. Järjestäjä, tarkastaja (ISTJ). He rakastavat järjestystä kaikessa, ovat vastuullisia, kriittisiä.
  4. Vakuuttaja, mentori (ENFJ). Emotionaalinen, taipumus mustasukkaisuuteen, ymmärtämys, luottaa intuitioon.
  5. Opettaja, kouluttaja, harrastaja (ESFJ). Vaikuttaa ihmisiin, emotionaalisesti murskata, saavuttaa itsenäisesti menestyksen, luo yhteyksiä ilman ongelmia.
  6. Analyytikko, visionääri, suunnittelija (INTJ). Osaa priorisoida, ei pidä yrityksistä, pyrkii parantamaan ja toteuttamaan rajattomia ideoita.
  7. Inspiraattori, neuvonantaja (INFJ). Ohut tuntee muita ihmisiä, harjoittaa itsensä kouluttamista, energistä ja luovaa ihmistä.
  8. Esiintyjä, puolustaja (ISFJ). Tuntee petoksen hyvin, puolustaa ideoita ja mielipiteitä, siisti ja hyväntahtoinen henkilö.
  9. Unelmoija, keksijä (ENTP). Hänellä on laaja näkemys, hän on kiinnostunut kaikesta, tuottaa ideoita, kekseliäitä.
  10. Marsalkka, Fidget (ESTP). Joka hinnalla hän pyrkii saavuttamaan menestystä, jopa fyysisen vaikutuksen avulla, käsittelee nopeasti tietoa, antaa vastauksen.
  11. Mestari, välittäjä (ENFP). Luova, seurallinen, suhtautuu elämään positiivisesti.
  12. Poliitikot, animaattorit (ESFP). Johtaa heikkoja, taipumus manipuloida, elää päivän.
  13. Arkkitehti, analyytikko (INTP). Filosofi, polymatti, arvostaa mukavuutta, huomaavaista, intuitiivista päätöksenteossa.
  14. Käsityöläinen, mestari (ISTP). Tuntee maailman aistimusten kautta, tuntee itsensä vääräksi, keskittyy itseensä.
  15. Sanoittaja, mietittelijä (INFP). Unenomaisella, intuitiivisella, antelias, luovuudella on loputtomat mahdollisuudet. Muuten, Yeseninillä on tällainen tyyppi.
  16. Säveltäjä, keksijä (ISFP). Nauttii elämästä, on leikkisä, ristiriitaton, lempeä ja huolehtiva.
Myers-Briggsin 16 persoonallisuutta

Jungin mukaan

Jung jakoi ihmiset ulkomaailman esineiden havaitsemisen tai välttämisen periaatteen mukaisesti. Joten hän tunnisti vain kaksi tyyppiä, jotka ovat nyt tiedossa monille:

  1. Extrovertti on ulospäin suuntautuva henkilö. Hän havaitsee täydellisesti ulkomaailman, "ruokkii" siitä energiaa. Tykkää kommunikoida, hänen ei ole vaikea olla meluisissa yrityksissä, hän pyrkii jatkuvasti kommunikoimaan ihmisten kanssa.
  2. Introvertti on sisäänpäin suuntautuva henkilö. Hän tarvitsee yksinäisyyttä energian palauttamiseksi, ei siedä meluisia yrityksiä, mieluummin yksinäisyyttä viestinnälle.

On myös kunnianhimoa - näiden kahden tyypin "seos".

Shostromin mukaan

Psykologi Shostrom tunnisti 8 tyyppistä ihmistä, joilla on taipumusta manipuloida. Harkitsemme niitä, koska jokainen henkilö on enemmän tai vähemmän taipuvainen manipulointiin..

  1. Diktaattori. Tyrant ja häntä ympäröivä despotti ovat vain tapa saavuttaa valta.
  2. Laskin. Hän pyrkii saamaan vain hyötyä viestinnästä, on itsekäs aikomuksissaan.
  3. Rätti. Infantiili ja kevytmielinen henkilö varmistaa, että häntä jatkuvasti sääli. Käyttää tätä käyttäytymistä kiristämiseen.
  4. Se juuttui. Laiska ja ärsyttävä henkilö haluaa kaiken tekevän hänen puolestaan.
  5. Tuomari. Jatkuvasti tyytymätön, nurisee koko maailmalle, näkee jokaisessa vihollisen.
  6. Puolustaja. Rakastettujen oikeuttaminen jatkuvasti, vaikka he olisivatkin syyllisiä, estää toista ihmistä kehittymästä.
  7. Hyvä jätkä. Voimakkaasti sokerinen makeus, luonnottomasti ystävällinen, mutta tilaisuudessa se korvaa lähimmän.
  8. Kiusata. Hän saavuttaa järjestyksen nyrkkien avulla, röyhkeä, tuhoaa kaiken polullaan, jos jokin ei mene haluamallaan tavalla.

Konfliktitilanteessa

On ristiriitaisia ​​persoonallisuuksia, jotka käyttäytyvät eri tavalla konfliktitilanteessa. Muuten, lue tämä artikkeli siitä, kuinka ratkaista se oikein. Niitä on 6:

  1. Demonstratiivinen. Henkilö itse luo konfliktin tyhjästä, haluaa jatkuvasti olla huomion keskipisteessä.
  2. Jäykkä konfliktityyppi. Herkkä ihminen, hän ajattelee jatkuvasti olevansa aliarvioitu. Jäykkä törmäyksessä on erittäin koskettava, käytännössä ei huonompi.
  3. Hallitsematon. Erittäin tunnepitoinen, räjähtävä, aggressiivinen.
  4. Erittäin tarkka. Ihmiset, joilla on lisääntynyt ahdistuneisuus, perfektionistit, nokkela.
  5. Ei konflikteja. Hän pelkää konflikteja, joten välttää niitä jatkuvasti. On erittäin vaikea ratkaista ongelmaa hänen kanssaan, hän menee pois sen ratkaisemisesta, on kaiken kanssa samaa mieltä.
  6. Ristiriitainen. Hän kääntää minkä tahansa tilanteen hyväksi, hän osaa perustella mielipiteensä ja saavuttaa etuja.

Hollanti

Holland (Holland) jakaa persoonallisuudet myös 6 tyyppiin:

  1. Yritteliäs. Asettaa ja saavuttaa tavoitteet, tehtävät, joiden avulla hän voi osoittaa ehtymätöntä energiaa, ylivaltaa, rakastaa seikkailua. Johtajat eivät siedä sinnikkyyttä, älyllistä työtä.
  2. Realistinen. Nykyinen suunta, jatkuvasti liikkeellä, emotionaalisesti riippuvainen.
  3. Älyllinen. Riippumaton tuomiosta, kriittinen, hänellä on esteettiset ja teoreettiset arvot. Tarkoitettu sisäiselle maailmallesi.
  4. Sosiaalinen. Edellisen vastakohta, osaa kommunikoida, puhe toimitetaan hyvin ja osaavasti, pyrkii opettamaan, kouluttamaan, myötätuntoa.
  5. Perinteinen (toimisto). Toimii ohjeiden, algoritmien, "sanelun" mukaisesti, ei pyri johtamaan, on tiukka organisaatiotaitojen kanssa.
  6. Taiteellinen. Erittäin luova, tähtääminen mielikuvituksen kautta tapahtuvaan havaitsemiseen. Erittäin extrovertti.
Hollannin persoonallisuustyypit

Kirjailija: Nancy McWilliams

Psykoanalyytikko Nancy McWilliams piti kliinistä typologiaa, hän uskoi, että persoonallisuus voi olla psykoottinen, raja- ja neuroottinen. Näiden kolmen kriteerin perusteella hän tunnisti 10 persoonallisuustyyppiä, pakkomielteisiä ja pakollisia pidetään erillisinä, mutta monet ominaisuudet yhtyvät:

  1. Psykopaattinen. On lisännyt aggressiivisuutta, yrittää ratkaista kaiken väkisin, on taipuvainen ottamaan riskejä.
  2. Narsistinen. Epäilee itseään, vaikka julkisesti "minä olen eniten", hän pitää kiitosta, ei siedä kritiikkiä.
  3. Skitsoidi. Suljettu, luova, herkkä, heikko immuniteetti.
  4. Maaninen. Työnarkomiehet, nuku vähän, aktiivinen elehtiminen, eivät kestä yksinäisyyttä.
  5. Masentava. Matala aktiivisuus, heikko vaihdettavuus, yleensä suojaavat ihmisiä, rauhantekijöitä, erittäin ystävällisiä.
  6. Vainoharhainen. Arvostaa suuresti oikeudenmukaisuutta, puuttuu huumorintajua, itsekeskeisyyttä.
  7. Pakko-oireinen. Korkea arvo - järjestys, tila, introvertti, mieluummin yksinäisyyttä, ei taipuvainen olemaan luova.
  8. Masokistinen. Ovat alttiita valitukselle, syyllisen löytämiselle, pelkäävät menestyvän ja epäonnistuvan harmaita hiiriä.
  9. Hysteerinen. Luova, ennakoiva, havainnollistava.

Abulkhanova-Slavskaya

K.A.Abulkhanova-Slavskaya tunnisti useita persoonallisuuden tyyppejä toiminnan mukaan:

  1. Harmoninen.
  2. Tuottava.
  3. Heijastava.
  4. Suoritetaan.
  5. Toimiva.
  6. Mietiskellen.

Freudin typologia

Freudin mukaan jokainen ihminen käy läpi 5 kehitysvaihetta, riippuen tilanteesta, jossa hän oli näinä aikoina, kasvatettiin erityyppisiä persoonallisuuksia:

  • suun kautta vastaanottava;
  • suullinen-sadistinen;
  • anaalisadistinen;
  • sukupuolielimet.

Leonhard-korostusten tyypit

Leonhard-luokitus ottaa henkilön huomioon teroitettujen luonteenpiirteiden näkökulmasta, heitä on vain 12:

  1. Hypertensiivinen.
  2. Dystyminen.
  3. Affektiivisesti labiili.
  4. Affektiivinen-korotettu.
  5. Ahdistunut.
  6. Tunnepitoinen.
  7. Demonstratiivinen.
  8. Pedanttinen.
  9. Juuttunut.
  10. Hermostunut.
  11. Extrovertti.
  12. Introvertti.

Lichko-lisäosa

Leonhardin persoonallisuuden psykologisia piirteitä täydentää Lichko hahmon korostusten typologiassa. Jotkin ominaisuudet ovat päällekkäisiä.

  1. Hypertensiivinen.
  2. Sykloidi.
  3. Labile.
  4. Asteno-neuroottinen.
  5. Herkkä.
  6. Psykasteeninen.
  7. Skitsoidi.
  8. Epileptoidi.
  9. Hysteroidi.
  10. Epävakaa.
  11. Muodollinen.

Sosioniikka

Tämä on suhteellisen uusi typologia, kuvaus antaa paljon tietoa henkilöstä, jaettuna 16 tyyppiin, jokaisella on oma koodi.

  1. Arkkitehti. Luova, hänellä on visio tilanteesta.
  2. Loogikko. Pyrkii uuteen tietoon.
  3. Komentaja. Rohkea johtaja.
  4. Polemismi. Rohkea älyllinen.
  5. Lakimies. Rauhallinen idealisti.
  6. Välittäjä. Altruistinen ja herkkä.
  7. Päähenkilö. Karismaattinen johtaja.
  8. Aktivisti. Aktiivinen optimisti.
  9. Loogikko. Käytännöllinen.
  10. Puolustaja. Uskovainen.
  11. Johtaja. Aloite.
  12. Konsuli. Huolehtiva ja levoton.
  13. Virtuoosi. Kokeilija.
  14. Seikkailija. Aktiivinen ja luova.
  15. Showmies. Spontaani, energinen.
  16. Yrittäjä. Aktiivinen ja määrätietoinen.

On vielä useita typologioita, joita olemme pitäneet yleisimpinä, ja tämä mielestäni varmasti riittää sinulle. Älä vain sekoita persoonallisuustyyppejä ja rakennetta..

Johtopäätös

Kaikkia typologioita on vaikea ymmärtää kerralla, mutta on erittäin mielenkiintoista tutkia itseäsi, mihin pystyt. Nämä tyypit ja testit auttavat sinua ymmärtämään ja tutkimaan hahmosi ja taipumuksiasi..

Sosiologia - ihmisten persoonallisuustyypit

Sosiologia, jonka persoonallisuustyyppejä verrataan standardiin, on verrattavissa horoskooppiin, joka määrittää stereotyyppiset käyttäytymismuodot, esimerkiksi "Tyypillinen Balzac" tai "Tyypillinen Napoleon". Ihmisten vuorovaikutus epäilyttävien opetusten mukaan perustuu tiettyihin asenteisiin: täydellisestä vieraanvaraisuudesta keskinäiseen vihaan.

Psykologi ei erehdy sosioniikkaa tiedeeksi

Mikä on socionics

Persoonallisuussioniikka on pseudotiede, joka luokittelee ihmiset psykotyypeiksi useilla perusteilla. Suunta on menettänyt yleisesti tunnustetun tieteellisen aseman riittämättömän empiirisen perustelun vuoksi. Epäilevät opetukset perustuvat yksinkertaiseen teknologiseen järjestelmään, joka laajentaa tietoa psykologian alalla. Sosiologian koulutus vie vähän aikaa, kolmen päivän seminaari, jossa järjestetään uusia klubikokouksia kerran kuukaudessa, riittää parantamaan kirjoitustekniikkaa.

Mille socionics on tarkoitettu?

Sosioniikan käsite auttaa ymmärtämään paremmin itseään ja muita, ratkaisemaan henkilökohtaiset ja ammatilliset tehtävät tuottavasti, löytämään todellisia kykyjä ja toteutumaan oikeaan suuntaan. Perustiedot persoonallisuuden prototyypeistä antavat sinun myös löytää yhteyspisteitä kiistanalaisissa kysymyksissä sukulaisten, ystävien, tuntemattomien välillä, hyväksyä vastustajan maailmankuva.

Mielenkiintoista. Jos määritämme oikein ihmisten sosiotyypit, ei ole vaikea ennustaa heidän käyttäytymistään tietyissä tilanteissa. Sosiotyyppien ominaisuuksien ymmärtäminen yksinkertaistaa työryhmien valintaa. On syytä valita ehdokas, joka pystyy selviytymään parhaalla mahdollisella tavalla tiettyjen ongelmien ratkaisemiseksi..

Käyttöalueet

Sioniikan perusteiden tuntemus antaa hyvän tuoton seuraavissa tapauksissa:

  1. Luokat ja opintoryhmät. Tyyppien temperamenttitoimintojen harmoninen yhdistelmä edistää ystävällistä työilmapiiriä ja kurin automaattista ongelmanratkaisua.
  2. Aihekohtainen koulutus vanhemmilla luokilla ja yliopistojen seminaarit, joissa painopiste on "klubi", keskustelutapa asioiden tarkastelemiseksi.
  3. Yksilöllinen lähestymistapa opiskelijoihin tarjoamaan mahdollisuuksia itsensä toteuttamiseen.

Sosiotieteen ihmisryhmätuntemus yksinkertaistaa organisaatioiden johtokonsultointia, myötävaikuttaa vakaan laaja-alaisten työntekijöiden, kohderyhmien perustamiseen tiettyjen tehtävien toteuttamiseksi. Sosiaalisesti pätevä henkilöstö säästää rahaa, aikaa ja ihmisten hermoja.

Yrityksen parhaat sosiotyypit

Pseudotiede antaa korvaamattoman panoksen itsensä kehittämiseen, perheen ja yhteiskunnan suhteiden harmonisointiin. Itsensä käsitys, mahdolliset skenaariot suhteiden kehittymiselle auttavat määrittämään riitojen, väärinkäsitysten piilotetut mekanismit, estää korjaamattomien virheiden todennäköisyyden.

16 persoonallisuustyyppiä socioniikassa

Socionics tarjoaa 16 persoonallisuustyyppiä, jotka on nimetty tunnettujen hahmojen nimillä: todellinen ja kuvitteellinen. Ne on jaettu 4 dikotomioon: "Alpha", "Beta", "Gamma", "Delta", jotka määrittävät ihmisten vastaavat ominaisuudet:

  • lisääntynyt intuitio;
  • aistillisuus;
  • maailman käsitys aistimusten kautta;
  • kehitetty logiikka.

Tietty quadras vallitsee tietty ilmapiiri, huumorintaju ja seksuaaliset mieltymykset..

Dostojevski

Hyvin hyvätapainen ja tahdikas henkilö sopii Dostojevskin kuvaukseen, kohtalaisen kohtelias, osaa myötätuntoa.

Yesenin

Tyypin perusominaisuus on kyky nähdä yksityiskohtaisesti tulevan tapahtuman kehitys ennustavien kykyjen ansiosta.

Don Quijote

Irrationaalinen persoonallisuus, ei kuormitettu malleilla ja kaanoneilla. Käyttää useita vaihtoehtoja yhden ongelman ratkaisemiseksi kerralla, etsii piilotettuja mahdollisuuksia niissä.

Jack London

Mies, jolla on liiketoimintalogiikkaa. Prototyypin edustajat kokevat ympäristön resurssina: informatiivisena, inhimillisenä, tilapäisenä.

Stirlitz

Luonto on luovaa, impulsiivista, seurallinen, kykenevä toimimaan itsenäisesti ja järjestämään muiden työn. Luovat taipumukset parantavat työn tehokkuutta ja lisäävät mukavuutta.

Hamlet

Synnynnäinen esteetti. Asuu tunteiden ja tunteiden kanssa. Tuntuu hyvältä emotionaaliselta energialta unohtamatta manipulointia.

Robespierre

Panos laatuun ja täsmällisyyteen, tyyppi on tunnollinen, oikeudenmukainen ja vastuullinen, mutta tavoittelee itsekkäitä etuja ja mainetta.

Balzac

Rakentava kriitikko. Usein koettu pessimistiseksi ja kyyniseksi.

Gabin

Harmoniset ja rauhalliset ihmiset. He pitävät parempana olemisen rauhallista nautintoa kuin uusien korkeuksien valloittamista.

Huxley

Ne erottuvat ympäröivien taustalla uteliaisuudella, logiikalla, ilmiömäisellä muistilla. Hyvin kehittynyt mielikuvitus ja kyky herättää upeita ideoita elämään.

TYYPPIEN luokittelu kvadrojen mukaan

Maksim Gorky

Selkeän aikataulun mukaan elävä logiikkatyyppi toimii mielen mukaan.

Dreiser

Innokas moraali. Suhteen selkeät periaatteet ohjaavat. Jos he eivät noudata etiikkaa, hän kritisoi ankarasti.

Vastuu, itsenäisyys, aktiivisuus voidaan jäljittää kaikessa. Intrumassina Dumas on taipuvainen omistamaan itselleen olemassa olevat menestykset ja epäonnistumiset etsimään nopeasti tapoja harmoniaan ja mukavuuteen..

Napoleon

Vahvan tahdon mies, itsepäinen. Hän ei menetä mahdollisuutta osoittaa fyysistä ja moraalista voimaa, vakautta, kunnianhimoa.

Zhukov

Itsekäs persoonallisuus, ilmentää unelmia ja haluja millä hyvänsä.

Iloinen luonto, luo miellyttävän ja valoisan ilmapiirin positiivisen aallolla.

Kuinka määrittää persoonallisuutesi tyyppi

Psykosofiaa opiskellessaan monet ovat kiinnostuneita tuntemaan perusominaisuudet, joiden perusteella persoonallisuuden typologia muodostuu. Sosioniikka vaatii useita menetelmiä sen määrittämiseksi. Yksi tapa eliminoi tuloksen luotettavuuden.

Eri tapoja saada tietoa auttavat määrittämään socionisen persoonallisuuden tyypin:

  1. Testit.
  2. Haastatella.
  3. Kokeet. Menetelmä sosiotyypin määrittämiseksi toteutetaan erityisolosuhteissa asettamalla todellinen ongelma kirjoitettavalle henkilölle. Henkilön reaktiot, toimet, päätökset määräävät johtopäätöksen tietojenkäsittelymenetelmästä.
  4. Havainto. Kohde on persoonallisuuden toimet, reaktiot, henkilön ulkonäkö otetaan huomioon (muotokuvan kaltainen).
  5. Asiakirjojen tutkiminen asiakirjojen, tekstien, silminnäkijöiden kertomusten, päiväkirjojen, luovien tulosten, valokuvien, videomateriaalien perusteella.

Havaittuja persoonallisuuden ilmenemismuotoja käytetään vertailuun ihmisten sosiotyyppien luokittelussa käytettyihin standardeihin.

Sosionisen diagnostiikan algoritmi

Persoonallisuuden yhteensopivuus

Kokonaiskuva sosiotyyppien välisestä suhteesta näyttää yhteensopivuustaulukon.

Sotiotyyppien yhteensopivuuden määrittäminen

Persoonallisuuden psykotyyppi1234viisi678yhdeksänkymmenenyksitoista12kolmetoistaneljätoistaviisitoistakuusitoista
1TDAZPRDMsesktKPRroPD
2DTZARPMDsseKktRPPDro
3AZTDropdPRktKsesdMsr
4ZADTpdrorPKktsseMdrs
viisiPRropdTDAZsrdMsesktK
6RPpdroDTZArsMdsseKkt
7dMrrAZTDroPDPRktKses
8MDrsZADTPDroRPKktsse
yhdeksänsesktKPRropdTDAZsrdM
kymmenensseKktRPpdroDTZArsMd
yksitoistaktKsesdMsrAZTDropdPR
12KktsseMdrsZADTpdroRP
kolmetoistasrdMsesktKPRropdTDAZ
neljätoistarsMdsseKktRPpdroDTZA
viisitoistaropdPRktKsesdMsrAZTD
kuusitoistapdroRPKktsseMdrsZADT

Lyhenteen selitys:

  • D - suhteet rakentuvat harmoniselle täydennykselle;
  • PD - puolet valmistumisesta;
  • A - kumppaneiden toiminta;
  • M - rentoutumisen suhde;
  • pp on täysin päinvastainen;
  • Z - heijastaa tunteita;
  • K - ristiriitoja jäljitetään;
  • T - saman tyyppiset ihmiset;
  • Ro - suora suhde;
  • se - viileä suhde sisäiseen myötätuntoon toisiaan kohtaan;
  • d - liiketoimintamalli;
  • kt - täydellinen väärinkäsitys toisistaan;
  • tarkistustapa suhteiden luomiseen (R - psykotyyppi - tilintarkastaja, r - kumppani tilintarkastajan roolissa);
  • asiakassuhde ilman palautetta (P - psykotyyppi asiakkaan roolissa, p - sosiotyyppi - vastaanottaja tai alitilattu).

Numeeriset arvot vastaavat yksilön sosiotyyppiä:

  • 1 - Don Quijote;
  • 2 - Dumas;
  • 3 - Hugo;
  • 4 - Robespierre;
  • 5 - Hamletille;
  • 6 - Gorkille;
  • 7 - Zhukov;
  • 8 - Yeseniniin;
  • 9 - Napoleon;
  • 10 - Balzac;
  • 11 - Lontoo;
  • 12 - Dreiserille;
  • 13 - Stirlitz;
  • 14 - Dostojevski;
  • 15 - Huxley;
  • 16 - Gabenu.

Harmonia suhteissa

Sosiologian kritiikki

Tieteelliset kriitikot riistävät sosioniikan huomion, eivätkä halua pelata kapteeni Ilmeistä. Monet pitävät negatiivisuuden puuttumista hyväksyntänä ja pitävät psykososiaalisia opetuksia tieteenä..

Psykotyyppien kuvaus socioniikassa perustuu tyypin G psyyken autonomiseen energiseen malliin. Persoonallisuuksien luokittelu tapahtuu "puhtaiden prototyyppien" näkökulmasta. Todellisuudessa kuudentoista TYYPIN käyttäytymiseen vaikuttavat alatyyppi ja hahmojen korostukset, jotka muodostuvat ympäröivän todellisuuden mukaan..

Sosiologia - persoonallisuustyyppien määrittäminen. Suhdetaulukot.

Sosiologia - persoonallisuustyypit. Epäilemättä haluamme paitsi olla mielenkiintoinen henkilö myös tulla menestyviksi mahdollisimman hyvin. Yksi tämän ehdoista on tuntea itsesi hyvin, vahvuutesi ja heikkoutesi. Itse asiassa kaikki eivät useimmiten tiedä kaikkea itsestään. Tämän vuoksi he eivät saavuta maksiminsa, harjoittavat usein heikkouksiaan ja syrjäyttävät luonteensa vahvuudet.

Sosiologia kuvaa ihmisen persoonallisuustyyppejä systemaattisesti ja täydellisesti. Se paljastaa meille syntymästä lähtien asetetut ominaisuudet, jotka toisaalta jättävät meidät yksilöksi, ja toisaalta ne ovat tyypillisiä käyttäytymismallimme.

  • Mikä on socionics. Sen tavoitteet ja edut.
  • Kuvaus persoonallisuustyypeistä socioniikassa
  • Kuinka socionics auttaa löytämään itsensä. Kaltevuuksien ja ammattien määrittäminen
  • Kuinka socionics auttaa löytämään sielunkumppanin
  • Henkilökohtainen kokemus socionics-mallin käytöstä
  • Linkit hyödyllisiin resursseihin

Mikä on socionics

Socionics syntyi jatkoa meille tunnetulle Z.Freudille ja sitten sveitsiläiselle psykiatri Carl Gustav Jungille. Freud ehdotti, että ihmisen psyykellä on tietty rakenne. C.G.Jung, hyödyntämällä kokemustaan ​​potilaiden kanssa työskentelystä, meni pidemmälle.

C.G.Jung luokitteli ja luokitteli yksityiskohtaisemmin vakaat, luontaiset erot käyttäytymisessä, ihmisen kyvyissä. Loppujen lopuksi Jung johti psyyken malleihin ja kuvasi niiden perusteella kahdeksan ensimmäistä psykologista tyyppiä.

Myöhemmin neuvostoliittolainen, liettualainen psykologi ja sosiologi Aushra Augustinavichiute paitsi sovelsi Jungin teoksia käytännössä, myös syvensi merkittävästi hänen ideoitaan, pitäen tutkimuksensa lähtökohtana ja johti tieteellisesti ja kuvasi 16 psykotyyppiä, jotka heijastivat tarkimmin ja täydellisesti henkilön psykologisia muotokuvia..

Sosioniikan tavoitteet ja edut

  1. Sosioniikka on systeeminen persoonallisuuden määrittelymalli, loogisesti rakennettu, helppo havaita ja ymmärtää.
  2. Sosioninen malli ei ole jotain uutta, muodikasta kahden viime vuosikymmenen aikana. Tämä malli on empiirisesti johdettu yli 100 vuotta sitten, ja sen tehokkuus on osoitettu monien vuosien ajan. Tätä mallia käytetään kaikkialla maailmassa.
  3. Sosioninen malli antaa ihmiselle käsityksen potentiaalisista vahvuuksista ja heikkouksista ammatillisen toiminnan ja muiden taipumusten valossa.
  4. Socionics antaa ennusteen ihmissuhteista muihin persoonallisuustyyppeihin. Kuinka jotkut psykotyypin puolet vaikuttavat positiivisesti tai negatiivisesti toisen puoleen, miten ne ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa psykotyypistä riippuen. Kun tiedämme persoonallisuustyypit sioniikan mukaan, voimme olla tehokkaampia tai turvallisempia suhteissamme ihmisiin.

Jokaiselle psykotyypille on annettu mukavuuden vuoksi elävä historiallinen tyyppi, joka ilmentää meille tunnettuja persoonallisuuden ominaisuuksia hänen ajattelutapansa ja käyttäytymisensä tapaan..

Ei ole oikein ajatella, että yksi tyyppi on parempi tai huonompi kuin toinen socionicsissa. Jokaisella on omat vahvuutensa ja heikkoutensa..

Koko salaisuus on tuntea heidät ja valita ammatillinen toiminta vahvuuksienne mukaisesti..

Ja jos olet johtaja, käytä sanan hyvässä mielessä alaisten vahvuuksia tehokkaimmin tai älä ota riskiä antaa työtä jollekulle, joka ei pysty selviytymään siitä niin kuin sen pitäisi olla. Jokaisen on parempi löytää oikea työ henkilölle.

Sosiologia - persoonallisuustyypit. Kuvaus 16 tyyppisessä opinnäytetyössä.

Joten, socioninen malli jakaa ihmiset 16 persoonallisuustyyppiin, jotka tulevat 4 nipusta: ekstrovertit-introvertit; järkevä-irrationaalinen; sensorit - intuitiot; logiikka-etiikka.

Sosioniikka - persoonallisuustyypit, 16 käyttäytymismallia:

Stirlitz - ekstrovertti, järkevä, logiikka, sensori

Jack on ekstrovertti, järkevä, looginen, intuitiivinen

Hugo - ekstrovertti, rationaalinen, eettinen, sensorinen

Hamlet - ekstrovertti, järkevä, logiikka, intuitiivinen

Zhukov - ekstrovertti, irrationaalinen, logiikka, aistien

Napoleon - ekstrovertti, irrationaalinen, eettinen, aistillinen

Maxim - introvertti, järkevä, logiikka, aistien

Don Quijote - ekstrovertti, irrationaalinen, logiikka, intuitiivinen

Robespierre - introvertti, järkevä, logiikka, intuitiivinen

Dreiser - introvertti, rationaalinen, eettinen, sensorinen

Yesenin - introvertti, irrationaalinen, intuitiivinen, eettinen

Dostojevski - introvertti, rationaalinen, eettinen, intuitiivinen

Gaben - introvertti, irrationaalinen, logiikka, sensori

Balzac - introvertti, irrationaalinen, logiikka, intuitiivinen

Dumas - introvertti, irrationaalinen, eettinen, aistillinen

Huxley - ekstrovertti, intuitiivinen, irrationaalinen, eettinen

Voit lukea tarkemman kuvauksen kustakin psykotyypistä täältä:

Ammatin valinta sosioniikassa

Varmasti kuka tahansa voi tehdä melkein mitä tahansa työtä. Ainoa kysymys on, kuinka kauan, kuinka tehokasta ja kuinka paljon tällainen työ tuo tyydytystä itse henkilölle. Sosioniikka perustuu siihen, mitä ammatinvalinta tarjoaa suhteessa sen luonnollisiin, luonnollisiin ominaisuuksiin.

Esimerkiksi - Stirlitz. Hän on ekstrovertti, järkevä, logiikka, aistien. Tämä tarkoittaa, että tämän tyyppinen henkilö on seurallinen, avoin, (ekstrovertti) tekee tasapainoisia ja harkittuja, järkevimmät päätökset liike-elämässä (rationaalinen ja logiikka). Stirlitz näkee ja ymmärtää ihmisiä hyvin antureidensa ansiosta. Tällaisista ihmisistä tulee hyviä johtajia..

Kaikki eivät voi olla hyviä johtajia, aivan kuten kaikki eivät voi olla näyttelijöitä. On parempi tietää siitä etukäteen.

Alla on erikoisuuksia, jotka sopivat parhaiten kuhunkin psykotyyppiin:

Balzac: Ohjelmoija, IT, talous, tiede, tekniikan suunnittelu, analytiikka, lakimies, ekonomisti.

Gaben: Suunnittelija, rakentaminen, remontointi, restaurointi, autopalvelu. Gabenan toinen nimi on mestari.

Huxley: journalismi, PR, liiketoiminnan valmentaja, psykologi, opettaja, HR

Hamlet: Näyttelijä, taiteilija, show-isäntä, ohjaaja.

Jack: Kauppa, liike, tutkimus, rahoitus, tiede. Innovaatioihin liittyvät toimet

Don Quijote: IT, järjestelmäintegraatio, tiede, analytiikka. Innovaatioihin liittyvät toimet

Dostojevski: Psykologi, konsultti, opettaja, kustantamo, kirjallisuus, hyväntekeväisyysprojektit.

Dumas: Suunnittelija, lääkäri, kokki, elintarviketeknikko, restaurointi, stylisti, sosiaalityö

Dreiser: lääkäri, suunnittelija, henkilökohtaiset palvelut, sosiaaliset järjestöt, opettaja, pappi, asiakaspalvelu.

Yesenin: Humanitaarinen konsultti, opettaja, taidekriitikko, näyttelijä, muusikko, taiteilija

Zhukov: Rakentaminen, liike, kouluttaja, armeija. Kaikki, missä sitä tarvitaan erityisen painavien esteiden voittamiseksi.

Maxim: Teollisuuden turvallisuus, tarkastus, kirjanpito, infrastruktuuri, valmistus, logistiikka. Systemaattinen ja analyyttinen lähestymistapa vaaditaan.

Napoleon: show-isäntä, mainonta, suunnittelu, stylisti, HR, näyttämötyö, liike-elämä, diplomatia.

Robespierre: IT, tiede, ohjelmoija, suunnittelu, analytiikka. Kaikki, missä järjestelmäanalyysiä vaaditaan.

Hugo: Kokki, lääkäri, kouluttaja, näyttelijä, näyttely- ja näyttelyjärjestäjä, yhteisöaktiviteetit.

Stirlitz tai Ford: johto, hallinto, rakentaminen, turvallisuus, armeija, logistiikka, poliisi.

Mikä muuta on mielenkiintoista sosiikkamallissa?

Tietysti tämä luettelo voisi olla laajempi. Tässä on esitetty yleiset suuntaukset. Suurella mielenkiinnolla voit löytää alan asiantuntijan, hän antaa tarkempia tietoja.

Voit suorittaa tyypin määrittävän socioniikkatestin tämän artikkelin viimeisessä luvussa. Annan linkin. Minun on pakko varoittaa teitä siitä, että pääsääntöisesti ensimmäistä kertaa erehdymme usein itsemääräämisestä. Se vaatii myös hyvän sosioniikan asiantuntijan.

Tärkeä osa persoonallisuuden sosionista määritelmää on suhteidemme määrittely ihmisiin.

Nimittäin voimme varmasti löytää sielunkumppanin tämän tieteen avulla..

Tai ymmärtämällä toisen puoliskomme psykotyypin tiedämme jo tarkalleen, mitä odottaa kumppaniltamme ja mitä ei. Tämä säästää paljon aikaa ja hermoja. Sosioninen suhteitaulukko:

Esimerkiksi mirage-suhteet.

Tämä on rentoutumisen suhde. Mikään suhde ei rentoudu kumppaneita yhtä paljon kuin leipä. "Mirage" -kumppanin kanssa on hienoa rentoutua tai keskustella vieraista aiheista. Henkilö näyttää hämärtyvän. Tällaisessa suhteessa et halua harjoittaa liiketoimintaa. Liikesuhteet tämän luonteen kanssa ovat hyvin vaikeita..

Toistensa toiminnan motiivit ovat myös täysin käsittämättömiä. Se, mihin kumppani pyrkii, näyttää merkityksettömältä, eikä se ansaitse huomiota. He odottavat pohjimmiltaan erilaista toimintaa. Siksi toinen viilentää toista liiketoimintasuunnitelmissaan. Kaikki tämä muistuttaa humoristisista vuoropuheluista Shirvindtin ja Derzhavinin välillä, kun toinen keskeyttää toisensa seremonioimattomasti..

Tai ristiriitainen suhde

Tämä on uhkaavan konfliktin suhde. Psykologisen yhteensopivuuden aste näissä suhteissa on pienin. Tämä ei kuitenkaan ole heti havaittavissa. Konflikti houkuttelee useammin kuin karkottaa. Hän ihailee niiden heikkojen ominaisuuksien kehittymistä, jotka ovat heikkoja toisessa. Tästä eteenpäin jatkuvat konfliktit syntyvät.

Pahinta on, että konfliktisuhteissa olevilta kumppaneilta puuttuu keskinäinen avunanto. Ne eivät puolusta toisiaan ulkopuolisilta hyökkäyksiltä. Tämä ei tarkoita sanallista puolustusta, mutta kyky tehdä kumppanille se osa työstä, joka on selvästi hänen voimiensa ulkopuolella, kuuluu hänen heikkoihin tehtäviinsä.

Turvallisuuden puute on erityisen akuutti vihamielisessä ympäristössä. Kun olet eronnut konfliktista pitkän yhteisyrityksen löytämisen jälkeen, tunnet helpotusta.

Kun tiedät kenen kanssa sinulla on mukavin, dualistinen suhde, voit löytää itsellesi henkilön paitsi mieleisekseen, mutta myös olla yhtä hyödyllinen toisillesi jokapäiväisessä elämässä. Yksi peittää toisen heikkoudet, ei vahingoita heidän suhdettaan.

Tämä on erillinen ja mielenkiintoinen aihe..

Lasten sosiotieteet ja linkit hyödyllisiin resursseihin

Joten, jotta en väsyisi pitkään lukemiseen, olen antanut tiiviin kuvauksen socioniikasta. Internetissä on monia yksityiskohtaisia, tieteellisiä ja jopa viihdyttäviä artikkeleita tästä mielenkiintoisesta aiheesta. Socionics on sen arvoinen, jos et opiskele sitä, niin ainakin osaa perusasiat.

Loppujen lopuksi sosioniikka on meille hyvä työkalu paitsi ammatin ja aviopuolison valinnassa myös liike-elämässä ja kotitalouksissa..

Siellä on myös lapsille tarkoitettuja socionics-aiheita. Ja tietäen lapsen sosioniikan tyypin, löydämme lähestymistavan häneen paljon nopeammin ja ehdotamme tarkemmin hänen kehitysreittiään. Varsinkin jos hänellä on vaikeuksia tässä..

Kun määritin koko perheeni psykotyypit, minulla oli paljon helpompaa rakentaa suhteita kaikkiin rakkaisiini. Miksi vaatia jotain, mitä ihmisellä ei ole luonnostaan? Ja päinvastoin!

Erillinen kysymys on, kuinka kiitollinen olen kohtalolle ja erityisesti henkilölle, joka esitteli minut sosiotieteisiin yli 20 vuotta sitten ja auttoi minua määrittämään psykotyyppini. Minulle se tarkoitti oikean tien valitsemista elämässä..

Sosioniikka on erinomainen työkalu ennen kaikkea läheisten ymmärtämiseen.

Alla annan luvatut linkit Internetissä, joissa voit tutustua yksityiskohtaisemmin tiettyyn sioniikan alateemaan:

Tässä on kuvaus jokaisesta sioniikan psykotyypistä.

https://socionika.info/tabl.html - täältä löydät kuvauksen tyyppisuhteista.

https://mysocio.ru/type. - tässä testin suorittamiseksi psykotyyppisi selvittämiseksi.

Voit myös ladata kirjani Miten löytää itsesi ilmaiseksi. https://temaved.ru/skachat-besplatno/ Tässä on integroitu lähestymistapa paikkansa mukaan elämässä.

Olisin iloinen, jos voisin kuvata yksinkertaisesti ja lyhyesti socioniikan ydin tai esitellä sinulle uuden mielenkiintoisen mahdollisuuden ymmärtää itseäsi. Olkoon socionics - persoonallisuustyypit kätevä apu sinulle elämässäsi. Jaa artikkeli ystävillesi, liity VK-ryhmääni, kirjoita kommentteihin ja ole onnellinen!